-
發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：100
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班 開(kāi)課時(shí)間：2026-09-08 地點(diǎn)：北京 天數(shù)：2 天 課程目標(biāo)：掌握建立績(jī)效制度、績(jī)效合約的工具、方法與注意問(wèn)題；1、掌握崗位職責(zé)設(shè)計(jì)，定編的方法與工具，明確不同分工模式的優(yōu)缺點(diǎn)。2、了解薪酬設(shè)計(jì)...
-
發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：150
薪酬與福利體系建設(shè) 開(kāi)課時(shí)間：2026-12-04 地點(diǎn)：蘇州 天數(shù)：1 天 課程目標(biāo)：掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則和方法，建立合適的薪酬結(jié)構(gòu)框架掌握工資確定及調(diào)整的方法。掌握制定整體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的方法，靈活制訂企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)...
-
發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：112
薪酬與福利體系建設(shè) 開(kāi)課時(shí)間：2026-12-04 地點(diǎn)：蘇州 天數(shù)：1 天 課程目標(biāo)：掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則和方法，建立合適的薪酬結(jié)構(gòu)框架掌握工資確定及調(diào)整的方法。掌握制定整體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的方法，靈活制訂企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)...
-
發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：105
精準(zhǔn)招聘-數(shù)字化招聘與面試全流程 開(kāi)課時(shí)間：2026-01-23 地點(diǎn)：廣州 天數(shù)：2 天 課程背景：聚焦解決面試官在招聘面試中面臨核心痛點(diǎn)：缺乏標(biāo)準(zhǔn)化提問(wèn)邏輯、專屬測(cè)評(píng)工具應(yīng)用不熟練、難以通過(guò)數(shù)據(jù)洞察候選人素質(zhì)、AIGC 輔助工具利用率...
-
發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：103
關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè) 開(kāi)課時(shí)間：2026-04-17 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性的增加，組織內(nèi)部缺乏人才賬本、管理人才斷層、高潛人才大量流失等狀況頻發(fā)，企業(yè)和業(yè)務(wù)部門普遍感受到了嚴(yán)峻的人才...
-
發(fā)布時(shí)間：2013-06-14點(diǎn)擊量：133
關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè) 開(kāi)課時(shí)間：2026-04-17 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性的增加，組織內(nèi)部缺乏人才賬本、管理人才斷層、高潛人才大量流失等狀況頻發(fā)，企業(yè)和業(yè)務(wù)部門普遍感受到了嚴(yán)峻的人才...
-
發(fā)布時(shí)間：2013-06-13點(diǎn)擊量：85
行政工作統(tǒng)籌管理培訓(xùn) 開(kāi)課時(shí)間：2026-04-24 地點(diǎn)：深圳+上海 天數(shù)：2 天 課程背景： 企業(yè)行政管理工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造價(jià)值不可或缺的保障支持，更是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的中樞神經(jīng)和潤(rùn)滑系統(tǒng)。數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型形勢(shì)下，行政...
-
發(fā)布時(shí)間：2013-06-13點(diǎn)擊量：113
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班 開(kāi)課時(shí)間：2026-09-08 地點(diǎn)：北京 天數(shù)：2 天 課程目標(biāo)：掌握建立績(jī)效制度、績(jī)效合約的工具、方法與注意問(wèn)題；1、掌握崗位職責(zé)設(shè)計(jì)，定編的方法與工具，明確不同分工模式的優(yōu)缺點(diǎn)。2、了解薪酬設(shè)計(jì)...
-
發(fā)布時(shí)間：2013-06-13點(diǎn)擊量：81
關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè) 開(kāi)課時(shí)間：2026-04-17 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程背景：伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性的增加，組織內(nèi)部缺乏人才賬本、管理人才斷層、高潛人才大量流失等狀況頻發(fā)，企業(yè)和業(yè)務(wù)部門普遍感受到了嚴(yán)峻的人才...
-
發(fā)布時(shí)間：2013-06-13點(diǎn)擊量：81
金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 開(kāi)課時(shí)間：2026-09-17 地點(diǎn)：武漢 天數(shù)：2 天 課程背景：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展、人才的需求與日俱增，面試作為一種典型的甄別人才的方式，在越來(lái)越多的應(yīng)用場(chǎng)景中發(fā)揮著它的作用；面試官如何明確在面...