• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  開課時間：2025-07-22地點：上海天數(shù)：2 天
  課程目標：了解人力資源管理的基本模塊與運作內(nèi)涵。了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運作流程，明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。學習人才的選（人才甄選）、用（績效管理）、育（工作輔導）、留（有效激勵）等實務技巧。課程特色：本課程從管理角度出發(fā)，引導學習者認識到人力資源管理工作的實質(zhì)，協(xié)助學習者建立正確的...[培訓詳情]
• 金牌面試官―高效招聘與面試技巧
  開課時間：2025-03-12地點：上海+深圳天數(shù)：2 天
  課程收獲企業(yè)收益：1、建立科學系統(tǒng)的面試理念，引進優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭能力；2、降低企業(yè)招聘成本，避免因招人不當而產(chǎn)生的損失；3、培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官，提升招聘效率，降低用人成本，為企業(yè)創(chuàng)造價值。崗位收益：1、學會與招聘人員有效合作，縮短招聘周期；2、分析典型招聘崗位的人才畫像，確定招聘標準；3、學會通過簡歷了解候選人的特...[培訓詳情]
• 直線經(jīng)理研修-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  開課時間：2024-12-13地點：廣州天數(shù)：2 天
  培訓背景：在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。而部門經(jīng)理對于人員管理知識和管理技巧比較缺乏，很難有效提升團隊工作效率。為幫助部門經(jīng)理提升人員管理能力，特開發(fā)本課程。本課程幫助部門經(jīng)理從如何招聘人，到如何用人，從如何培育人到如何激勵人。在人員管理工作中和人力資源部門的分工如何等，幫助部...[培訓詳情]
• 金牌面試官-精準招聘與結(jié)構(gòu)化面試
  開課時間：2024-12-12地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】精準招聘是一種綜合考察候選人的能力、個性并與人才測評技術(shù)相結(jié)合的招聘模式。結(jié)構(gòu)化面試能高效的尋找到符合企業(yè)要求的候選人，通過素質(zhì)模型的構(gòu)建對候選人各方面能力考察達到更加精準的效果。【課程收益】1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點2、掌握面試評判的深入性、系統(tǒng)性、客觀性技能3、學會人才畫像及各類人員素質(zhì)模型...[培訓詳情]
• 任職資格體系建設與人才培養(yǎng)設計
  開課時間：2024-12-06地點：上海天數(shù)：2 天
  【引言】華為的人力資源管理一直被業(yè)界津津樂道，大家都好奇華為的員工為什么那么敬業(yè)？為什么成長速度驚人？華為的干部為什么都那么拼、都充滿了狼性？這些特質(zhì)都是企業(yè)家們和HR專業(yè)人員所期待的。然而，我們今天所看到的也只是經(jīng)過痛苦歷練后的成果。回顧過往，今天很多企業(yè)人才培養(yǎng)面臨的問題也是華為過去所經(jīng)歷的，比如業(yè)務部門領(lǐng)導不重...[培訓詳情]
• 基于核心勝任能力的STAR面試技巧
  開課時間：2024-11-26地點：上海天數(shù)：2 天
  課程目標：掌握人才畫像設計的基本要點及在人才甄選中的運用要點，提升人才甄選的有效性掌握基于崗位核心勝任力的行為性STAR面試技巧，提高面試鑒別能力了解新員工到崗后的管理工作要點，提高招聘留用率授課形式：講師引導主題講解問題研討實例分析參訓對象：部門經(jīng)理、HR、及所有參與招聘面試的人員課程大綱：內(nèi)容要點工具/表單/模型輸出成...[培訓詳情]
• 如何成為面試專家-行為面試技巧
  開課時間：2024-11-22地點：上海天數(shù)：2 天
  【課程背景】企業(yè)要發(fā)展就需要不斷地吸納人才，是否能夠擁有企業(yè)發(fā)展必須的關(guān)鍵核心人才是企業(yè)的核心競爭力之一。有效的面試取決于科學的標準，嚴謹?shù)牧鞒蹋Q于面試官的選人能力。企業(yè)里招聘人員和業(yè)務主管在面試中能否選到對的人是企業(yè)吸納人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本課程正是幫助企業(yè)承擔面試職責的人員掌握面試技術(shù)，從了解職位的特點，研究...[培訓詳情]
• 金牌面試官：行為面試技巧實戰(zhàn)訓練
  開課時間：2024-11-22地點：上海天數(shù)：2 天
  【課程背景】企業(yè)要發(fā)展就需要不斷地吸納人才，是否能夠擁有企業(yè)發(fā)展必須的關(guān)鍵核心人才是企業(yè)的核心競爭力之一。有效的面試取決于科學的標準，嚴謹?shù)牧鞒蹋Q于面試官的選人能力。企業(yè)里招聘人員和業(yè)務主管在面試中能否選到對的人是企業(yè)吸納人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本課程正是幫助企業(yè)承擔面試職責的人員掌握面試技術(shù)，從了解職位的特點，研究...[培訓詳情]
• 金牌面試官-實景招聘與面試技巧
  開課時間：2024-08-09地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：誰是公司合適的人才？在測評環(huán)節(jié)中沒有精準的設計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業(yè)發(fā)展的真正的人才，造成企業(yè)的競爭力下降，在日益激烈的競爭環(huán)境中處于下風。如何選取合適的測評方法？高效又精準？如何建立準確的測評標準（勝任力）？招聘環(huán)節(jié)是構(gòu)建企業(yè)人才競爭力的第一道關(guān)，把好...[培訓詳情]
• 人力資源專員技能訓練
  開課時間：2024-06-06地點：北京天數(shù)：2 天
  【課程收益】人力資源管理已經(jīng)成為一個專業(yè)崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統(tǒng)了解和掌握人力資源管理的專業(yè)知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的基礎內(nèi)容，包括人力資源管理的重要性、需要具備的專業(yè)技能、以及招聘、培訓、績效管理、薪酬和員工關(guān)系管理等，為員工...[培訓詳情]

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