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          培訓課程

          DSTE(從戰(zhàn)略到執(zhí)行)實戰(zhàn)研討

          咨詢電話

          主辦單位:上海普瑞思管理咨詢有限公司  上海創(chuàng)卓商務咨詢有限公司
          時間:2025年10月24-25日 深圳
          價格:¥10800/人(包括授課費、資料費、會務費、午餐等)
          課程框架 
          本課程圍繞從戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE,Develop Strategy To Execution)端到端流程及管理體系,結合企業(yè)實際,基于漢捷總結的“333模型”,實戰(zhàn)研討企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的方法步驟與主要內容、年度經營計劃的過程與要點、戰(zhàn)略解碼的步驟與輸出、戰(zhàn)略執(zhí)行運營的七大管理手段與的運作要點,并演練輸出企業(yè)DSTE初步框架與關鍵輸出原型。課程整體框架如下:
          市場管理(MM,Market Management)與業(yè)務領先模型(BLM,Business Leadership Model)為IBM公司總結提出的、業(yè)界領先的戰(zhàn)略管理方法論。漢捷咨詢首席顧問、著名實戰(zhàn)派戰(zhàn)略管理專家、著名IPD研發(fā)管理專家胡紅衛(wèi)老師,經過對MM與BLM的長期研究和實踐,根據兩者的聯(lián)系與區(qū)別,結合兩者優(yōu)勢,提出了“BLM與MM結合的戰(zhàn)略規(guī)劃7步法”,如下圖:
          應用BLM與MM進行戰(zhàn)略設計,具有突出的先進性和實用性。漢捷咨詢已經應用“七步法”為二十多家企業(yè)開展戰(zhàn)略管理咨詢,并為大量企業(yè)提供基于“戰(zhàn)略規(guī)劃七步法”的培訓和研討會。 
          BEM( Business strategy Execution Model )戰(zhàn)略執(zhí)行模型是三星電子與華為公司總結形成的、支撐中長期戰(zhàn)略的自頂向下的系統(tǒng)性戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行運營模型。由戰(zhàn)略路徑衡量體系、戰(zhàn)略目標支撐體系、戰(zhàn)略執(zhí)行運營體系構成,如下圖:
          【課程大綱】
          一.從戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE)
          1.從戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE)
          -中國企業(yè)戰(zhàn)略管理的三個階段
          -從戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE,Develop Strategy To Execution)的整體框架
          -DSTE的三大階段:戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)、年度經營計劃(BP)、戰(zhàn)略執(zhí)行運營管理
          2.打造基于BLM/MM/BEM的DSTE戰(zhàn)略管理體系
          -落地式的DSTE戰(zhàn)略管理體系
          -DSTE在企業(yè)流程架構中的位置
          -基于333模型,打造卓越的DSTE管理體系
          3.研討:我們關心的從戰(zhàn)略到執(zhí)行方面的問題?
          二.MM方法論與BLM模型
          1.市場管理(Market Management)概述
          -IPD與MM的來龍去脈
          -MM是面向市場的戰(zhàn)略管理方法論和流程
          2.市場管理(Market Management)流程
          -理解市場——洞察市場(MM-step1)
          - 市場細分——對市場進行劃分(MM-step2)
          -組合分析——選擇目標市場(MM-step3)
          -細分市場業(yè)務計劃——目標市場業(yè)務策略與計劃(MM-step4)
          -整合及優(yōu)化業(yè)務計劃——制定業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃(MM-step5)
          -管理業(yè)務計劃并評估績效——執(zhí)行及監(jiān)控(MM-step6)
          3.業(yè)務領先模型(BLM,Business Leadership Model)
          -BLM的背景與框架
          -領導力是根本,價值觀是基礎
          -BLM核心理念
          4.BLM-戰(zhàn)略4要素
          -雙差分析——績效差距、機會差距
          -市場洞察——“五看”,看宏觀,看行業(yè),看客戶,看競爭,看自身
          -戰(zhàn)略意圖——使命/愿景、中期目標、短期目標
          -創(chuàng)新焦點——業(yè)務組合、創(chuàng)新模式、戰(zhàn)略專題
          -業(yè)務設計——客戶選擇與價值主張、
          -案例分析:比亞迪新能源乘用車的業(yè)務設計
          5.BLM-執(zhí)行4要素
          -關鍵任務與依賴關系
          -人才與人才戰(zhàn)略
          -正式組織與組織變革戰(zhàn)略、流程IT戰(zhàn)略
          -文化氛圍
          6.結合BLM與MM的戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)七步法
          -BLM與MM的聯(lián)系與區(qū)別
          -應用BLM與MM的戰(zhàn)略規(guī)劃七步法
          -七步驟的內在邏輯關系
          -應用“七步法”,按照“金字塔”三個層面的SP流程
          三.BEM戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行模型
          1.BEM戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行模型的三個體系
          -什么是BEM戰(zhàn)略解碼模型?
          -戰(zhàn)略路徑與衡量體系
          -BSC(平衡計分卡)戰(zhàn)略解碼方法
          -戰(zhàn)略目標支撐體系
          -戰(zhàn)略執(zhí)行運營體系
          2.戰(zhàn)略導出CSF(關鍵成功因素)與KPI
          -什么是CSF? 什么是SO? 為什么說CSF與SO其實是一回事?
          -戰(zhàn)略如何導出CSF/SO?
          -CSF/SO分層分解
          -研討:公司或某部門的CSF/SO
          -什么是KPI?
          -識別、篩選并確定KPI
          3.戰(zhàn)略導出CTQ與年度重點工作(TOPN)
          -什么是CTQ? 什么Y值?
          -根據CSF與VOX,導出CTQ-Y與關鍵行動
          -導出重點工作,并立項
          -研討:選擇某CSF,導出CTQ-Y與關鍵行動
          4.BEM戰(zhàn)略執(zhí)行運營體系
          -KPI實現(xiàn)運營
          -重點工作運營
          -執(zhí)行運營的組織、流程、IT系統(tǒng)
          5.在DSTE運行中,融入BEM步驟與方法
          -在SP流程中,融入戰(zhàn)略方向解碼中長期CSF&KPI(BEM方法)
          -在BP流程中,基于CSF&KPI,融入CSF解碼CTQ與年度重點工作(BEM方法)
          -在執(zhí)行運營流程中,借鑒BEM戰(zhàn)略運營方法
          四.基于BLM&MM進行戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)
          1.戰(zhàn)略"金字塔"三層面的流程步驟
          -公司SP流程的七步驟
          -業(yè)務單位SP流程的七步驟
          -功能SP的步驟
          2.SP流程的整體框架
          -第一階段:戰(zhàn)略方向
          -第二階段:業(yè)務單位SP與功能SP
          -第三階段:公司SP
          3.戰(zhàn)略規(guī)劃的組織保障
          -高層領導與戰(zhàn)略規(guī)劃部門
          -IRB與C-PMT
          -BU/PL-IPMT與BU/PL-PMT
          4.第一階段(戰(zhàn)略方向)的主要活動與方法
          -制定SP編制WBS計劃(方法:WBS)
          -M0:戰(zhàn)略規(guī)劃啟動會(方法:動員激勵方法)
          -戰(zhàn)略回顧與雙差分析(方法:BLM-雙差分析)
          -市場洞察/價值轉移趨勢(方法:BLM-市場洞察、MM-step2市場細分)
          -各功能領域分析(方法:BLM-雙差分析)
          -公司使命、愿景及目標、舉例(方法:BLM-戰(zhàn)略意圖)
          -業(yè)務組合分析與深入研究課題(方法:BLM-創(chuàng)新焦點、MM-step3組合分析)
          -戰(zhàn)略方向導出公司中長期CSF&KPI(含戰(zhàn)略地圖)(方法:BEM-戰(zhàn)略路徑與衡量)
          -公司關鍵戰(zhàn)略問題與戰(zhàn)略指引(方法:BLM-戰(zhàn)略)
          -M1:公司戰(zhàn)略指引評審會
          5.第二階段(BU/PL-SP與功能SP)的主要活動與方法
          -BU/PL使命、愿景及目標(方法:BLM-戰(zhàn)略意圖)
          -BU/PL組合分析與創(chuàng)新焦點(方法:BLM-創(chuàng)新焦點、MM-step3組合分析)
          -BU/PL業(yè)務設計(方法:BLM-業(yè)務設計)
          -戰(zhàn)略方向導出BUPL中長期CSF&KPI(含戰(zhàn)略地圖)(方法:BEM-戰(zhàn)略路徑與衡量)
          -公司戰(zhàn)略指導與質詢
          -BU/PL目標細分市場業(yè)務計劃(SBP)(方法:MM-step4細分市場業(yè)務計劃)
          -BU/PL產品策略(方法:MM-step4細分市場業(yè)務計劃)
          -整合BU/PL-SP(方法:BLM-戰(zhàn)略、BLM-執(zhí)行、MM-step5整合及優(yōu)化業(yè)務計劃)
          -各功能領域戰(zhàn)略意圖(方法:BLM-戰(zhàn)略意圖)
          -戰(zhàn)略方向導出職能部門中長期CSF&KPI(含戰(zhàn)略地圖)(方法:BEM-戰(zhàn)略路徑與衡量)
          -各功能領域戰(zhàn)略規(guī)劃
          -M2:BU/PL-SP與職能SP戰(zhàn)略評審與決策會
          6.第三階段(C-SP)的主要活動與方法
          -戰(zhàn)略專題與舉措(方法:BLM-創(chuàng)新焦點)
          -資源平衡與分配
          -制定公司SP(方法:BLM-戰(zhàn)略、BLM-執(zhí)行、MM-step5整合及優(yōu)化業(yè)務計劃)
          -M3:公司戰(zhàn)略規(guī)劃決策會議
          -公司SP、BU/PL-SP、功能SP定稿
          7.案例研討:JT公司產品線戰(zhàn)略規(guī)劃的經驗與教訓?
          8.小組演練:按照模板演練BU/PL-SP的幾個關鍵交付件
          五.年度經營計劃(BP)
          1.年度經營計劃的架構
          -年度經營計劃的基本過程
          -SP到BP的主要輸入
          -年度經營計劃的內容框架
          2.年度經營計劃(BP)流程
          -第一階段:預測及規(guī)劃指導
          -第二階段:業(yè)務目標制定
          -第三階段:業(yè)務計劃與預算
          3.戰(zhàn)略解碼導出年度重點工作(BEM方法)
          -收集并分析VOX
          -識別CTQ(關鍵品質點)并建立CTQ樹
          -導出年度重點工作
          -重點工作立項并分解
          -研討:識別一項年度重點工作并編制項目任務書
          4.年度經營計劃的數據結構
          -主要的年度經營計劃表格
          -經營計劃相關的數據架構與關聯(lián)關系
          5.年度經營計劃述職與目標責任書簽訂
          -年度經營計劃述職
          -高管目標責任人與簽訂
          六.戰(zhàn)略執(zhí)行運營管理
          1.BEM戰(zhàn)略執(zhí)行運營
          -戰(zhàn)略執(zhí)行運作的組織
          -戰(zhàn)略執(zhí)行運營的流程
          -戰(zhàn)略執(zhí)行運營的IT系統(tǒng)
          2.戰(zhàn)略執(zhí)行運營的九大管理手段
          -管理銷售與運作計劃(S&OP)
          -管理財務預算
          -管理人力預算
          -管理重點工作
          -管理KPI
          -管理運營績效(組織、項目、崗位績效)
          -經營分析與監(jiān)控
          -業(yè)務計劃審視
          -管理戰(zhàn)略專題
          3.目標管理體系 vs 績效管理體系
          -OKR目標管理體系
          -基于KPI的績效管理體系
          -KPI與OKR應用的利弊分析
          -“KPI+TOPN”績效模式與OKR如何結合應用?
          4.打造績效管理“鐵三角”(組織績效、個人績效、項目績效緊密結合)
          -績效管理的基本過程
          -組織績效管理
          -個人績效管理
          -項目績效管理
          -項目績效與組織績效、個人績效的有效結合
          -績效考核結果的應用
          5.重點工作運營管理
          -重點工作運營的組織保障
          -重點工作任務跟蹤與監(jiān)控
          -重點工作項目的項目管理
          -重點工作月度運營會議
          6.經營分析會議
          -經營分析會的組織保障
          -經營分析的結構與重點
          -經營分析會的流程與要點
          7.iDSTE戰(zhàn)略管理IT解決方案
          -EPM在企業(yè)IT應用“金字塔”的位置
          -iDSTE軟件平臺是更全面的EPM軟件系統(tǒng)
          -iDSTE軟件平臺的運行框架
          -iDSTE軟件平臺的九大模塊與功能
          -研討:我們公司如何構建DSTE戰(zhàn)略管理軟件平臺?
          【講師介紹】
          胡紅衛(wèi):資深講師,資深顧問
          •著名實戰(zhàn)派戰(zhàn)略管理專家、著名IPD產品經營及研發(fā)管理專家
          •原華為公司高級副總裁(當時華為副總裁只有8位)
          •深圳市管理咨詢協(xié)會榮譽會長
          •被譽為“中國IPD/MM咨詢及培訓第一人”
          •專著《研發(fā)困局——研發(fā)管理變革之路》,系國內研發(fā)管理領域的權威之作。
          •專著《DSTE—從戰(zhàn)略到執(zhí)行》正在撰寫中,計劃2023年底出版。
          ?專業(yè)背景:中國科技大學工學學士,復旦大學MBA。具備30多年產品研發(fā)、研發(fā)管理、高層管理、研發(fā)咨詢及培訓實踐經驗。在華為任職近10年,擔任高級副總裁及管理工程部總監(jiān)期間,主持了集成產品開發(fā)(IPD)、業(yè)務流程重組(BPR)、市場管理(MM)、《華為基本法》、IT規(guī)劃等核心管理項目。
          ?咨詢背景:成功主持了方太、中集集團、陽光電源、邁瑞醫(yī)療、英威騰科技、金發(fā)科技、士蘭微電子、卡斯柯信號系統(tǒng)、三維通信、勝軟科技、元征科技、合力叉車、中電錦江、華太電子等六十多家企業(yè)涉及戰(zhàn)略管理、研發(fā)管理、組織變革、人力資源管理等方面的管理咨詢項目。發(fā)表戰(zhàn)略管理、研發(fā)管理、經營管理專業(yè)文章200多篇,在國內具有廣泛的影響力。
          ?培訓背景:國內講授IPD研發(fā)管理、DSTE戰(zhàn)略管理等課程最多、最受推崇的講師之一。客戶包括:方太集團、中集集團、三一集團、VIVO手機、美的集團、中航電集團、中電科集團、海信集團、海爾集團、金發(fā)科技、SIMENS、用友軟件、邁瑞、陽光電源、正泰、許繼電氣、中糧集團、士蘭微電子、公牛集團、寧德時代、合力集團、華太電子、特變電工、雅迪集團,等等。

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