數(shù)據(jù)分析驅(qū)動HR管理效能提升
主辦：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
時間：2022年12月22-23日 深圳
價格：￥6800/人(包括授課費、資料費、會務(wù)費、午餐等)
【引 言】
從2012年開發(fā)這門課程開始，通過一線城市公開課和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的方式，到當(dāng)前已是第五版了，我們不斷完善和打磨，力求兼顧到宏微觀、理念與工具，廣度、深度以及實踐應(yīng)用，大家已然都很認可HR數(shù)據(jù)分析是一種關(guān)鍵手段，但我們在這個背后真正需要的思考是，我們該如何重新定義人才管理價值？我們需要思考的是如何從關(guān)注模塊化HR的效率價值，轉(zhuǎn)向關(guān)注人才管理和組織效能，聚焦問題導(dǎo)向、成果效力和關(guān)鍵價值，回歸出發(fā)點、聚焦獨特價值以及尋找效能杠桿！
這一切都需要數(shù)據(jù)的幫助，HR數(shù)據(jù)分析應(yīng)更多關(guān)注從Metrics到Analytics，從數(shù)字到信息整合，從邏輯化到循證思維的轉(zhuǎn)變。個人希望本課程至少可以起到以下三點作用：
學(xué)會將循證、數(shù)據(jù)驅(qū)動和人才細分的理念應(yīng)用在工作上；
在你的公司內(nèi)部，建立周期性的“人才報表”；
建立“定義價值- 衡量- 改善”的新思維常態(tài)。
讓我們共同開啟一段全新的學(xué)習(xí)旅程！
【課程大綱】
理念趨勢回歸
9：00-9：30
下一代
人力資源管理者的關(guān)鍵素質(zhì)
HR關(guān)鍵價值層級：效率、效能與影響力
基于邏輯與數(shù)據(jù)的循證變革模式
數(shù)據(jù)分析的關(guān)鍵框架
9：30-10：30
數(shù)據(jù)分析價值四層級
數(shù)據(jù)分析的三項過程要素
從大數(shù)據(jù)到小數(shù)據(jù)的過渡
溫故知新的HR商務(wù)統(tǒng)計基礎(chǔ)
10：30-12：00
回歸分析與分析邏輯
概率
數(shù)組特征
相關(guān)性分析…
常見應(yīng)用舉例
數(shù)據(jù)分析內(nèi)容四維度
13：00-16：00
人力資本投資效益（HC Investment）
組織效益與人力資本
HR成本水平、結(jié)構(gòu)與效能
人力配置（Headcount Planning）
從組織形狀到人才形狀
人才質(zhì)量與活力
HR運營（HR Operations）
HR關(guān)鍵效能指標(biāo)
制度檢驗與成效檢驗
人才管理價值（Talent Management）
敬業(yè)度與組織氛圍
人才盤點與測評中數(shù)據(jù)化應(yīng)用
HR管理決策的分析模型
16：00-17：00
從定性到定量的關(guān)鍵切換
管理決策與層次分析
管理成熟度模型的建立
“人才報表”
從人才管理分析到組織效能分析
HR數(shù)據(jù)分析結(jié)果的應(yīng)用領(lǐng)域
【培訓(xùn)師介紹】
楊冰（ROBIN YANG）
十年管理咨詢經(jīng)驗，曾在多家著名組織與人力資源管理顧問公司任職，國際注冊管理咨詢師（CMC）。
專注于組織變革、HR量化價值體系、薪酬
績效管理、
股權(quán)激勵、人才發(fā)展體系等領(lǐng)域的研究。
中央國資委企業(yè)分配與薪酬激勵專家組成員、國資委薪酬福利調(diào)查項目組顧問。上海市人力資源和社會保障局工資價位調(diào)查課題研究員。
上海醫(yī)藥、創(chuàng)僑實業(yè)、搜魔網(wǎng)絡(luò)、博爾泰化工等公司的常年組織與人力資源管理外部顧問。
【以往參訓(xùn)企業(yè)】
星巴克、麥當(dāng)勞、羅萊家紡、紅星美凱龍、宜家中國、廣發(fā)銀行、光大銀行、上海銀行、聯(lián)想中國、
華為、周大福珠寶、海航、中國南車、精工中國、雅仕維廣告、特思爾、東銀實業(yè)、方太廚具、國藥控股、華寶證券、中國電信、華住酒店集團、中國金茂集團、天士力帝益藥業(yè)、科勒、馬克華菲、嘜歌餐飲、平安證券、日立機械、廈門翔業(yè)、朗泰物業(yè)、白馬廣告、睿泰集團、蘇泊爾、浙商建業(yè)、中建材集團、中糧、中興通訊、嘉實信息、一茶一坐、互動通、諾華制藥、重慶長安汽車、三菱電機（中國）、西門子電氣傳動設(shè)備、森馬集團、蘇寧電器、創(chuàng)僑貿(mào)易、深圳航空、海南航空、思源電氣、上海外高橋發(fā)電、新華傳媒、矢崎（中國）投資、喬達國際、遠大醫(yī)藥、南京領(lǐng)航、中通文博、華潤股份、東伽文化。
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