離職員工的法律管理
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務咨詢有限公司
日期地址：2015年06月16-17日 上海
培訓費用：3980元/人（含培訓費、資料費、午餐、稅費等）
課程收益
√ 有效區(qū)分該裁或該留的員工
√ 避免不當的規(guī)模性裁員引發(fā)的企業(yè)經營管理危機
√ 防止因為流程或規(guī)則不當引發(fā)的員工離職勞動仲裁
√ 減少員工離職給企業(yè)帶來的后遺癥
課程架構
"本課程建議：
1.建議此前對相關法務課程接觸較少的學員先上勞資法務課程
2.如果學員有實際案例需要分享或咨詢，請事先準備好案例細節(jié)注重案例分析在課程中可結合學員真實案例的討論中，學習以下內容："
第一模塊：該留還是該裁
第二模塊：當企業(yè)要求員工離職
√ 當員工有重大過錯時的離職
√ 當員工不適崗時的離職
√ 發(fā)生重大情勢變更時的離職及企業(yè)因自身經營需要安排員工離職
√ 企業(yè)主動安排員工離職時企業(yè)需要完成的工作
第三模塊：員工主動離職與員工離職過程中應注意的幾個問題計劃性地工作
√ 員工主動提出離職時各方應該完成的工作
√ 員工離職時可能涉及的賠償（重點講解簽訂服務期條款或競業(yè)限制條款的
員工離職）
√ 當企業(yè)遭遇不正當競爭和企業(yè)秘密泄露（重點講解勞動合同中的保密條款）
√ 合同到期的離職與續(xù)簽
√ 勞動力派遣人員的離職
第四模塊：當員工離職進入法律程序
√ 如何預防勞資糾紛？
√ 解決勞動爭議的途徑與程序
√ 企業(yè)與員工的談判：個人談判、工會談判、通過第三人/機構協(xié)調
√ 勞動爭議中用人單位的舉證責任
√ 用人單位如何有效地搜集證據
√ 如何有效地與律師一起解決勞動爭議
第五模塊：重新審視企業(yè)的相關文件
√ 重新審查企業(yè)的規(guī)章制度、勞動合同和相關
人力資源管理流程
講師簡介
柳女士
背景經歷
√ 畢業(yè)于中國政法大學，上海世代律師事務所律師、合伙人
√ 曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法律談判；2005年，進入歐洲著名的培訓公司，擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授"
√ 在多年的工作中，在企業(yè)法律應用領域積累了相當的經驗，對公司運作、
合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓"
擅長領域
"√《買賣合同培訓》、《人力資源法律》、《項目合同培訓》、《物流法律培訓》、《公司法律及行政人員法律》"
榮譽客戶
英國領事館文化代表處、龐巴迪、上海日立、法國歐尚集團、歐瑞康、百威啤酒、巴斯夫、國旅運通、大眾汽車金融、揚子巴斯夫、寶馬、一汽豐田、空氣化工、圣戈班、西門子、中國海洋石油、道達爾石油、拜耳化學、綾致時裝、中外運、愛立信、通用電氣、強生、拉法基等
學員寄語
"√ 課程中的模擬法庭給我留下非常深刻的印象，讓我直觀的了解了關于離職員工的法律管理流程。——沈女士（某外資大型橡膠金屬公司）"
"√ 老師對于法理的講解非常透徹，對于法律事務的實戰(zhàn)經驗也極其豐富，令我印象深刻。——旅女士（某知名外資汽車零部件公司）"
"√ 經過柳老師的講解，我系統(tǒng)地了解了關于離職員工在法律上如何管理的流程，關于各種離職情況柳老師都講得十分清晰，收獲良多。——叢女士（某知名外資機械公司）"
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