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          培訓(xùn)課程

          目標(biāo)管理與績效管控

          咨詢電話

          主辦單位:上海普瑞思管理咨詢有限公司  上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
          日期地址:2014年03月29-30日 重慶
          培訓(xùn)費(fèi)用:6800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)及茶點(diǎn)等)
          課程收益:
          幫助員工將銷售工作轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售事業(yè)。
          您將得到銷售管理實(shí)戰(zhàn)案例分析
          為什么采用平衡計(jì)分卡?并
          如何利用平衡計(jì)分卡推動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行?
          利用攻守模型細(xì)分客戶,設(shè)置KPI
          管理銷售機(jī)會(huì)和銷售活動(dòng)的方法和工具
          執(zhí)行銷售計(jì)劃和策略的原則
          銷售團(tuán)體輔導(dǎo)體系的建立和流程
          銷售能力培養(yǎng)體系的建立
          使用過程性指標(biāo)控制銷售過程。
          銷售人員需要什么能力,怎樣衡量能力?
          怎樣將績效目標(biāo)落實(shí)到每天的銷售工作中?
          下屬不能達(dá)成業(yè)績時(shí),主管應(yīng)該怎樣輔導(dǎo)員工。
          課程內(nèi)容:
          第一講、傳統(tǒng)的績效管理
          分配銷售目標(biāo)(學(xué)員將做為銷售主管為其七名表現(xiàn),級(jí)別,薪水各不相同的下屬進(jìn)行任務(wù)分配,幫助學(xué)員討論和學(xué)習(xí)分配銷售任務(wù)的方法和原則。)
          為什么要績效管理
          個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一
          幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
          決定銷售人員薪酬的三個(gè)因素
          如何使用績效評(píng)估結(jié)果計(jì)算銷售獎(jiǎng)勵(lì)
          傳統(tǒng)績效管理的缺陷
          業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃
          案例討論:
          銷售績效管理的意義:連接個(gè)人與公司的紐帶
          第二講、平衡計(jì)分卡
          通過組織學(xué)員討論如何分配銷售管理中經(jīng)常遇到的十七個(gè)事件,來說明主管應(yīng)如何分配時(shí)間,以及對(duì)主管來講最重的管理要素。
          戰(zhàn)略管理框架
          傳統(tǒng)的營銷理論和考核指標(biāo)
          領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)關(guān)鍵要素
          平衡計(jì)分卡的概念
          設(shè)置KPI的原則
          如何設(shè)置平衡計(jì)分卡中的財(cái)務(wù)指標(biāo)和客戶指標(biāo)
          績效評(píng)估式計(jì)算KPI得分的方法
          領(lǐng)導(dǎo)者如何分配時(shí)間
          第三講、樹立銷售目標(biāo)
          銷售目標(biāo)來自哪里?TOC管理
          經(jīng)典營銷理論與績效目標(biāo)
          利潤導(dǎo)向的經(jīng)營模式與新的績效目標(biāo)
          客戶導(dǎo)向的營銷策略和指標(biāo)
          客戶細(xì)分的攻守模型…
          客戶細(xì)分的方法
          按照攻守模型細(xì)分績效目標(biāo)
          第四講、控制銷售過程
          如何開展制度化與流程化
          如何設(shè)置平衡計(jì)分卡中過程性指標(biāo)
          改進(jìn)流程的意義
          流程如何優(yōu)化
          改進(jìn)流程的步驟和方法,DMAIC
          主要的銷售模式下的銷售流程(零售、代理分銷、直接銷售、專賣)
          客戶關(guān)系分析模型客戶管理
          銷售機(jī)會(huì)管理
          銷售活動(dòng)管理
          促銷管理
          報(bào)價(jià)和訂單管理
          案例討論:
          討論:集團(tuán)財(cái)務(wù)管理規(guī)劃(最新精編)(3個(gè)doc8個(gè)ppt)
          戴爾及IBM的管理系統(tǒng),學(xué)習(xí)進(jìn)行銷售管理的方法和原理,從而總結(jié)出銷售漏斗管理的精髓,并提供實(shí)用的銷售管理表格。
          第五講、發(fā)展銷售能力
          如何定義銷售能力
          能力素質(zhì)模型
          能力素質(zhì)指標(biāo)
          能力測(cè)評(píng)
          能力的評(píng)估方法
          能力評(píng)估結(jié)果用于績效管理的方法
          素質(zhì)評(píng)估
          四種常見銷售模式下的能力模型
          銷售能力模型的應(yīng)用
          能力素質(zhì)模型用于培訓(xùn)
          第六講、輔導(dǎo)型的執(zhí)行者
          三種執(zhí)行模式
          輔導(dǎo)型的執(zhí)行者
          員工對(duì)待轉(zhuǎn)變的心態(tài)變化
          輔導(dǎo)的步驟
          看板管理
          發(fā)現(xiàn)下屬問題
          促成員工的轉(zhuǎn)變
          提出改進(jìn)期望
          觀察和記錄員工行為
          反饋和認(rèn)可
          課程主講:孔豫棟先生
          國內(nèi)知名營銷督導(dǎo)管理專家
          集團(tuán)學(xué)習(xí)卡事業(yè)部總經(jīng)理,中國營銷協(xié)會(huì)理事、國際注冊(cè)咨詢師(CMC)、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師、曾為民生銀行、中國移動(dòng)、中國銀行、秋鹿實(shí)業(yè)、太平鳥服飾、九芝堂藥業(yè)等上百家企業(yè)做咨詢培訓(xùn)。

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