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【課程背景】：《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，加上經(jīng)濟危機的沖擊與加劇，國內(nèi)大部分企業(yè)均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士內(nèi)憂外患、茫然不知所措！不少...
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•概述遇到以下問題，HR們，你該怎么辦？解除高管遇高額賠償，HR該怎么辦？員工聚眾鬧事，HR該怎么辦？銷售經(jīng)理及下屬圍毆總經(jīng)理卻說總經(jīng)理自己摔傷，HR又該怎么辦？如何有技巧的化解潛在勞動爭議？如何達到雙贏？請聽聯(lián)拓聯(lián)...
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【課程背景】辭退、裁減員工是HR必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，難以控制。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴重者可能會威脅企業(yè)運營及員工的人身安全。所以，HR與員工的談判技巧顯得...
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課程目標：一、通過學習掌握勞動法律關系的基本原理；二、通過學習系統(tǒng)掌握勞動爭議過程中的每一個細節(jié)中應防范的細節(jié)；三、通過學習，應做到應知應會在實踐中能夠很好的處理勞動爭議案件和預防；課程大綱：一、勞動關系的現(xiàn)狀和...
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課程目標：一、讓學員系統(tǒng)掌握薪酬福利管理的概念和原理；二、通過學習，讓學習對薪酬制度設計有系統(tǒng)的了解；三、通過學習讓學員對薪酬和福利共舞進行系統(tǒng)性理論掌握；四、掌握工作分析、崗位評價、薪酬設計的基本操作步驟等；五...
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課程前言：新勞資法修改案于2013年7月1日起施行，你對新修訂的法案了解多少？如果各個部門的管理者沒有在先期處理好相關的解釋與管理工作，就會為人力資源部的后續(xù)管理工作造成非常大的難度。而讓普通管理者了解一些基礎的人力資...
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【培訓背景】員工關系管理是人力資源管理的一項重要內(nèi)容，融洽、和諧的員工關系將會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。因而，妥善管理好員工之間、員工與企業(yè)之間的關系，是增強團...
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課程背景：由于各種各樣的原因，不少企業(yè)今年的日子并不好過，裁員的企業(yè)不在少數(shù)。在這樣的環(huán)境下，控制用工成本成了企業(yè)的必修課,雖然頭痛但無法回避。減員增效，是很多企業(yè)在面對不利經(jīng)濟環(huán)境時采取的主要措施之一，因此導致很...
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課程背景隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)的實施，國家對企業(yè)用工關系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權將受到越來越多的限制...
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課程背景《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施,新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適...