校園招聘的流程與選拔工具設(shè)計
課程背景：
如何提高企業(yè)在校園招聘中的吸引力？
具備怎樣特質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可能成為未來之星？
如何在校園招聘中科學(xué)測評，發(fā)現(xiàn)高潛力人才？
如何設(shè)計別開生面的校園招聘選拔活動，從而給應(yīng)聘者留下深刻印象？
如何科學(xué)地設(shè)計校園招聘流程？
如何防范校園招聘中可能的“突發(fā)危機(jī)”？
校園招聘有哪些實用的工具？
校園招聘不僅僅是企業(yè)招募高潛質(zhì)人才的過程，也是一個企業(yè)經(jīng)營和提升雇主品牌的關(guān)鍵過程。在各大企業(yè)日益重視校園招聘的今天，如何在有限的預(yù)算下，提升校園招聘的準(zhǔn)確性和最終效果？有哪些創(chuàng)新的方法和舉措，能夠進(jìn)一步提升企業(yè)形象和對優(yōu)秀人才的吸引力？
在本課程中，講師將系統(tǒng)講解如何做好校園招聘的流程設(shè)計與規(guī)劃。首先，講師將分享校園招聘方面的成功和失敗案例，并系統(tǒng)講解校園招聘中常見的誤區(qū)。隨后，講師將從招聘計劃如何制定開始講解，與學(xué)員詳細(xì)討論如何規(guī)劃校園招聘的各個環(huán)節(jié)，設(shè)定選拔思路和合理的淘汰標(biāo)準(zhǔn)，以確保最終選到足夠符合標(biāo)準(zhǔn)的人才。在這一過程中，學(xué)員將有機(jī)會接觸到各種類型的校園招聘流程，并能在講師的協(xié)助下思考怎樣的流程設(shè)計最適合自己的企業(yè)。
然后，講師會重點講解在招聘過程中，各個選拔環(huán)節(jié)如何設(shè)計，包括簡歷投遞及篩選、筆試（或在線測評）、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試以及體驗日活動（如商業(yè)競賽和模擬游戲）。在此過程中，講師將會分享多個生動案例，幫助學(xué)員開拓思路，并學(xué)習(xí)掌握選拔工具的設(shè)計方法。
課程目標(biāo)：
幫助
人力資源管理人員掌握------
校園招聘規(guī)劃思路和方法
校園招聘流程設(shè)計方法
校園招聘中的注意事項
校園招聘中選拔工具的設(shè)計方法
校園招聘的測評和選拔過程中的操作要點
課程收益：
獲得實用的校園招聘流程設(shè)計方法
學(xué)習(xí)大量校園招聘的具體案例
獲取實用的校園招聘工具
課程優(yōu)勢：
大量實戰(zhàn)經(jīng)驗分享
迄今為止最全面和深入的校園招聘實戰(zhàn)指導(dǎo)
課程大綱：
第一天：
上午：
校園招聘案例分享：成功與失敗的根源探討
應(yīng)屆畢業(yè)生的心理特點探討
如何做好校園招聘規(guī)劃
如何制定校園招聘的信息發(fā)布計劃
如何制定校園招聘流程
下午：
模擬練習(xí)：制定校園招聘流程
如何設(shè)計筆試：常見的筆試測評工具及應(yīng)用策略
模擬練習(xí)：選定筆試測評工具
如何設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
如何做好無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測評師
模擬綜合練習(xí)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的設(shè)計與實施
第二天：
上午：
如何設(shè)計和操作結(jié)構(gòu)化面試
情境面試設(shè)計技巧
行為面試設(shè)計和操作技巧
結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計和操作技巧
如何實施內(nèi)部面試官培訓(xùn)
模擬綜合練習(xí)
下午：
如何設(shè)計體驗日活動
模擬商業(yè)競賽設(shè)計和操作技巧
模擬體驗活動設(shè)計和操作技巧
綜合練習(xí)：體驗日活動設(shè)計
校園招聘中的意外情況及應(yīng)對策略
綜合模擬練習(xí)：為企業(yè)定制設(shè)計校園招聘流程和選拔工具