湯永
資深
人力資源管理專家
中山大學(xué)特聘教授，EMBA導(dǎo)師
澳大利亞
心理學(xué)家協(xié)會(huì)授證講師、心理測評師
資深CPA（中國注冊會(huì)計(jì)師）
國際企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、
人力資源經(jīng)理及跨國公司人力資源總監(jiān)、副總
教育背景：
?澳大利亞心理學(xué)家協(xié)會(huì)授證講師、心理測評師
?資深CPA（中國注冊會(huì)計(jì)師）
工作經(jīng)驗(yàn)：
十五年人力資源管理、咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源的各個(gè)領(lǐng)域，包括人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析、職位評估、
薪酬管理、
績效管理、素質(zhì)模型、人力測評、招聘管理、培訓(xùn)和發(fā)展等；特別是在如何整合人力資源幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型、推動(dòng)企業(yè)變革方面，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識，有一系列的成功實(shí)踐。每年超過一百天公開課和內(nèi)訓(xùn)，為逾百家企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。
主講課程：
一直專注于人力資源管理領(lǐng)域，主講課程：《職位設(shè)計(jì)與職位分析--戰(zhàn)略HRM的起點(diǎn)》、《有效的招聘與
面試技巧》、《知已知彼和MBTI的應(yīng)用》、《能力素質(zhì)模型的建構(gòu)和應(yīng)用》、《專業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理實(shí)務(wù)》、《績效管理與
KPI體系》、《流程設(shè)計(jì)與管理》
服務(wù)客戶：
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