趙磊
職業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
中國(guó)人力資源研究資深顧問、高級(jí)咨詢師，高級(jí)培訓(xùn)師，曾在英資（外資）企業(yè)集團(tuán)、大唐電信集團(tuán)及多家大中型中外合資企業(yè)等單位任
人力資源經(jīng)理、部長(zhǎng)、副總經(jīng)理、董事、高級(jí)咨詢師、高級(jí)合伙人等職，積累了豐富的企業(yè)管理實(shí)踐與咨詢經(jīng)驗(yàn)，并形成了一系列獨(dú)創(chuàng)性的實(shí)踐研究總結(jié)成果，在國(guó)內(nèi)專業(yè)刊物上發(fā)表了數(shù)十篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還榮獲相關(guān)領(lǐng)域金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)，并被編輯錄入清華大學(xué)、人民大學(xué)的MBA教材中，影響廣泛。目前，趙磊老師主持的咨詢項(xiàng)目超過40家，親自參與調(diào)研的企業(yè)超過百家。應(yīng)邀在相關(guān)專業(yè)媒體上發(fā)表的
人力資源管理類專業(yè)文章近二十多篇。同時(shí),趙磊先生提出的量化核心人才評(píng)價(jià)工具，崗位評(píng)價(jià)量表，授權(quán)量表等已被眾多企業(yè)引用，取得良好效果。
推薦理由:
趙磊老師自1999年起，就多次受人民大學(xué)、清華大學(xué)中國(guó)企業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)人高級(jí)研修班、北京大學(xué)工商管理班、石油干部管理學(xué)院、南京大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京外國(guó)語大學(xué)、勞動(dòng)部職業(yè)認(rèn)證中心、中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，北京工商大學(xué)，河北企業(yè)協(xié)會(huì)、石家莊企業(yè)協(xié)會(huì)、新疆EMBA商會(huì)，北京工商聯(lián)會(huì)，中國(guó)石化協(xié)會(huì)，中華英才網(wǎng)等多家機(jī)構(gòu)、媒體等邀請(qǐng)授課講學(xué)，并針對(duì)各類企業(yè)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、專項(xiàng)研究、管理咨詢工作，形成了具有實(shí)踐應(yīng)用為核心的系列課程，累計(jì)培訓(xùn)課超過數(shù)百次，課題內(nèi)容主要涉及企業(yè)人力資源管理系列（戰(zhàn)略與組織文化系統(tǒng)、管理體系與方法制度系統(tǒng)、勝任崗位人才標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、人崗匹配與激勵(lì)約束系統(tǒng)）、職業(yè)經(jīng)理人提升系列、
中高層管理技能提升系列、基層員工職業(yè)素養(yǎng)提高系列等課程。
主講: 《企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與股權(quán)設(shè)計(jì)》，《高效組織設(shè)計(jì)》，《基于能動(dòng)導(dǎo)向的
流程管理體系設(shè)計(jì)》，《崗位評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)》，《勝任崗位素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用》，《如何成為優(yōu)秀的職業(yè)人力資源干部》，《國(guó)有企業(yè)人力資源管理如何適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》，《如何激勵(lì)與量化授權(quán)》，《職業(yè)管理者技能與提高》，《平衡積分卡如何在企業(yè)中實(shí)用》，《
績(jī)效管理與量化考核》，《團(tuán)隊(duì)溝通與個(gè)人發(fā)展》，《基于勝任力為核心的招聘與職業(yè)生涯規(guī)劃》，《高層團(tuán)隊(duì)激勵(lì)模型的應(yīng)用》，《員工離職與
危機(jī)管理》，《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)提升》，《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》，《績(jī)效管理》，《企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)
TTT》，《從技術(shù)到管理》，《員工任用》，《部門業(yè)績(jī)提升》，《工作分析、員工能力分析和薪酬設(shè)計(jì)》，《組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及崗位分析》，《職位體系建設(shè)》，《
時(shí)間管理》，《領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位》，《人力資源開發(fā)與管理》，《績(jī)效與激勵(lì)》，《中高層職業(yè)技能訓(xùn)練》，《執(zhí)行能力提升》，《企業(yè)高管人員績(jī)效管理與薪酬政策》，《組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及崗位分析》，《領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位與素養(yǎng)》，《贏在執(zhí)行》，《職業(yè)經(jīng)理的角色定位與
執(zhí)行力提升》，《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》等課程。
講課特色：
課程包括專業(yè)系統(tǒng)化HR理論、引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與點(diǎn)評(píng)、學(xué)員問題的解決與回復(fù)，全面武裝非人力資源經(jīng)歷的頭腦；講師十年的企業(yè)實(shí)務(wù)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和在制造、銷售、IT、咨詢企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)，能夠與學(xué)員深度共鳴；
部分培訓(xùn)客戶:
愛普生（中國(guó)）有限公司熱線服務(wù)中心，北京雙鶴藥業(yè)，華勝天成，喬治白服飾，三元集團(tuán)、國(guó)電華北電力工程有限公司，大唐誠(chéng)信國(guó)際企業(yè)，北京新福潤(rùn)達(dá)絕緣材料有限公司，湖南華電石門發(fā)電有限公司，合加資源發(fā)展股份有限公司，華電漯河發(fā)電有限公司,中海油服天津分公司，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行北京市兩分行等等眾多的企業(yè),都獲得一致的好評(píng)。其中部分咨詢項(xiàng)目還榮獲“客戶最滿意項(xiàng)目”獎(jiǎng)稱號(hào)。