培訓(xùn)課程

• 揭秘海關(guān)稽查最新動態(tài)與企業(yè)稽查風(fēng)險
  開課時間：2025-05-22地點：北京+上海天數(shù)：2 天
  課程背景：疫情過后，海關(guān)稽查工作全面恢復(fù)，在海關(guān)通關(guān)一體化改革的不斷推進(jìn)，落實國務(wù)院“放管服”改革精神，在“通的快，管得住”的前提下，努力實現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)管和智能監(jiān)管，落實“強化監(jiān)管，優(yōu)化服務(wù)”海關(guān)工作要求，作為海關(guān)監(jiān)管的稽查部門全面履行海關(guān)后續(xù)監(jiān)管的職能，全面提升海關(guān)后續(xù)監(jiān)管效能。海關(guān)稽查...[培訓(xùn)詳情]
• DSTE(從戰(zhàn)略到執(zhí)行）實戰(zhàn)研討
  開課時間：2025-03-28地點：杭州+深圳天數(shù)：2 天
  課程框架 本課程圍繞從戰(zhàn)略到執(zhí)行（DSTE，Develop Strategy To Execution）端到端流程及管理體系，結(jié)合企業(yè)實際，基于漢捷總結(jié)的“333模型”，實戰(zhàn)研討企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的方法步驟與主要內(nèi)容、年度經(jīng)營計劃的過程與要點、戰(zhàn)略解碼的步驟與輸出、戰(zhàn)略執(zhí)行運營的七大管理手段與的運作要點，并演練輸出企業(yè)DSTE初步框架與關(guān)鍵輸出原型。...[培訓(xùn)詳情]
• 3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計
  開課時間：2025-03-07地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】：績效管理和薪酬管理作為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動器和經(jīng)濟(jì)利益調(diào)節(jié)杠桿，在幫助企業(yè)管理者解決這個問題上發(fā)揮著決定性的作用。分錢分獎金是件藝術(shù)活，如何平衡公司和部門、員工的獎金水平，更大程度上激發(fā)各崗位員工敬崗愛業(yè)？通過總結(jié)標(biāo)桿企業(yè)成功的績效管理和薪酬管理實踐經(jīng)驗，結(jié)合大量管理咨詢案例，研發(fā)此課程，旨在幫助企業(yè)提升績...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)
  開課時間：2025-02-21地點：深圳+上海天數(shù)：3 天
  課程背景：現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)績效體系兩天方案班
  開課時間：2025-01-10地點：上海天數(shù)：2 天
  課程簡介：企業(yè)沒有績效管理不行，推行了績效，也問題多多：推行績效，部門經(jīng)理不支持怎么辦？企業(yè)效益不好，外部環(huán)境變化劇烈，是推行績效管理的時機(jī)嗎？員工互相爭奪資源，搶客戶怎么辦？績效排名，有人搞輪流坐莊怎么辦？營銷人員覺得自己的目標(biāo)完成難度大，職能部門員工目標(biāo)難度小，怎么辦？年初分解指標(biāo)，大家互相推脫，怎么辦？有些指...[培訓(xùn)詳情]
• 崗位分析與薪酬設(shè)計管理
  開課時間：2024-12-15地點：深圳天數(shù)：1 天
  課程簡介：薪酬設(shè)計，之所以痛苦，在于其中存在的各種矛盾，所謂矛盾，經(jīng)常會讓人覺得兩難。這也是hr們經(jīng)常頭痛的地方。課程從這些矛盾出發(fā)，結(jié)合蔡老師在咨詢、培訓(xùn)過程中，經(jīng)常遇到的問題，講述如何在實操中解決這些問題的工具與方法。課程收益：掌握薪酬體系中的疑難問題的解決辦法與工具。如：市場調(diào)查結(jié)果與公司內(nèi)部職級不一致該怎么辦...[培訓(xùn)詳情]
• 績效體系設(shè)計方案班
  開課時間：2024-12-13地點：上海天數(shù)：2 天
  【課程背景】績效管理與改進(jìn)一直是企業(yè)困擾的人力資源管理主要問題之一。企業(yè)到 底要不要績效管理？95 后的激勵還需要績效管理嗎？研發(fā)人員怎么考核？KPI 還是實用嗎？……這些問題都是企業(yè)人力資源管理者一直存在質(zhì)疑的問題。 目前中國企業(yè)飛速轉(zhuǎn)型和發(fā)展，公司戰(zhàn)略、組織、流程、產(chǎn)品和人才結(jié) 構(gòu)都在面臨著創(chuàng)新和變革，績效管...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 如何應(yīng)用崗位勝任力模型設(shè)定績效目標(biāo)
  發(fā)布時間：2022-02-14點擊量：139
  勝任力模型又叫素質(zhì)模型，是指驅(qū)動員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種個性特征的集合，它反映的是可以通過不同方式表現(xiàn)出員工的知識、技能、個性與內(nèi)驅(qū)力等能力，是判斷一個人能否勝任某項工作的優(yōu)點，是決定并區(qū)別績效差異的個人特征。它描述的是在組織中有效地充當(dāng)一個角色所需的知識、技能和性格特點的特殊組合。崗位勝任力與工作的績效密切相關(guān)...[文章詳情]
• 企業(yè)人才甄選與測評技術(shù)
  發(fā)布時間：2013-09-27點擊量：298
  【課程背景】人才測評技術(shù)在企業(yè)人才甄選中越來越受到重視，應(yīng)用得也越來越廣泛，選準(zhǔn)人和用好人是每個企業(yè)永恒的主題。人是組織最為寶貴的資源。依靠人才驅(qū)動績效，已經(jīng)成為知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)發(fā)展的共識。誰擁有了優(yōu)秀人才，誰就可能會立于不敗。古人說：“欲成天下之大事，必先得天下之人心”，“為政之道，在于得人，立正之...[文章詳情]
• 任職資格與企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
  發(fā)布時間：2013-09-25點擊量：145
  【課程背景】企業(yè)初創(chuàng)期，適合企業(yè)發(fā)展的需要的員工應(yīng)該具備哪些能力和素質(zhì)；企業(yè)在不斷地發(fā)展壯大，員工的能力不再適合企業(yè)的發(fā)展需要；當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的人才短缺的時候，招聘新員工及內(nèi)部培養(yǎng)哪個最有效；避免員工流失，為員工的職業(yè)發(fā)展做最合理的規(guī)劃設(shè)計，有效留住企業(yè)的核心人才，又能夠讓員工發(fā)揮所長是每個企業(yè)永遠(yuǎn)的問題…&h...[文章詳情]
• KPI績效考核體系實戰(zhàn)
  發(fā)布時間：2013-08-20點擊量：204
  【課程收益】本課程從目標(biāo)管理、KPI績效指標(biāo)體系建設(shè)、績效項目推進(jìn)技巧和方法出發(fā)，講授如何針對不同的績效環(huán)境設(shè)計科學(xué)、合理的三級KPI體系，通過課堂的實戰(zhàn)是學(xué)員初步掌握三級KPI建設(shè)的理論和方法。系統(tǒng)學(xué)習(xí)績效管理實戰(zhàn)理論了解績效管理項目推進(jìn)工作流程和技巧掌握如何依據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)計公司績效考核體系通過方法和工具演練如何設(shè)計結(jié)合關(guān)...[文章詳情]
• 現(xiàn)代制造型企業(yè)生產(chǎn)體系KPI績效考評指標(biāo)與控制
  發(fā)布時間：2013-06-25點擊量：220
  DTD（碼頭到碼頭時間）：指“原物料卸貨交入倉庫”起到“成品由成品倉庫出貨放行”止，此期間所經(jīng)歷周期與時間。表示順暢的物流與庫存管理系統(tǒng)、完善的生產(chǎn)管理；關(guān)注此指標(biāo)收益1）減少庫存、物料管理、搬運成本，降低生產(chǎn)成本2）提升交貨能力，達(dá)成或超越客戶交期；如何降低DTD：1）減少在制品/制程高效化：可采取措施...[文章詳情]