培訓(xùn)課程

• TTM?-培訓(xùn)體系優(yōu)化與培訓(xùn)管理沙盤
  開(kāi)課時(shí)間：2025-04-25地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓(xùn)承擔(dān)著人力資源發(fā)展“選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色，這部分工作已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)可和重視，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立自己的企業(yè)大學(xué)，打造學(xué)習(xí)型組織文化。作為培訓(xùn)管理者，承擔(dān)著組織及人才發(fā)展的重?fù)?dān)。但怎樣做好這項(xiàng)工作，對(duì)中國(guó)的企業(yè)和培訓(xùn)管理者來(lái)說(shuō)都還是一個(gè)摸索中的命題...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)
  開(kāi)課時(shí)間：2025-01-16地點(diǎn)：上海+廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：1、本課程在以較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上，理清了培訓(xùn)管理工作這一企業(yè)管理的新領(lǐng)域的眾多模糊問(wèn)題，真正站在了培訓(xùn)管理者而不是培訓(xùn)師的角度，向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、工作風(fēng)格；2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸企業(yè)培訓(xùn)各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要，對(duì)于從事過(guò)一階段的培訓(xùn)管理工作，已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中...[培訓(xùn)詳情]
• 實(shí)戰(zhàn)為基—建設(shè)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的培訓(xùn)體系
  開(kāi)課時(shí)間：2025-01-09地點(diǎn)：長(zhǎng)沙天數(shù)：2 天
  課程背景：在當(dāng)前快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)人才的需求日益多樣化和專業(yè)化。為了確保企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，建立一套完善的培訓(xùn)管理體系至關(guān)重要。通過(guò)有效的培訓(xùn)管理，不僅可以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，還可以促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本課程旨在幫助HR專業(yè)人士掌握培訓(xùn)管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施方法，確保培訓(xùn)工作能夠...[培訓(xùn)詳情]
• 解碼業(yè)務(wù)賦能培訓(xùn)：培訓(xùn)需求診斷與計(jì)劃制定
  開(kāi)課時(shí)間：2024-11-09地點(diǎn)：廣州天數(shù)：1 天
  課程背景：經(jīng)濟(jì)進(jìn)入低速增長(zhǎng)周期，企業(yè)更重視穩(wěn)健的生存，而非高速的發(fā)展。如何控制成本，提升效能是所有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。業(yè)務(wù)重利潤(rùn)，管理提人效是經(jīng)營(yíng)者的重心；從管理要效益，尤其是內(nèi)部的支持性部門，如何能夠協(xié)助業(yè)務(wù)部門更快、更有效地達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)？培訓(xùn)賦能業(yè)務(wù)是每個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的要求，更是每個(gè)HR、培訓(xùn)從業(yè)者需要面對(duì)的挑戰(zhàn)；培訓(xùn)...[培訓(xùn)詳情]
• 人力資源管理全方位
  開(kāi)課時(shí)間：2024-06-11地點(diǎn)：北京天數(shù)：4 天
  【課程收益】人力資源管理已經(jīng)發(fā)展成為一門專業(yè)技術(shù)，作為初次接觸人力資源工作的人士，除具有對(duì)公司的忠誠(chéng)、對(duì)工作的熱情外，掌握人力資源管理的專門技術(shù)也是當(dāng)務(wù)之急和必須的，否則在開(kāi)展工作過(guò)程中會(huì)感覺(jué)無(wú)從下手。本課程就是為了解決此類人員之需，幫助他/她們盡快進(jìn)入工作角色，并逐漸得心應(yīng)手。【課程對(duì)象】新任人力資源經(jīng)理、主管和其...[培訓(xùn)詳情]
• TTM-卓越培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)管理
  開(kāi)課時(shí)間：2024-04-12地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓(xùn)承擔(dān)著人力資源發(fā)展“選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色，這部分工作已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)可和重視，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立自己的企業(yè)大學(xué)，打造學(xué)習(xí)型組織文化。作為培訓(xùn)管理者，承擔(dān)著組織及人才發(fā)展的重?fù)?dān)。但怎樣做好這項(xiàng)工作，對(duì)中國(guó)的企業(yè)和培訓(xùn)管理者來(lái)說(shuō)都還是一個(gè)摸索中的命題...[培訓(xùn)詳情]
• 三輪驅(qū)動(dòng)?-TTM卓越培訓(xùn)管理
  開(kāi)課時(shí)間：2023-11-24地點(diǎn)：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓(xùn)承擔(dān)著人力資源發(fā)展“選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色，這部分工作已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)可和重視，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立自己的企業(yè)大學(xué)，打造學(xué)習(xí)型組織文化。作為培訓(xùn)管理者，承擔(dān)著組織及人才發(fā)展的重?fù)?dān)。但怎樣做好這項(xiàng)工作，對(duì)中國(guó)的企業(yè)和培訓(xùn)管理者來(lái)說(shuō)都還是一個(gè)摸索中的命題...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 制造業(yè)培訓(xùn)管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-06-27點(diǎn)擊量：225
  課程目標(biāo)：◇借鑒跨國(guó)公司科學(xué)的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)的培訓(xùn)流程；◇初步掌握如何搭建公司的培訓(xùn)體系和課程體系◇初步掌握如何將“培訓(xùn)部或者培訓(xùn)中心”升級(jí)為“企業(yè)大學(xué)或者企業(yè)學(xué)院”◇了解和掌握如何制定年度的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告◇實(shí)踐有效的培訓(xùn)需求分析工具、培訓(xùn)效果評(píng)估工具；提高培訓(xùn)的投資回報(bào)率◇掌握...[文章詳情]
• 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-06-05點(diǎn)擊量：111
  【課程背景】1、成長(zhǎng)型企業(yè)如何突破發(fā)展的瓶頸？2、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源規(guī)劃如何更有效？3、為什么我們的工作總是忙而無(wú)用、勞而無(wú)功？4、為什么考評(píng)效果總是不佳，要么虎頭蛇尾、走走形式，要么就遭人非議?5、為什么即使薪酬不菲，優(yōu)秀員工仍然不斷流失，新人又青黃不接？6、如何建立支持戰(zhàn)略達(dá)成的組織能力，推動(dòng)成長(zhǎng)型企業(yè)的高速發(fā)展？...[文章詳情]
• 培訓(xùn)管理體系建立與需求量化
  發(fā)布時(shí)間：2013-06-05點(diǎn)擊量：97
  課程特點(diǎn)本課程最大特點(diǎn)1.世界500強(qiáng)最新的培訓(xùn)管理KPI及其計(jì)算方法和工具2.量化培訓(xùn)管理的技巧和方法3.標(biāo)準(zhǔn)化傻瓜式培訓(xùn)管理流程及方法4.有效的培訓(xùn)報(bào)表系列模版（免費(fèi)贈(zèng)送）5.許盛華先生獨(dú)創(chuàng)的培訓(xùn)軟件（目前,世界上獨(dú)一無(wú)二的軟件）及其思路6.突破傳統(tǒng)培訓(xùn)管理理念。傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理只教你如何去溝通，去做需求調(diào)查。但在實(shí)際中，各部門經(jīng)理...[文章詳情]
• 高績(jī)效培訓(xùn)體系建立與管理
  發(fā)布時(shí)間：2013-05-29點(diǎn)擊量：148
  課程背景您是否經(jīng)常有這樣的感覺(jué)：◇做培訓(xùn)如做消防，哪里著火就馬上哪里滅火，總是疲于奔命◇在公司內(nèi)部身兼數(shù)職，如同打雜，哪里需要哪里去，缺乏專業(yè)積累！◇辛辛苦苦為大家爭(zhēng)取提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，參加人員卻總是不積極◇每次做完需求調(diào)查，回來(lái)一大堆信息，感覺(jué)無(wú)從下手◇公司內(nèi)部有些專業(yè)高手，要是能把他們培養(yǎng)成內(nèi)部講師就好了◇很想把...[文章詳情]
• 企業(yè)培訓(xùn)體系的建立與實(shí)務(wù)運(yùn)作
  發(fā)布時(shí)間：2013-05-28點(diǎn)擊量：125
  【課程特色】分享國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)：富有跨國(guó)公司企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)講師；互動(dòng)式教學(xué)：講授、小組討論、案例討論、角色扮演；可操作性強(qiáng)；課堂上為學(xué)員解決企業(yè)中面臨的實(shí)際問(wèn)題；內(nèi)容豐富：最大限度滿足學(xué)員需求。【課程內(nèi)容】1、培訓(xùn)是提高員工績(jī)效最有效，投入最少的方式。建立完善的培訓(xùn)體系是企業(yè)或作為人力資源管理負(fù)責(zé)人的您首先...[文章詳情]