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          培訓(xùn)課程

          互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代卓越培訓(xùn)體系構(gòu)建特訓(xùn)營(yíng)

          咨詢電話

          主辦單位:上海普瑞思管理咨詢有限公司  上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
          日期地址:2016年11月25-26日上海
          培訓(xùn)費(fèi)用:3800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、稅費(fèi)等)
          課程收益
          1.熟練掌握構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代高效培訓(xùn)體系的理念和方法,融入互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,跟上培訓(xùn)行業(yè)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)
          2.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)運(yùn)作(需求、預(yù)算、計(jì)劃、實(shí)施和評(píng)估)進(jìn)行高效管理,搭建好自己服務(wù)公司專業(yè)的培訓(xùn)體系,快速提升專業(yè)度,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定
          3.掌握微課程的設(shè)計(jì)與管理,實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代課程資源的開發(fā)與共享
          4.如何構(gòu)建培訓(xùn)信息化管理平臺(tái),通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代大數(shù)據(jù),解讀專業(yè)的培訓(xùn)報(bào)表(費(fèi)用報(bào)表、課時(shí)報(bào)表、評(píng)估報(bào)表、講師報(bào)表等)
          課程大綱:
          第一單元 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的培訓(xùn)管理
          1.傳統(tǒng)的培訓(xùn)體系面臨的挑戰(zhàn)和出路
          2.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的培訓(xùn)體系構(gòu)建的必要性
          3.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)員工與培訓(xùn)管理者的角色認(rèn)知
          員工:從被動(dòng)接受到主動(dòng)參與;從當(dāng)前的培訓(xùn)需求到終身的學(xué)習(xí)管理
          培訓(xùn)管理者:從權(quán)威的培訓(xùn)供應(yīng)商到員工培訓(xùn)與發(fā)展的信息管理者+顧問(wèn)+協(xié)調(diào)人
          4.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)需求的變化
          ?大數(shù)據(jù)時(shí)代
          ?個(gè)性化
          5.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)資源的多元化
          6.培訓(xùn)實(shí)施的碎片化(微課程、微信公共資訊信息平臺(tái))
          7.如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理平臺(tái)的系統(tǒng)化、專業(yè)化與信息管理的數(shù)據(jù)化
          第二單元 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)體系構(gòu)建之培訓(xùn)需求分析
          1.靜態(tài)需求和動(dòng)態(tài)需求
          2.培訓(xùn)需求鑒定的五種方法
          【案例分析】某500強(qiáng)企業(yè)典型崗位的靜態(tài)需求
          【實(shí)戰(zhàn)演練】靜態(tài)需求鑒定練習(xí)(結(jié)合靜態(tài)需求的分析方法,以及你所在公司崗位現(xiàn)狀,梳理出自己公司重要關(guān)鍵崗位的靜態(tài)需求)
          3.從靜態(tài)到動(dòng)態(tài)的需求分析邏輯關(guān)系一覽圖
          4.動(dòng)態(tài)需求分析三大原則和六種方法
          【案例分析】動(dòng)態(tài)需求分析案例
          5.用數(shù)據(jù)說(shuō)話:培訓(xùn)需求的量化管理
          【案例分析】培訓(xùn)需求量化的結(jié)果及其解讀方法
          【實(shí)戰(zhàn)演練】培訓(xùn)需求量化分析練習(xí)、點(diǎn)評(píng)(結(jié)合靜態(tài)需求的量化方法,以及你公司的某3-5個(gè)崗位或部門需求現(xiàn)狀,量化出重要崗位或部門的培訓(xùn)需求)
          第三單元 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)體系構(gòu)建之課程體系
          1.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,培訓(xùn)課程體系的分類原則及方法
          【案例分析】互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的培訓(xùn)課程體系
          【實(shí)戰(zhàn)演練】課程體系設(shè)計(jì)練習(xí)(結(jié)合課程分類的原則和方法,以及你公司的課程現(xiàn)狀,幫助你梳理出自己的課程體系)
          第四單元 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代大數(shù)據(jù)構(gòu)建與培訓(xùn)管理KPI
          1.培訓(xùn)管理進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代
          2.培訓(xùn)管理常見的KPI指標(biāo)
          3.培訓(xùn)管理KPI分類及計(jì)算
          【案例分析】培訓(xùn)管理KPI定義、公式及其應(yīng)用
          4.如何構(gòu)建培訓(xùn)管理的KPI數(shù)據(jù)模型
          5.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)數(shù)據(jù)的作用
          6.培訓(xùn)大數(shù)據(jù)應(yīng)用:互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,終身學(xué)習(xí)管理
          【案例分析】培訓(xùn)管理常用的數(shù)據(jù)解讀
          第五單元 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)體系構(gòu)建之培訓(xùn)計(jì)劃制定
          1.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,培訓(xùn)計(jì)劃的特點(diǎn)
          2.培訓(xùn)預(yù)算及其要求
          3.如何制定培訓(xùn)預(yù)算
          【案例分析】某500強(qiáng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的培訓(xùn)計(jì)劃
          4.培訓(xùn)計(jì)劃制定流程、方法、工具和數(shù)據(jù)分析
          【實(shí)戰(zhàn)演練】培訓(xùn)制定和推廣練習(xí)、點(diǎn)評(píng)(結(jié)合培訓(xùn)計(jì)劃制定流程,指導(dǎo)你制
          定自己公司的培訓(xùn)計(jì)劃,并完成計(jì)劃推廣方案,制定培訓(xùn)計(jì)劃分析報(bào)告,以便向領(lǐng)導(dǎo)層和老板匯報(bào))
          第六單元 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)微課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
          1.微課程的六大特點(diǎn)
          2.微課程有效開發(fā)的流程
          【案例分析】微課程一二三
          【實(shí)戰(zhàn)演練】微課程開發(fā)練習(xí)和點(diǎn)評(píng)
          第七單元 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)體系構(gòu)建之培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估管理
          1.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代柯氏培訓(xùn)評(píng)估理論新解
          【案例分析】真正的三、四級(jí)評(píng)估實(shí)例
          【實(shí)戰(zhàn)演練】三、四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估練習(xí)和點(diǎn)評(píng)(設(shè)計(jì)一次學(xué)員公司課程的三、四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估方案,并模擬實(shí)施)
          2.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的培訓(xùn)報(bào)表
          3.培訓(xùn)檔案的管理,記錄及報(bào)表
          4.常見的培訓(xùn)報(bào)表大數(shù)據(jù)解讀
          5.如何利用互聯(lián)網(wǎng)思維組織內(nèi)部培訓(xùn)氛圍的營(yíng)造
          第八單元 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)體系構(gòu)建之實(shí)戰(zhàn)演練
          依據(jù)演練案例,設(shè)計(jì)A企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代培訓(xùn)體系構(gòu)建方案,要求:
          1.構(gòu)建課程體系
          ? 建立A企業(yè)的課程菜單
          2.設(shè)定A企業(yè)崗位靜態(tài)需求(以重點(diǎn)崗位為主)
          3.制定A企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃
          ?需求到計(jì)劃:確定你公司的需求(按部門、職位類型、職位級(jí)別來(lái)查詢)
          ?按照需求制定培訓(xùn)計(jì)劃
          4.執(zhí)行和管理你公司的培訓(xùn)計(jì)劃(請(qǐng)思考如何加入互聯(lián)網(wǎng)+特點(diǎn)的元素)
          ? 思考: 如何自動(dòng)向?qū)W員發(fā)送培訓(xùn)邀請(qǐng)函
          ?如何讓系統(tǒng)打印學(xué)員席位卡
          ?如何利用移動(dòng)平臺(tái)培訓(xùn)簽到
          ?如何完成在線培訓(xùn)評(píng)估
          ? 如何自動(dòng)生成你公司的專業(yè)培訓(xùn)報(bào)表(如課時(shí)報(bào)表、評(píng)估報(bào)表、講師報(bào)表)
          5.知行合一:改變才是硬道理——課后行動(dòng)計(jì)劃
          回顧總結(jié),培訓(xùn)結(jié)束
          講師介紹:
          李軍先生--15年部隊(duì)軍旅生涯
          軍令如山--解放軍執(zhí)行力
          深得解放軍時(shí)間管理精髓
          灌輸解放軍抗壓管理血液
          TTT五星教學(xué)/TTM培訓(xùn)師
          教育經(jīng)歷
          李軍老師,1973年出生于河北石家莊,42歲,常住南京,中國(guó)人民解放軍理工大學(xué)(解放軍重點(diǎn)大學(xué))工學(xué)學(xué)士,浙江大學(xué)工商管理碩士,PTT國(guó)際職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師、美國(guó)DDI機(jī)構(gòu)認(rèn)證講師,解放軍戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)軍事教官。
          工作經(jīng)歷
          1. 1991—1995  中國(guó)人民解放軍理工大學(xué)(解放軍重點(diǎn)大學(xué)),四年大學(xué)生涯軍事化管理,具備特殊的軍人特質(zhì)與軍旅嚴(yán)于律己生活方式
          2. 1995—2006  中國(guó)人民解放軍廣州軍區(qū)  機(jī)關(guān)通信部  解放軍戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)軍事教官
          3. 2006—2010  中國(guó)五百?gòu)?qiáng)--蘇泊爾集團(tuán)  全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理
          4. 2010—2013  全球著名企業(yè)--臺(tái)灣頂新集團(tuán)(旗下?lián)碛锌祹煾怠⑽度⒌驴耸康戎称菲放疲?nbsp; 全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理  營(yíng)銷管理學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)
          5. 2013至今  中國(guó)五百?gòu)?qiáng)--某著名企業(yè)大學(xué)(2014年CSTD全國(guó)十佳企業(yè)大學(xué))  領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)
          老師教學(xué)優(yōu)勢(shì)
          李軍老師自1995年從軍隊(duì)院校畢業(yè)至今,一直從事培訓(xùn)管理教學(xué)及工作共20年,具備了專業(yè)/豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn),特別是在部隊(duì)這15年的軍事化生涯職業(yè)經(jīng)歷,讓李軍老師在授課過(guò)程中,把解放軍的特質(zhì)、解放軍的精神、解放軍的行為、解放軍的作風(fēng)、解放軍的風(fēng)格等溶入到企業(yè)實(shí)踐中,軍事化與企業(yè)化教學(xué)相結(jié)合,對(duì)學(xué)員的啟發(fā)、激勵(lì)、感染、觸動(dòng)、影響特別大,沒(méi)在軍隊(duì)呆過(guò)多年的老師是無(wú)論如何也講不出這種效果與情景。
          授課風(fēng)格
          曾與CSAI顧問(wèn)團(tuán)首席顧問(wèn)、用友大學(xué)校長(zhǎng)田俊國(guó)先生合作研究,諳熟建構(gòu)主義教學(xué)(五星教學(xué)),動(dòng)作分解式實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn),具備特殊的軍人特質(zhì),熟悉埃里克森教練技術(shù),擅于發(fā)問(wèn)引導(dǎo),控場(chǎng)能力優(yōu)秀,極富感染力;授課內(nèi)容豐富實(shí)用,深入淺出,案例真實(shí)生動(dòng),關(guān)注學(xué)員通過(guò)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練和行動(dòng)學(xué)習(xí)強(qiáng)化自我認(rèn)知與行為改變。知行合一,才有力量!培訓(xùn)才能結(jié)果落地!
          服務(wù)特色
          1.軍隊(duì)的統(tǒng)一管理方式、軍旅的生涯真實(shí)再現(xiàn)、部隊(duì)的真實(shí)案例分析并結(jié)合企業(yè)實(shí)踐強(qiáng)化演練,向解放軍學(xué)習(xí)精髓,行為得到改變。
          2.號(hào)角、軍令、責(zé)任、從嚴(yán),軍人職業(yè)精神與素質(zhì)內(nèi)化訓(xùn)練,知行合一!
          3.口令:稍息、立正、向前看、向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)、坐下、開始上課…
          培訓(xùn)課題
          1.解放軍系列課程
          《軍令如山—打造軍人般的執(zhí)行力》《分秒必爭(zhēng)—解放軍的時(shí)間管理》《熔煉自我—解放軍的抗壓管理》《堅(jiān)定不移—解放軍的目標(biāo)管理》
          2.TTT系列課程
          《掘金TTT--五星教學(xué)與培訓(xùn)落地》《TTM--培訓(xùn)管理者綜合技能提升訓(xùn)練》
          3.管理類課程
          《復(fù)盤--構(gòu)建企業(yè)大學(xué)新模式》《學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉》《建立信任(DDI領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證課程)》《促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成功(DDI領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證課程)》
          服務(wù)客戶
          中國(guó)人民解放軍廣州軍區(qū)(集團(tuán)區(qū))、廣州軍區(qū)之惠州軍分區(qū)、廣州軍區(qū)之東莞軍分區(qū)、廣州軍區(qū)之湛江軍分區(qū)、廣州軍區(qū)之廣西軍區(qū)、廣州軍區(qū)之湖南軍區(qū)、廣州軍區(qū)之湖北軍區(qū)、廣州軍區(qū)之海南軍區(qū)、康師傅集團(tuán)有限公司(臺(tái)資)、浙江蘇泊爾股份有限公司、華北制藥集團(tuán)有限責(zé)任公司、波司登控股集團(tuán)有限公司、頂新集團(tuán)味全公司、伊利控股集團(tuán)有限公司、正泰集團(tuán)有限公司、紅蜻蜓集團(tuán)、全友家私集團(tuán)有限公司、上海黃金搭檔生物科技有限公司、上海銀色世紀(jì)生物科技公司、廣東科旺電器集團(tuán)、東莞雷崴電子有限公司、深圳市國(guó)威源科技有限公司、寶雞耀昇集團(tuán)有限公司等。

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