課程背景：
每個企業(yè)都希望自己的員工愛崗敬業(yè)、盡忠職守，但難免存在一些“害群之馬”。有的員工是客觀能力不足，有的員工則是存在主觀過錯。企業(yè)既要有正向的激勵，也要有掌握加強管理的法律手段。勞動合同解除終止是最容易發(fā)生勞動爭議的階段，然而企業(yè)在勞動合同解除終止糾紛中敗訴的案例屢見不鮮，即使世界500強企業(yè)也往往吞下敗訴的苦果。解除終止勞動合同是HR的必修課，如何能合法合理糾正的不良行為，防范不良
員工管理的法律風(fēng)險，我們特邀勞動法律專家精心設(shè)計實務(wù)訓(xùn)練課程，為您系統(tǒng)介紹勞動法律關(guān)于解除終止的具體規(guī)定和操作技巧。
課程收獲：
系統(tǒng)了解中國法律對勞動合同解除終止的基本規(guī)定
了解具體操作的基本方式和爭議高發(fā)環(huán)節(jié)
課程大綱：
一、勞動合同終止
勞動合同終止的法律性質(zhì)
勞動合同終止的法律風(fēng)險和成本
二、勞動合同協(xié)商解除
勞動合同協(xié)商解除的操作實務(wù)
勞動合同解除協(xié)議的起草要點
三、因員工過錯解除合同
試用期法律規(guī)定
試用期錄用條件的確定
試用期不合格員工處理
試用期員工勞動合同解除
員工違紀行為的認定
員工失職的認定
違紀失職員工的處理方式
嚴重違紀失職員工勞動合同解除
四、提前通知解除員工勞動合同
醫(yī)療期滿員工勞動合同解除
員工不能勝任工作的法律界定
績效考核不合格的員工的改進方式
不能勝任工作員工勞動合同解除
客觀情況變化解除勞動合同
五、員工辭職
員工辭職的操作實務(wù)
六、離職補償
經(jīng)濟補償金的計算
違法解雇的賠償標準和司法實踐
【講師介紹】-楊杰
行業(yè)背景：
上海保華律師事務(wù)所合伙人，勞動法律專家，曾先后在國有大型企業(yè)集團、上市公司、世界500強在華企業(yè)從事法律工作，10余年的企業(yè)管理和法律實務(wù)專業(yè)經(jīng)驗，2002年起專業(yè)從事勞動法律服務(wù)。
專業(yè)領(lǐng)域：
曾為眾多國內(nèi)外知名企業(yè)提供勞動法律咨詢、培訓(xùn)、法律文件設(shè)計、重大人力資源項目、仲裁訴訟服務(wù)工作，擔(dān)任多家企業(yè)的勞動法律顧問。曾出版《
勞動合同法的軟著陸——對
人力資源管理的影響與應(yīng)對》、《外地來滬就業(yè)人員法律知識200問》等勞動法律書籍，并在國家級的勞動科學(xué)、人力資源管理核心期刊上發(fā)表文章10余篇。