培訓文章

• EAP在企業(yè)管理中的應用
  發(fā)布時間：2013-01-05點擊量：237
  課程背景：在您的企業(yè)里，以下現(xiàn)象是似曾相識，還是層出不窮？◇新員工覺得工作與理想不匹配，對前途迷茫，提不起精神◇老員工職業(yè)倦怠，沒有工作激情，總想過一天算一天◇基層管理者大多從基層提拔上來，企業(yè)給了他管理的職位，卻沒有給過相應的管理指導，缺乏有效的管理手段，兩頭受氣，壓力很大◇中、高層管理者的管理經(jīng)驗大多是從自己的...[文章詳情]
• 企業(yè)實施EAP項目的導入程序
  發(fā)布時間：2012-10-28點擊量：175
  企業(yè)在實施EAP項目時，往往會遵循如下的導入程序：1．明確負責EAP項目的職能部門員工幫助計劃項目作為一套系統(tǒng)、長期的項目，項目本身涉及諸多環(huán)節(jié)，且環(huán)環(huán)相連，彼此互為支持和呼應；同時也要考慮與組織現(xiàn)有資源的匹配和融合，為此需要企業(yè)根據(jù)自身情況和項目本身的定欸，明確項目的責任部門，以變統(tǒng)籌調度和組織實施。2．成立EAP導入的專項...[文章詳情]
• 李索南簡介-企業(yè)EAP,管理心理學培訓講師
  發(fā)布時間：2012-10-05點擊量：134
  DBA（工商管理博士）；美國林肯大學EMBA；美國伊薩蘭學院進修心理學TTT國際職業(yè)培訓師導師資深心理咨詢師；全球EAP研究會亞太分會理事曾任上市公司高管，高級咨詢顧問，北京大學深圳研修院特聘講師，廈門大學EDP中心講師，深圳電視臺《守望心靈》心理節(jié)目特約專家，國資委總裁班專業(yè)講師，具有十余年的咨詢培訓經(jīng)驗，一直從事企業(yè)與教育系統(tǒng)...[文章詳情]
• EAP在人力資源管理中的應用
  發(fā)布時間：2012-10-05點擊量：141
  【培訓目標】準確的掌握和把握員工真正的心理需求與動機掌握識人、用人的方法，并運用到管理溝通中提升團隊情商與向心力，消減負面情緒正確的認識、面對壓力，學習處理、緩解壓力的方法學習員工激勵的技術與方法掌握員工幫助計劃，為企業(yè)培養(yǎng)內部EAP專家心智技巧內外兼修，發(fā)展共情通心力，職業(yè)形象和專業(yè)能力迅速提升【課程大綱】序：心理咨...[文章詳情]
• 員工心理輔導技巧EAP
  發(fā)布時間：2012-10-05點擊量：136
  【課程背景】員工幫助計劃（EAP）作為組織為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目，通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導、培訓、咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工個人績效和組織整體效能。發(fā)達國家多年實踐證明，員工幫助計劃（EAP）是解決職業(yè)心理健康問題的最優(yōu)方案。...[文章詳情]
• 企業(yè)員工心理健康與EAP關懷
  發(fā)布時間：2012-09-09點擊量：145
  課程前言：課題涉及到的是企業(yè)員工心理關愛及EAP人文關懷的內容。隨著經(jīng)濟環(huán)境的變遷、工作壓力的日益加劇以及80、90后進入勞動力大軍，企業(yè)面臨著越來越多的來自常規(guī)管理之外的挑戰(zhàn)。企業(yè)員工非正常死亡事件在一些企業(yè)愈演愈烈，惡劣的員工關系事件也緊緊地敲打著企業(yè)管理者敏感而脆弱的神經(jīng)。因此，了解員工心理動態(tài)，及時疏導及化解心理危...[文章詳情]
• 員工心理援助計劃EAP
  發(fā)布時間：2012-09-07點擊量：312
  【課程概要】隨著社會競爭的加劇，心理問題正成為影響員工工作績效的重要因素，解決員工職業(yè)心理健康問題的最佳方案，就是設立員工心理援助計劃（EAP）。然而，在實際工作中，企業(yè)的EAP管理人員常常遇到如下問題——沒有掌握EAP服務的主要內容不能針對企業(yè)特點選擇適合的EAP服務沒有把握EAP與人力資源管理體系的關系不懂得運用企業(yè)...[文章詳情]

培訓課程

• 代際領導力-以90后思維管理90后
  開課時間：2021-10-18地點：成都天數(shù)：2 天
  課程背景當90后員工日漸成為企業(yè)的主力時，由于冰山之下的代際差異，作為管理層，我們面臨著三大挑戰(zhàn)：正在喪失的權威、被清零的管理自信、控制與對話之爭。以前的管理方法受到了挑戰(zhàn)，不恰當?shù)墓芾矸绞綄е掠霉せ摹Ｔ趺崔k？終結“戰(zhàn)爭”、促進代際和諧的關鍵，是從制度和文化上賦予年輕人應有的話語空間和自主權力，加強雙方之間...[培訓詳情]
• 心理咨詢技術在HR工作中的應用
  開課時間：2021-10-17地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程概要：用人先知心，心動不如行動21世紀是心理導向的世紀，是注重人性化管理的時代。現(xiàn)代人力資源管理已由人事管理向人本管理轉變，管人先管心，高效的管理既要管控績效與成本，又要理順人心，增強員工成長與發(fā)展的力量。然而，對于如何匯集人心實現(xiàn)企業(yè)愿景，許多管理者仍感困難重重——如何解決工作中人為的各種疑難雜癥？如...[培訓詳情]
• 以EAP為導向的團隊積極心態(tài)建設與危機干預
  開課時間：2016-10-20地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】雖然說員工是企業(yè)財富，但只有健康、幸福、高效的員工才是企業(yè)真正的財富。社會高速發(fā)展，變化增加，行業(yè)、企業(yè)、員工間的的競爭激烈，我們的員工每天都將面對不同的人，接受各種的變化和突發(fā)事件，沖突，同時還有上級交代必須完成的業(yè)務量和高質量服務。員工和管理者有時候難免有身心的疲憊和煩惱、厭惡和焦慮。EAP是企業(yè)員工心...[培訓詳情]
• 員工心理援助（EAP）
  開課時間：2013-09-13地點：昆山天數(shù)：1 天
  課程目標：現(xiàn)在員工好管理嗎？你認為他們有什么問題？員工是一個企業(yè)最大的財富與資源，員工關懷是企業(yè)體現(xiàn)對員工人性化管理，以此增加員工對企業(yè)的認同感及歸屬感，進而使員工保持更好的工作狀態(tài)，與企業(yè)共同進步與發(fā)、展所需要規(guī)劃的。那么企業(yè)如何管理和解決員工個人問題，面對員工的工作壓力、心理健康、災難事件、職業(yè)生涯困擾、婚姻家...[培訓詳情]
• EAP企業(yè)員工關系幫助計劃
  開課時間：2011-12-20地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】：EAP（EmployeeAssistanceProgram）是企業(yè)員工幫助計劃的簡稱。是企業(yè)為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。它通過專業(yè)人員識別員工所關心的問題，并且予以解決，這些問題會影響到員工的工作表現(xiàn)，同時影響到整個組織機構業(yè)績目標的實現(xiàn)。EAP的服務內容涉及壓力管理、人際關系、職業(yè)心理健康、裁員心理危機、災難性事...[培訓詳情]