培訓(xùn)文章

• 新法新政下的招聘體系建立與面試甄選技巧
  發(fā)布時間：2013-06-17點擊量：100
  課程背景一.為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才？1、換湯不換藥——依舊是人事管理時期的招聘方法；2、想到哪做到哪——沒有系統(tǒng)規(guī)劃和招聘體系建設(shè)；3、只有人力資源部門忙——其他部門不參與；4、為做招聘而做招聘——脫離企業(yè)經(jīng)營；5、沒有幫助企業(yè)解決問題，創(chuàng)造價值——...[文章詳情]
• 全面的招聘管理
  發(fā)布時間：2013-06-04點擊量：95
  課程介紹：通過對招聘體系的全面講授，幫助學(xué)員學(xué)習(xí)如何通過完整的招聘過程，準(zhǔn)確的評估應(yīng)聘者的過往資歷及職業(yè)能力，高效準(zhǔn)確的完成招聘工作，為企業(yè)吸納符合要求的人才。培訓(xùn)方式：講解、小組討論、案例分析、角色演練等全程互動。內(nèi)容大綱：一、我們需要有效的招聘機制◇人才競爭所帶來的挑戰(zhàn)與壓力◇招聘所面臨的困惑與成本◇招聘工作的...[文章詳情]
• 招聘體系構(gòu)建與獵頭式招聘組織實施
  發(fā)布時間：2013-05-28點擊量：65
  課程目標(biāo)：◇清楚認(rèn)知招聘工作的職責(zé)定位，掌握招聘管理問題的解決之道；◇培養(yǎng)學(xué)員整體招聘體系構(gòu)建的能力，打造適合企業(yè)的科學(xué)招聘體系；◇掌握業(yè)內(nèi)人才甄選的常用方法，能夠靈活運用甑選方法組織企業(yè)人才選拔活動；◇學(xué)會高效組織企業(yè)招聘活動并針對性設(shè)計相關(guān)招聘制度及實施方案；◇學(xué)會用獵頭顧問的思維來招聘適合企業(yè)的人才，并掌握獵...[文章詳情]
• 招聘體系與面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練
  發(fā)布時間：2013-05-27點擊量：97
  課程背景：我們在招聘過程中是否常常遇到這樣的問題：公司每年度大量的用人需求，我們的招聘計劃從何入手？怎樣最快將合適的人員招聘到崗？部門提出用人需求后，負(fù)責(zé)招聘的我們遲遲甄選不到合適的候選人？我們認(rèn)為不合適的人員往往被用人部門主管招聘入職，而我們認(rèn)為合適的人選卻不被用人部門看好？面試合格的人員在試用期選擇默默離開;面試...[文章詳情]
• 招聘體系構(gòu)建與獵頭式招聘組織實施
  發(fā)布時間：2013-01-09點擊量：131
  課程背景經(jīng)濟危機過后，很多企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的人才荒！此時，如何在短時間內(nèi)找到并迅速獲取企業(yè)夢寐以求的人才？已成為招聘管理者的頭等大事。招聘管理如何更好的支撐企業(yè)快速擴張與發(fā)展？怎樣完善和建設(shè)內(nèi)部招聘管理體系，使其成為企業(yè)人才引進(jìn)的金剛利器？面對眾多的招聘渠道，如何高效的選擇和利用？如何從眾多的求職者中“甑別&rd...[文章詳情]
• 基于人力資源規(guī)劃的招聘體系建設(shè)
  發(fā)布時間：2012-11-15點擊量：116
  課程介紹：招聘是人力資源管理中最基礎(chǔ)也最重要的工作，但是僅為了招聘而招聘，已無法真正滿足企業(yè)的需要要，如何做到業(yè)務(wù)伙伴的角色，如何能夠配合企業(yè)的戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃做真正有價值與意義的招聘活動，則成為當(dāng)今戰(zhàn)略性招聘的重點。課程目標(biāo)：1.掌握如何做基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃2.掌握如何確定基于人力資源戰(zhàn)略的招聘體系建設(shè)3.掌...[文章詳情]
• 招聘體系構(gòu)建與面試技巧
  發(fā)布時間：2012-09-09點擊量：119
  培訓(xùn)獲益：什么是招聘選才的誤區(qū),怎么做才能規(guī)避,怎么做才能成功招聘；掌握招聘管理問題的解決之道，培養(yǎng)整體招聘體系構(gòu)建的能力；打造適合企業(yè)的，良性的，科學(xué)的招聘體系；規(guī)范的面試流程及面試官的素養(yǎng)提升；了解全方位的面試技巧，提高面試甄別的效度；了解如何避免企業(yè)招聘選才誤區(qū)；課程中大量分享了知名企業(yè)成功的操作案，案例和實用...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)—打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊
  開課時間：2022-12-16地點：上海天數(shù)：2 天
  【課程背景】人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，如何將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘中去？數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來的挑戰(zhàn)：如何使招聘與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合，并具有前瞻性？如何與業(yè)務(wù)部門共同制定合理招聘計劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)？如何選...[培訓(xùn)詳情]
• 向騰訊學(xué)習(xí)：人才招聘體系構(gòu)建
  開課時間：2022-11-25地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：招聘變得越來越難，特別是優(yōu)秀人才的招聘，已經(jīng)是一家公司所有目標(biāo)中，最難實現(xiàn)的之一了。不過反觀一些優(yōu)秀企業(yè)，他們除了有良好的品牌，本身在人才招聘體系構(gòu)建中，做了很多布局與設(shè)置，而這些關(guān)鍵動作，都值得每一家企業(yè)深度學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)收益：1、掌握在企業(yè)戰(zhàn)略下，人才管理和招聘的聚焦點2、騰訊招聘面試方法大揭密，結(jié)構(gòu)化面試...[培訓(xùn)詳情]
• 向華為學(xué)習(xí)：招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘
  開課時間：2022-03-24地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程收獲：企業(yè)收益：1、學(xué)習(xí)華為招聘管理，明確HR在招聘中的主要責(zé)任與工作，建立招聘新理念；2、降低企業(yè)招聘成本，避免因招人不當(dāng)而產(chǎn)生的損失；3、培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官，提升招聘效率，獵取優(yōu)秀人才。崗位收益：1、了解崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)會從勝任素質(zhì)的角度明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)；2、系統(tǒng)掌握華為招聘面試中常用的人才評估的工具和科學(xué)方法;3、...[培訓(xùn)詳情]
• 華為HRBP實戰(zhàn)班：驅(qū)動商業(yè)成功的HRBP運作實踐
  開課時間：2021-11-19地點：北京天數(shù)：2 天
  【課程立項背景】人是組織中重要的資源，優(yōu)秀的HR是通過對組織和人的聯(lián)結(jié)產(chǎn)生業(yè)務(wù)價值的發(fā)動機。但我們更多地看到HR忙于日常事務(wù)或?qū)ＷR專業(yè)能力而對業(yè)務(wù)價值的創(chuàng)造感到無能為力。1、如何捅破HR與業(yè)務(wù)鏈接價值的窗戶紙？2、如何讓自己的專業(yè)能力解決業(yè)務(wù)問題，并產(chǎn)生業(yè)務(wù)價值？3、如何從業(yè)務(wù)價值突破到戰(zhàn)略價值？4、如何幫助HRBP提升思維與...[培訓(xùn)詳情]
• 搭建企業(yè)高效招聘體系
  開課時間：2018-12-13地點：北京天數(shù)：1 天
  課程背景很多企業(yè)目前面臨的困惑是招聘人員演變成救火隊員，在用人部門不斷的催促和投訴中被迫天天加班篩選簡歷、電話面試及約談面試，在大量候選人中盲目挑選差不多合適的候選人推送給用人部門，結(jié)果因與用人部門的匹配度不夠而遭受更多更密集的投訴，讓招聘人員叫苦不迭。21世紀(jì)的招聘甄選人才需要嚴(yán)密的企業(yè)招聘體系建立和規(guī)范的面試甄選...[培訓(xùn)詳情]