全面的招聘管理
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課程介紹：
通過對招聘體系的全面講授，幫助學員學習如何通過完整的招聘過程，準確的評估應聘者的過往資歷及職業(yè)能力，高效準確的完成招聘工作，為企業(yè)吸納符合要求的人才。
培訓方式：講解、小組討論、案例分析、角色演練等全程互動。
內容大綱：
一、我們需要有效的招聘機制
◇人才競爭所帶來的挑戰(zhàn)與壓力
◇招聘所面臨的困惑與成本
◇招聘工作的關鍵業(yè)績指標
◇如何分析員工流失狀況
◇如何建立有效的招聘管理體系
二、成功的人員規(guī)劃
◇如何核定現有崗位的工作量
◇如何確定選拔標準
◇不同級別員工的需求與特征
◇內部選拔機制的建立
三、高效的面試
◇傳統(tǒng)的面試與結構化面試的比較
◇行為描述式面試技巧
◇招聘中的三R
◇如何考察新進人員的穩(wěn)定性
四、評測中心
◇除了面試以外還有什么人才甄選方式
◇評測的運用
◇文件筐與無領導小組討論
◇行為觀察法的運用
五、如何進行試用期內的人才導入
◇新員工入職的111法則
◇給新員工上的企業(yè)文化第一課
授課講師：
LesleyQin（高級顧問）
◇美國圣約瑟夫大學管理學院MBA
◇10多年人力資源及行政管理經驗
◇曾任職某歐洲國際培訓公司人力資源高級顧問。
◇曾任職于某香港上市公司人力資源經理
◇曾任職某大型投資公司，負責商務、市場、人力資源管理等多方面工作
◇曾擔任商務經理、人力資源經理、副總經理、行政副總裁等重要職位。
◇培訓風格：互動/實戰(zhàn)/操作性強/邏輯性強
◇內訓天數500天
秦女士在人力資源管理及行政管理方面不僅有豐富的實踐經驗，并有扎實的理論知識的配合。她思維靈活，邏輯性極強，耐心細致，內容實用性高，能夠幫助參加者解決遇到的各種職業(yè)問題。
主要領域：
人力資源類、管理類。
接受過秦老師培訓的企業(yè)有：
美贊臣(廣州)、雪佛龍菲利普斯化工、愛立信科技、開德阜物流、圣戈班、西門子工業(yè)自動化、蒂森克虜伯電梯(上海)、魏德米勒電聯(lián)接、埃森哲信息技術、愛克發(fā)(無錫)影像、百利蓋昆山、和記黃埔醫(yī)藥、凱聯(lián)航空發(fā)動機、羅克韋爾自動化、美卓戴納派克、寧波波導薩基姆、青島馬士基、青島汽巴顏料、惠氏營養(yǎng)品、上海摩根碳制品、延鋒江森座椅、施耐德萬高、斯凱孚、煙臺頓漢布什工業(yè)、中海石油、賀利氏古莎、華瑞制藥、依維柯、英格索蘭壓縮機等。