最新法規(guī),如何進(jìn)行用工成本籌劃與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及職工獎(jiǎng)懲實(shí)操技能
作者: 來(lái)源: 文字大小:[大][中][小]
培訓(xùn)背景：
企業(yè)用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？公司如何申請(qǐng)不同工時(shí)制的用工方式？部門提出用人需求時(shí)，我們真的需要招聘嗎？用工主體是否具備用工資格？
隨著《
勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《
社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴的趨勢(shì)。
目前，國(guó)家擬強(qiáng)制企業(yè)繳納五險(xiǎn)，國(guó)務(wù)院法制辦就《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定（草案）》、《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)結(jié)束，即將于近期頒布實(shí)施。
新的法律法規(guī)陸續(xù)開(kāi)始實(shí)施，對(duì)企事業(yè)單位的
人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)呢？
工資是勞動(dòng)關(guān)系最實(shí)質(zhì)的核心問(wèn)題。由人力資源和社會(huì)保障部等有關(guān)部門起草的《工資條例》有望近期出臺(tái)，條例從工資決定方式、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資的法律責(zé)任等九個(gè)方面對(duì)工資管理問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范。
如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)問(wèn)題的處理和操作能力，提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案；在合法用工的前提下如何節(jié)省企業(yè)用工成本，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)。
培訓(xùn)大綱：
課程一：年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)思路和操作實(shí)務(wù)
1、年終獎(jiǎng)的制度設(shè)計(jì)及發(fā)放技巧；
2、現(xiàn)行法律對(duì)辭職制度的規(guī)定；
3、充分利用培訓(xùn)、特殊待遇及新的留人手段設(shè)計(jì)留人方案。
課程二：薪酬與考核制度設(shè)計(jì)
1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)；
2、薪酬發(fā)放和對(duì)
員工管理的特殊調(diào)控功能；
3、考核制度的設(shè)計(jì)；
4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪酬掛鉤；
5、績(jī)效考核與末位淘汰。
課程三：?jiǎn)T工招聘入職中的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；
2、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；
3、不在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；
4、勞動(dòng)合同效力的法律風(fēng)險(xiǎn)。
課程四：規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)；
2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容；
3、規(guī)章制度的效力；
4、制定規(guī)章制度的法律要求；
5、規(guī)章制度的制作程序；
6、規(guī)章制度制作的技術(shù)要求；
7、制定規(guī)章制度應(yīng)注意的問(wèn)題；
8、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果；
9、規(guī)章制度的執(zhí)行。
課程五：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；
3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問(wèn)題。