培訓(xùn)大綱：
課程一：年獎金設(shè)計(jì)與發(fā)放的稅收問題
（一）中高收入者工資薪酬的
納稅籌劃思路
1、納稅人的籌劃；
2、稅種的籌劃；
3、選擇計(jì)稅方法的籌劃；
4、征稅項(xiàng)目的籌劃；
5、減少計(jì)稅依據(jù)的籌劃；
6、降低適用稅率的籌劃。
（二）中高收入者工資薪金的個人所得稅籌劃方法及案例
1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；
2、工資均衡發(fā)放的籌劃；
3、年終一次性獎金發(fā)放的籌劃；
4、獎金發(fā)放時間的籌劃；
5、包干獎金發(fā)放的籌劃；
6、工資薪酬制度的籌劃；
7、多處取得工資的籌劃。
（三）中高收入者勞務(wù)報(bào)酬的個稅稅收籌劃及案例
1、勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅的基本規(guī)定；
2、降低名義勞務(wù)報(bào)酬收入的籌劃；
3、勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目的籌劃；
4、合理安排勞務(wù)報(bào)酬次數(shù)的籌劃；
5、董事費(fèi)的稅收籌劃。
（四）工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃
1、企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定；
2、工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅籌劃；
3、研發(fā)人員工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；
4、工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃；
5、充分利用工資外費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；
6、企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃；
7、補(bǔ)充保險的企業(yè)所得稅籌劃；
8、費(fèi)用項(xiàng)目合理轉(zhuǎn)換的企業(yè)所得稅籌劃。
課程二：《
社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃
1、社會保險的特性；
2、社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系；
3、社會保險繳費(fèi)基數(shù)的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。
課程三：員工加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；
2、加班加點(diǎn)時間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
課程四：工時、工資制度
1、
標(biāo)準(zhǔn)工時制度的運(yùn)用；
2、特殊工時制度的運(yùn)用和要求；
3、工資的構(gòu)成；
4、不屬于工資范疇的項(xiàng)目；
5、最低工資；
6、工資支付；
7、薪資確認(rèn)單的制作及法律意義；
8、拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
課程五：關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形；
2、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形；
3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)；
4、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間。
課程六：職工獎懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險防范
1、職工獎懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。
講師介紹：
趙濟(jì)強(qiáng) 某教育特約培訓(xùn)師，高級律師，有十年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任高級主管的工 作經(jīng)歷。
范戰(zhàn)江 著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長。
蘇建偉 世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。
何楚非 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動人事專家。
楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長
周潮 某教育特約培訓(xùn)師，有十五年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任高級主管的工作經(jīng)歷，曾先后擔(dān)任過外企
人力資源經(jīng)理等職。