新勞動合同法案例及解析
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【培訓目標】
2008年1月1日新法出臺，對業(yè)已實施的勞動合同條例和勞動關系相關法規(guī)帶來重大的影響，各企事業(yè)在
人力資源管理方面將面臨新的挑戰(zhàn)。如何有效解讀并利用好新
勞動合同法的開展人力資源管理工作，提高員工關系管理水平，規(guī)避勞資分歧沖突，建立和諧的勞動關系，已成為企事業(yè)單業(yè)人力資源管理人士乃至高層領導和各級勞動與社會保障部門的關注重點。本次課程邀請到的主講老師是中國勞動保障報社法律事務中心，北京勞動爭議仲裁委員會仲裁員魯志峰先生，百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結合最新法律規(guī)定,通過大量經典案例的分析解讀、現場答疑解惑、經驗交流與互動研討等方式，促進和提升企業(yè)高層和人力資源管理者有效管理員工關系。
【課程大綱】
一、勞動合同法重點條款解讀與風險應對：
1、《勞動合同法》的八大焦點碰撞；
2、《勞動法》比較之十大變化；
3、《勞動合同法》實施后面臨的十大風險與對策；
二、勞動合同法下的合同訂立技巧與管理實務：
1、勞動關系確立的順序原則；
2、試用期的常見誤區(qū)與運用技巧；
3、崗位約定與崗位變更的技巧；
4、如何通過合同約定調整員工的勞動報酬；
5、如何規(guī)避無固定期限合同的續(xù)訂；
6、如何設定勞動合同解除與終止條件；
7、事實勞動關系的界定與處理技巧；
8、勞動關系與勞務關系的區(qū)別界定。
三、勞動合同法下的的解除、終止技巧與經濟補償金支付實務：
1、試用期解除運用實務；
2、長期羈押人員勞動關系該如何處理；
3、如何對不勝任的員工調崗降薪；
4、協(xié)商解除的注意事項；
5、勞動合同終止條件的設計；
6、職工拒簽終止決定怎么辦；
7、經濟補償金的必須支付情形；
8、如何通過解除方式的選擇降低補償金支付風險；
9、勞動合同解除終止中的運用誤區(qū)與注意事項。
四、違紀職工處理與勞動爭議預防：
1、如何對違紀職工送達法律文書；
2、違紀職工處理應遵循的“三個半”原則；
4、除名的法律構成要件；罰款的標準；
5、擅自離職的運用與適用范圍；
6、如何追究工傷職工的損失賠償責任；
7、違紀職工處理的注意事項；
五、規(guī)章制度的運用與常見制度的制定要點：
1、如何向員工公示制度；
2、規(guī)章制度的常見違法情形；
3、規(guī)章制度運用的十大誤區(qū)；
4、勞動
合同管理制度的制定要點；
5、員工獎懲制度的制定要點；
6、薪酬制度的制定要點；
7、績效考核制度的制定要點；
六、勞動爭議處理事務與突發(fā)勞動爭議應訴技巧：
1、典型勞動爭議的法律實踐；
2、勞動爭議的管轄原則；
3、如何書寫勞動爭議法律文書；
4、勞動爭議的證據與質證技巧；
5、舉證責任分配；突發(fā)勞動爭議的申訴與應訴技巧；
6、典型案例評析與操作要點。