運用九型性格打造團隊執(zhí)行力
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【課程背景】
九型人格源于數(shù)千年前的中東古老智慧，一直到上世紀五十年代，才正式傳入美國，現(xiàn)今各個學派的
心理學家發(fā)現(xiàn)，它和現(xiàn)代的人格論述竟然不謀而合。九型人格既簡單、精確，又寓意深遠。九型人格的基本原理就是：人與人是有差異的，有不同的原動力和價值觀，不同性格型態(tài)的人需要用不同的方式來管理和溝通。當每個人都充分發(fā)揮自我性格模式去做事，使用他人性格模式與對方配合時，此時個體和團隊的
執(zhí)行力才是最高的。九型人格追溯了個人列入不同性格的淵源，深入到不同性格的原動力層面，理清各類人格的細微分別，讓我們真正認識自己、了解別人，從而提升彼此的執(zhí)行能力。
【課程情況】
課程對象：?企業(yè)各部門團隊；
?需常與外界打交道的人員（公關人員，
采購人員，
銷售人員，客服人員等）
授課方式：
導師引導+有效對話+9種類型人際關系分組研討+溝通情景模擬+視頻（以上方式根據(jù)參訓客戶具體情況選擇使用）
【如何通過九型性格型態(tài)提升執(zhí)行力】
執(zhí)行力——發(fā)生在自我身上，發(fā)生在自我與他人的關系上。總之，執(zhí)行力與“人”有關。
不同的人，其各異的性格型態(tài)具有各自的本能、極限、盲點和不同的思考、行為模式及存在型態(tài)；不同性格型態(tài)的人在真相、感情、溝通、理解等方面，都會選擇各自喜好的信息，而忽略其他的信息，特別是那些與自己的偏見或性格無法契合的事物，從而容易產(chǎn)生自我工作的行動障礙和人與人之間配合的沖突，由此降低個人與團隊的執(zhí)行力。
執(zhí)行工作時，無論我們是和外部客戶溝通，還是和內(nèi)部同事合作——歸根結底，都是在和“人”打交道，在和性格型態(tài)各異的“人”在來往。
【課程大綱】
第一部分 第一次親密接觸
◇我們的現(xiàn)狀
自我：優(yōu)勢局限；他人：形色人生；情景：主觀客觀
◇九型人格性格型態(tài)與執(zhí)行力的關系
識人善用——“用”自我與“用”他人
第二部分 團隊成員的性格型態(tài)識別和區(qū)分
◇性格型態(tài)自我認知
趣味測試：現(xiàn)場性格型態(tài)趨勢判定
對號入座：參加者描述自我性格型態(tài)
◇團隊成員不同性格型態(tài)概述的性格解析
第三部分 了解性格型態(tài) 提升綜合執(zhí)行力
◇執(zhí)行力是自我和他人彼此的事情
識人善用——“用”好自己和他人
◇團隊執(zhí)行力之“團隊管理”
——如何消除團隊建設中的溝通障礙；
——如何與團隊融洽相處和有效激勵；
◇團隊執(zhí)行力之“目標達成”
——如何打造杰出團隊高效溝通系統(tǒng)；
◇團隊執(zhí)行力之“團隊配合”
——團隊各種類型成員的支持點；
——團隊各種類型成員的配合點；
備注：第三部分通過案例講解，案例內(nèi)容涉及到團隊工作和生活的各個層面，以此進一步讓學員了解人與人之間不同性格型態(tài)的特征及應用方法。
第四部分 團隊溫度計
◇學員互動答疑
◇性格型態(tài)綜合應用