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          培訓(xùn)文章

          營銷管理心理學(xué)實戰(zhàn)技巧

          作者: 來源: 文字大小:[][][]
          課程收益:
          了解心理學(xué)的歷史、學(xué)派、分類、技巧等基礎(chǔ)知識;
          學(xué)會把心理學(xué)運用到營銷實戰(zhàn)中去,從消費心理、渠道心理、競爭心理、團隊心理四個維度,全方位打造攻無不克、戰(zhàn)無不勝的營銷精兵猛將;
          學(xué)會如何運用、學(xué)會變通運用中國傳統(tǒng)管理思想,并與西方經(jīng)典營銷理論相互印證,提高各級管理者的思維層次,解開日常工作中的管理難題。
          課程特色
          獨創(chuàng)性提出:
          “權(quán)利新木桶理論”
          “弱勢管理四大法則”
          渠道管理“代理商分層理論”
          團隊管理“乘法執(zhí)行力原則”
          課程大綱
          序    篇
          關(guān)鍵詞解讀——何為營銷?何為心理學(xué)?心理學(xué)的歷史及流派
          ※ 第一部分:消費心理學(xué)
          不同心理客戶的營銷方式
          偏執(zhí)型人格
          癔癥型人格
          強迫型人格
          回避型人格
          分裂型人格
          依賴型人格
          攻擊型人格
          自戀型人格
          AIDMI終端法則
          客戶問答的方式
          客戶異議的處理
          客戶成交的技巧
          成交時機
          行為信號
          成交方法
          大客戶營銷的心理揭秘
          ※ 第二部分:渠道心理學(xué)        
          渠道博弈——互動決策論
          零和博弈 
          負和博弈
          正和博弈
          渠道關(guān)系——廠商價值觀
          X理論
          Y理論
          Z理論
          超Y理論
          一線案例解讀——渠道為何只愿做表面文章?
          “有為而治”模式
          “無為而治”模式
          “有為不治”模式
          “無為而欲治”模式
          一線案例解讀——渠道為何不服從廠家管理?
          易感人群管理
          大眾人群管理
          遲鈍人群管理 
          從“膽小鬼游戲”看廠商博弈
          ※ 第三部分:競爭心理學(xué)
          市場調(diào)研與競爭心理學(xué)
          調(diào)研分類
          調(diào)研方式 
          調(diào)研技巧
          營銷計劃與競爭心理學(xué)
          計劃類別
          計劃內(nèi)容
          任務(wù)排序
          資源保障與競爭心理學(xué)
          制度保障
          流程保障
          組織保障
          人員保障
          費用保障
          權(quán)限保障
          產(chǎn)品、價格實戰(zhàn)技巧
          促銷、促通實戰(zhàn)技巧
          廣告、公關(guān)實戰(zhàn)技巧
          ※ 第四部分:團隊心理學(xué)        
          團隊管理六大基礎(chǔ)理論
          需求層次理論
          雙因素理論 
          公平理論
          歸因理論
          強化理論
          期望理論
          一線案例解讀-----營銷-團隊責、權(quán)、利之間的關(guān)系
          團隊執(zhí)行力的五種來源
          命令清晰
          資源匹配
          能力適合
          激勵有效
          素質(zhì)提高
          團隊領(lǐng)導(dǎo)的八種誤區(qū)
          團隊指揮的七種風格
          團隊控制的三種方法
          團隊溝通的十個法則
          團隊考核的常見工具-----打破領(lǐng)導(dǎo)者六種心理枷鎖

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