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          企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

          • 培訓(xùn)講師:李昂
            天數(shù):1 天
            課程目標(biāo):分享高效招聘管理的流程與方法探討招聘流程的可持續(xù)改進(jìn)學(xué)習(xí)在招聘活動(dòng)中傳遞雇主品牌課程大綱:一.招聘管理101招聘的定義招聘的四項(xiàng)原則招聘成功的關(guān)鍵要素招聘的基本流程招聘職責(zé)劃分HR部門的職責(zé)用人部門的職責(zé)二....
          • 培訓(xùn)講師:李昂
            天數(shù):1 天
            課程背景理制度是企業(yè)最核心、最重要的制度之一。彼得杜拉克曾經(jīng)說過:“主管最重要的工作就是對員工的績效負(fù)責(zé)”。而衡量一家企業(yè)績效考評(píng)制度運(yùn)作好壞的全球重要指標(biāo)就是No Surprise原則——在進(jìn)行績效考評(píng)...
          • 培訓(xùn)講師:李昂
            天數(shù):2 天
            課程目標(biāo)掌握人力資源管理的基本概念解釋人力資源管理各功能塊的主要職責(zé),了解各功能塊對完成組織目標(biāo)的作用解釋人力資源管理各功能塊之間的關(guān)系使中高層經(jīng)理了解如何和人力資源部門結(jié)成伙伴關(guān)系, 做好對“人”的管理樹...
          • 培訓(xùn)講師:李昂
            天數(shù):1 天
            課程背景:績效管理制度是企業(yè)最核心、最重要的制度之一。彼得杜拉克曾經(jīng)說過:“主管最重要的工作就是對員工的績效負(fù)責(zé)”。而衡量一家企業(yè)績效考評(píng)制度運(yùn)作好壞的全球重要指標(biāo)就是No Surprise原則——在進(jìn)行...
          • 培訓(xùn)講師:李昂
            天數(shù):2 天
            課程目標(biāo):本課程將對人力資源部門在面對勞動(dòng)關(guān)系管理中常見的問題和爭議時(shí)(諸如:不能勝任工作與績效考核,不能勝任工作后的處理,不能勝任工作與末尾淘汰,不能勝任工作與嚴(yán)重違反規(guī)章制度等)應(yīng)采取的人力資源措施和對策具體操...
          • 培訓(xùn)講師:李昂
            天數(shù):2 天
            課程背景在日常的企業(yè)招聘中,你是否有以下的一些困惑:?我們不擔(dān)心專業(yè)知識(shí)的評(píng)估,但是那些“軟技巧”的判斷真頭疼?如何了解應(yīng)聘者的自我激勵(lì)和承受壓力的情況?如何了解員工的工作動(dòng)機(jī)?如何判斷應(yīng)聘者是否有良好...

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