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          企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

          如何有效科學(xué)制定年度經(jīng)營計劃

          培訓(xùn)講師:趙安學(xué)培訓(xùn)主題:年度經(jīng)營計劃 企業(yè)內(nèi)部控制 員工激勵體系天數(shù):2 天
          課程收益:
          1、掌握年度經(jīng)營計劃科學(xué)編制的8個步驟,讓計劃制定切合企業(yè)和市場發(fā)展實際情況。
          2、讓年度經(jīng)營計劃具有真正的實操性,幫助您整合企業(yè)各種資源,上下一盤棋,形成執(zhí)行的合力。
          3、掌握年度經(jīng)營計劃執(zhí)行的流程與方法,建立企業(yè)內(nèi)部控制體系和激勵體系,使計劃能被真正有效地貫徹和執(zhí)行。
          4、學(xué)習(xí)如何將計劃轉(zhuǎn)為一個“數(shù)字化”的“整體量化計劃”——目標(biāo)量化、工作量化、預(yù)算量化、考核量化,實現(xiàn)年度計劃的全面量化管理。
          5、幫助您設(shè)計一整套年度計劃的管控措施,讓企業(yè)中高管“一張計劃在手,全年工作盡在掌握中”,確保企業(yè)有效達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo)。
          方法、技術(shù)、工具,三位一體——有科學(xué)量化的系統(tǒng)方法,也有操作執(zhí)行的技術(shù)和工具,一邊聽計劃,一邊做計劃,課程完畢,計劃的制定便成竹于胸;以年度計劃制定的流程為主線,各個步驟、分步詳解:每個環(huán)節(jié),每項技術(shù)、每種工具,讓學(xué)員先知再練,行動學(xué)習(xí),上午聽完,下午就可以用,今天聽完,明天就可以實踐!
          課程大綱:
          第一部分年度經(jīng)營計劃核心概念與指導(dǎo)思想
          1.問題與困惑:年度經(jīng)營計劃制定的普遍問題現(xiàn)象
          2.“名不正,言不順”:“年度”、“經(jīng)營”、與“計劃”的概念統(tǒng)一
          3.有效制定年度經(jīng)營計劃的指導(dǎo)思想:量化管理與年度計劃
          4.計劃的基本分類:戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、年度營銷計劃、品類規(guī)劃、品牌規(guī)劃等
          第二部分年度經(jīng)營計劃總流程
          1.年度經(jīng)營計劃制定的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作
          1.1行業(yè)分析與年度經(jīng)營計劃
          1.2戰(zhàn)略O(shè)GSM與年度經(jīng)營計劃
          1.3年度經(jīng)營數(shù)據(jù)收集與信息準(zhǔn)備
          2.年度經(jīng)營計劃制定的總流程
          2.1規(guī)范組織下的標(biāo)準(zhǔn)操作流程
          2.2總流程的變通和應(yīng)用
          2.3總流程的核心技術(shù)環(huán)節(jié)與問題環(huán)節(jié)
          本節(jié)案例分享:某鞋業(yè)上市公司、某電器制造企業(yè)、某物流設(shè)備制造企業(yè)年度計劃總流程導(dǎo)入全景案例
          第三部分年度經(jīng)營計劃分步詳解
          本部分是整個課程的重點(diǎn);該部分將全面系統(tǒng)地介紹:如何科學(xué)地確定年度經(jīng)營目標(biāo);如何有效確定達(dá)成目標(biāo)的各類策略;如何將策略轉(zhuǎn)化為具體的工作模塊;如何將各工作模塊分解到部門、分配到個人;如何有效監(jiān)督和管控計劃中各項任務(wù)的落地與執(zhí)行;
          1.年度經(jīng)營計劃的總體結(jié)構(gòu)與內(nèi)容
          2.年度經(jīng)營計劃的導(dǎo)入部分
          2.1行業(yè)特點(diǎn)/服務(wù)模式分析;
          2.2不同行業(yè)或企業(yè)的年度經(jīng)營計劃重點(diǎn)
          2.3戰(zhàn)略O(shè)GSM的降維
          3.年度經(jīng)營目標(biāo)確定
          3.1目標(biāo)的估算方法
          3.2預(yù)設(shè)估計原則
          3.3目標(biāo)分解
          3.4目標(biāo)降維
          4.年度經(jīng)營策略的制定:從目標(biāo)分解到策略
          4.1以目標(biāo)為中心的年度經(jīng)營策略;
          4.2業(yè)務(wù)類策略診斷與ADP模型工具
          4.3組織進(jìn)化與組織診斷工具;
          4.4組織提升策略與十大契約關(guān)系;
          5.年度工作立項:從策略分解到項目
          5.1分解策略的核心方法和技術(shù)
          5.2立項
          5.2.1.立項階段的三大工具;
          5.2.2.立項需求的傳遞;
          5.2.3.重點(diǎn)工作的匯總;
          5.2.4預(yù)算的匯總;
          5.2.5立項的增減與確認(rèn);
          6.年度計劃的細(xì)化:從項目分解到任務(wù)、從任務(wù)分解到活動
          6.1項目分解的基本方法
          6.2項目分解的關(guān)鍵工具
          6.3項目的工作計劃、時間計劃、溝通計劃與風(fēng)險計劃
          6.4年度經(jīng)營計劃的匯總
          7.年度計劃的定稿與宣導(dǎo)
          8.年度計劃的執(zhí)行與監(jiān)控
          8.1計劃執(zhí)行的進(jìn)度監(jiān)控
          8.2計劃執(zhí)行的質(zhì)量監(jiān)控
          8.3計劃執(zhí)行的風(fēng)險監(jiān)控
          8.4計劃執(zhí)行的考核與激勵
          (第7-8節(jié):1.5小時)
          本部分將穿插數(shù)十家快消品企業(yè)、制造型企業(yè)和服務(wù)型企業(yè)的年度經(jīng)營計劃實操案例

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