• 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班B單元
  開(kāi)課時(shí)間：2025-07-18地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  課程背景2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ贰秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄋ模贰豆ｋU(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定...[培訓(xùn)詳情]
• 員工關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)—系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系
  開(kāi)課時(shí)間：2024-05-24地點(diǎn)：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：勞動(dòng)用工關(guān)系對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理影響很大，如企業(yè)能構(gòu)建較為和諧的勞動(dòng)關(guān)系，則其內(nèi)部管理順暢，內(nèi)耗少，最終提升勞動(dòng)生產(chǎn)效率，企業(yè)的盈利能力增強(qiáng)；如勞動(dòng)關(guān)系緊張，則相應(yīng)勞動(dòng)生產(chǎn)效率會(huì)打折扣，最終影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)。因此，如何順利構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是人力資源管理部門(mén)的基礎(chǔ)的、核心工作。在企業(yè)管理中，管理者與HR通常面臨以下問(wèn)...[培訓(xùn)詳情]
• 進(jìn)出口商品歸類(lèi)技巧及爭(zhēng)議解決
  開(kāi)課時(shí)間：2023-12-15地點(diǎn)：上海天數(shù)：1 天
  課程收益：本課程可以讓培訓(xùn)者獲得以下收益：⒈ 對(duì)國(guó)際通用的《協(xié)調(diào)制度》在海關(guān)管理、貿(mào)易管制、出口退稅等方面的應(yīng)用具有一定的了解；⒉ 熟悉我國(guó)海關(guān)對(duì)進(jìn)出口商品的歸類(lèi)工作機(jī)制，通過(guò)對(duì)其歸類(lèi)技術(shù)層面的條款及法律依據(jù)的充分掌握，合理規(guī)避相關(guān)稅費(fèi)，謀取企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；⒊ 充分理解海關(guān)新近推出的歸類(lèi)相關(guān)法律法規(guī)文件，合理有效的...[培訓(xùn)詳情]
• 商品歸類(lèi)操作與合法避稅
  開(kāi)課時(shí)間：2023-10-30地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：作為全球貨物貿(mào)易大國(guó)，我國(guó)每年有數(shù)萬(wàn)億美元的產(chǎn)品進(jìn)出關(guān)境。了解我國(guó)及出口國(guó)對(duì)相關(guān)貨物的準(zhǔn)入條件和稅賦，對(duì)提升企業(yè)通關(guān)效率和降低運(yùn)營(yíng)成本至關(guān)重要。這其中關(guān)鍵性要素就是確定進(jìn)出口商品的編碼，即“商品歸類(lèi)”。對(duì)于企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的重要性不言而喻，并在一定程度上直接影響企業(yè)的成本與收益。要想避免出錯(cuò)，就要...[培訓(xùn)詳情]
• 數(shù)字化海關(guān)建設(shè)之2023年關(guān)稅調(diào)整要點(diǎn)及納稅爭(zhēng)議解決高級(jí)研討班
  開(kāi)課時(shí)間：2023-01-05地點(diǎn)：線上天數(shù)：2 天
  課程背景：2023年，是我國(guó)14.5規(guī)劃運(yùn)行的第三年，也是二十大之后中美關(guān)系進(jìn)入相互尊重、和平共處、合作共贏的關(guān)鍵時(shí)期。隨著國(guó)際貿(mào)易“單一窗口”的全面啟動(dòng)，以及中國(guó)海關(guān)AEO制度的逐步實(shí)施，特別是中國(guó)2020年11月15日正式簽署區(qū)域全面經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系協(xié)定（RCEP）之后，外貿(mào)及相關(guān)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)更顯重要，為了使進(jìn)出口企業(yè)能夠及時(shí)了...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)商品歸類(lèi)技巧與稅號(hào)和價(jià)格質(zhì)疑、海關(guān)稽查應(yīng)對(duì)
  開(kāi)課時(shí)間：2022-11-18地點(diǎn)：北京天數(shù)：2 天
  課程背景進(jìn)出口貨物申報(bào)的稅號(hào)，一頭牽動(dòng)企業(yè)的貿(mào)易成本和清關(guān)效率，一頭關(guān)系國(guó)家稅款的流失及貿(mào)管政策執(zhí)行力度；商品稅號(hào)作為海關(guān)關(guān)注的焦點(diǎn)，企業(yè)對(duì)其的認(rèn)真審核成為各項(xiàng)進(jìn)出口工作順利開(kāi)展的重點(diǎn)。在通關(guān)過(guò)程中，我們常因?yàn)樯唐范愄?hào)受到海關(guān)的質(zhì)疑，并因此而造成歸類(lèi)的爭(zhēng)議與海關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)；也常因?yàn)楹ｊP(guān)認(rèn)為企業(yè)的歸類(lèi)有誤，而建議的稅號(hào)...[培訓(xùn)詳情]
• 外籍人士(含港澳臺(tái))在華雇傭規(guī)范與社保待遇相關(guān)政策解讀及操作實(shí)務(wù)
  開(kāi)課時(shí)間：2021-12-22地點(diǎn)：深圳天數(shù)：1 天
  課程背景2018年，國(guó)務(wù)院取消了港澳臺(tái)居民在內(nèi)地就業(yè)許可事項(xiàng)；2020年1月1日，《香港澳門(mén)臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》正式生效，新政策的出臺(tái)，對(duì)于在內(nèi)地雇傭港澳臺(tái)居民的企業(yè)有何影響？另外，海外派遣的外籍員工、以及大多數(shù)在中國(guó)境內(nèi)工作的外籍員工，通常在中國(guó)公司被聘用于高薪管理崗位，與普通員工相比具有更強(qiáng)的法律...[培訓(xùn)詳情]
• 泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問(wèn)題及爭(zhēng)議處理技巧
  開(kāi)課時(shí)間：2021-12-19地點(diǎn)：廣州天數(shù)：1 天
  引言在傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，三期、病假、工傷員工的勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產(chǎn)前檢查次數(shù)？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長(zhǎng)生育假按照何地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？員工小病大養(yǎng)、工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦？如何與三期、醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)的員工協(xié)商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項(xiàng)？本課...[培訓(xùn)詳情]
• 全勝化解員工關(guān)系管理矛盾——員工關(guān)系管理糾紛中的說(shuō)服、談判和調(diào)
  開(kāi)課時(shí)間：2021-10-28地點(diǎn)：濟(jì)南天數(shù)：1 天
  【課程大綱】一、為什么會(huì)有員工關(guān)系矛盾？1、法律不明2、界定不清3、能力不行4、審勢(shì)不清二、化解員工關(guān)系矛盾的方法1、非訴訟解決機(jī)制（ADR）2、訴訟解決機(jī)制3、化解矛盾方法的選擇與確定4、話語(yǔ)權(quán)的判斷及非訴訟解決機(jī)制三、常見(jiàn)員工管理矛盾的化解（一）場(chǎng)景：HR VS. 領(lǐng)導(dǎo)1、具體描述：某領(lǐng)導(dǎo)與下屬不對(duì)付，下屬請(qǐng)年假，領(lǐng)導(dǎo)不想批，但H...[培訓(xùn)詳情]
• 進(jìn)出口商品歸類(lèi)方法與技巧解析及歸類(lèi)爭(zhēng)議解決
  開(kāi)課時(shí)間：2019-12-21地點(diǎn)：上海天數(shù)：2 天
  課程背景進(jìn)出口貨物申報(bào)的稅號(hào)，一頭牽動(dòng)企業(yè)的貿(mào)易成本和清關(guān)效率，一頭關(guān)系國(guó)家稅款的流失及貿(mào)管政策執(zhí)行力度；商品稅號(hào)作為海關(guān)關(guān)注的焦點(diǎn)，企業(yè)對(duì)其的認(rèn)真審核成為各項(xiàng)進(jìn)出口工作順利開(kāi)展的重點(diǎn)。在通關(guān)過(guò)程中，我們常因?yàn)樯唐范愄?hào)受到海關(guān)的質(zhì)疑，并因此而造成歸類(lèi)的爭(zhēng)議與海關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)；也常因?yàn)楹ｊP(guān)認(rèn)為企業(yè)的歸類(lèi)有誤，而建議的稅號(hào)...[培訓(xùn)詳情]

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• 并購(gòu)、重組、提質(zhì)增效之減員背景下群體爭(zhēng)議預(yù)防與
• 薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
• 年終員工關(guān)系管理—年休假、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等年
• 稅企爭(zhēng)議解決與稅務(wù)危機(jī)處理方法
• 如何系統(tǒng)預(yù)防員工勞動(dòng)爭(zhēng)議
• 員工手冊(cè)修訂與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防