年終員工關(guān)系管理—年休假、年終獎、年度調(diào)薪等年終勞動爭議管理
主辦：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
時間：2016年12月28日 上海
價格：￥3500/人(包括授課費、資料費、會務(wù)費、午餐等)
【課程背景】
年終歲末時，對于HR們而言，年終典型勞動爭議案件、年終獎發(fā)放、帶薪年休假結(jié)算、年度調(diào)薪…….是繞不開的話題。
面對這些話題，HR們該如何正確看待？如何從過往中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)？對HR們未來的工作又有哪些借簽意義？
【課程內(nèi)容】
一、勞動合同續(xù)簽實務(wù)及風(fēng)險管控
1、十年工齡合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？
2、兩次固定合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？
3、出現(xiàn)醫(yī)療期/三期/職業(yè)病/工傷/15+5/當(dāng)選工會主席等特殊情形，單位是否能單方終止合同？
4、因法定順延情形致十年工齡，單位是否能單方終止勞動合同？
5、出現(xiàn)法定不能單方終止勞動合同的情形，單位想終止，怎么處理？
6、終止勞動合同是否賠償？個稅如何計算？
7、合同續(xù)簽管理要點
8、何時啟動合同續(xù)簽工作？
9、用人部門與hr的分工、時間節(jié)點、責(zé)任
10、合同續(xù)簽期限的選擇、續(xù)簽條件的設(shè)計
11、續(xù)簽意向書、續(xù)簽通知的制作
12、員工拒絕續(xù)簽及員工要求提高簽訂條件時的處理
13、終止通知的制作
14、醫(yī)療期/三期/職業(yè)病/工傷等特殊情形下勞動合同如何續(xù)簽
15、變更及自動續(xù)延的應(yīng)用與風(fēng)險
二、年休假管理實務(wù)及風(fēng)險管控
1、企業(yè)內(nèi)部休假制度與年休假條例發(fā)生沖突的處理
2、年休假與其它假期發(fā)生沖突的處理
3、公司排假與個人擇假發(fā)生沖突的處理
4、如何界定連續(xù)工作12個月、累計工作年限等休假條件？
5、勞務(wù)派遣人員的年休假如何安排？
6、退休返聘人員有年休假嗎？
7、招用的其他單位內(nèi)退、下崗、停薪留職、放長假等人員有年休假嗎？
8、非全日制員工有年休假嗎？
9、實習(xí)人員有年休假嗎？
10、休假方式的選擇、何種情形下可以排除休假
11、未安排年休假，如何處理？
三、年終獎管理實務(wù)及風(fēng)險管控
1、年終獎計發(fā)中的法律風(fēng)險防范與稅收籌劃策略
2、年終獎的形式、屬性：年底雙薪（多薪）、績效獎金、紅包
3、年終獎是否屬于勞動報酬？
4、中途離職員工是否有權(quán)享受年終獎？
5、在單位未工作滿1年的員工是否有權(quán)享受年終獎？
四、年終典型勞動爭議案例分析
五、互動答疑
講師介紹
李 偉 先生 研發(fā)咨詢副總裁，高級合伙人
•中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動法與員工關(guān)系解決方案提供商。
•李老師長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛的預(yù)防與處理，現(xiàn)為富士通（中國）、如新（中國）、富達國民信息（FIS）、奧托立夫（中國）、上汽通用五菱等數(shù)十家國內(nèi)外知名企業(yè)提供常年員工關(guān)系管理顧問服務(wù)。
•曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢服務(wù)。已在全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課近400場，曾為蒙牛乳業(yè)、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，均獲得較高評價。
•曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《入職管理日記（第一季）》、《在職管理日記（第一季）》、《經(jīng)歷3+1》、《寫好制度，做好管理》等專著五部。
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