一、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險控制
1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
2、新勞動合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動合同風(fēng)險規(guī)避
3、新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項
4、關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風(fēng)險規(guī)避
5、工資與福利約定中的風(fēng)險分析與約定
6、全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險控制
7、見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
8、新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制
10、勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規(guī)避
11、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略
12、工作時間、休息休假、加班費(fèi)約定策略
13、知識產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略
14、保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點(diǎn)
15、競業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn)
16、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項
17、特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
二、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點(diǎn)
7、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)
8、新勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點(diǎn)
9、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點(diǎn)
10、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
三、新《勞動合同法》下其他協(xié)議的變更與撰寫
1、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項
2、競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
3、保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
4、勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險規(guī)避
5、新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)
6、新勞動合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)
四、對非人力資源部門人員管理的影響及應(yīng)對策略
1、關(guān)于訂立勞動合同及對部門人員管理的影響
2、關(guān)于試用期及對部門人員管理的影響
3、關(guān)于解除勞動合同及對部門人員管理的影響
4、關(guān)于終止勞動合同及對部門人員管理的影響
5、違紀(jì)員工管理與處理
6、辭退員工應(yīng)注意的事項及應(yīng)對
7、崗位調(diào)整的管理策略與技巧
8、業(yè)績考核與工資調(diào)整的策略與技巧
9、怠工員工管理及處理策略
10、勞動爭議預(yù)防與處理策略
五、年末企業(yè)留才與
薪酬管理
1、何為“不能勝任工作”
2、如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)
3、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
4、有關(guān)調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作
5、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
6、如何在《勞動合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”的制度
7、如何建立“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”相應(yīng)規(guī)章
8、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動爭議案例分析討論