• 學(xué)德魯克：從管理到教練（管理教練篇）
  開課時間：2025-07-18地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程概述/Overview實現(xiàn)更高組織績效的領(lǐng)導(dǎo)力作為個人，如何深入了解真正的自己，充分開發(fā)個人的價值， 澆灌長成枝葉繁茂的生命大樹？作為企業(yè)中的一名管理者，如何激發(fā)團隊成員的動力，打造高績效的團隊文化？如何應(yīng)用教練方法把組織的愿景、使命以及成員的價值需求相連接？像施樂、IBM、微軟等公司正在使用教練 (coaching) 促進其組織建立高...[培訓(xùn)詳情]
• 《教練型領(lǐng)導(dǎo)力》—新生代員工管理新模式
  開課時間：2025-05-23地點：濟南天數(shù)：2 天
  課程背景：世界著名的管理大師彼得?德魯克說過“管理就是通過他人把事做成。”但在實際工作現(xiàn)狀中，不少管理者充當(dāng)著顧問甚至執(zhí)行者的角色，替員工去解決本該屬于他們責(zé)任范圍的事，這樣以來管理者沒有時間和精力去完成作為管理者應(yīng)該完成的職責(zé)，工作效率與效能自然無法保障，因此管理者的工作就出現(xiàn)“忙、茫 、盲”的...[培訓(xùn)詳情]
• 情境領(lǐng)導(dǎo)力高級研修班
  開課時間：2025-04-26地點：北京天數(shù)：2 天
  課程背景：領(lǐng)導(dǎo)力是一個古老的話題，但早期的研究集中在領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)上，熱衷于探討具備什么素質(zhì)才可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。20世紀，隨著管理學(xué)的誕生和發(fā)展，開始了對領(lǐng)導(dǎo)行為的研究。但是，對領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境與對象的研究依然薄弱。在這一方面，赫塞和布蘭查德的情境領(lǐng)導(dǎo)模型做出了新的貢獻。1969年，他們合著《組織行為學(xué)》一書，提出了情境領(lǐng)導(dǎo)模式，其思想在工...[培訓(xùn)詳情]
• 卓越領(lǐng)導(dǎo)的五項修煉
  開課時間：2025-01-15地點：上海天數(shù)：1 天
  課程背景◎中高層管理者的角色與使命之一，就是要通過企業(yè)戰(zhàn)略的視角塑造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，引領(lǐng)基層和一線員工積極追隨企業(yè)戰(zhàn)略層面的長遠目標(biāo)，共同推進企業(yè)戰(zhàn)略的落實。◎本課程定位于幫助中高層管理者塑造基于戰(zhàn)略視角的領(lǐng)導(dǎo)力行為風(fēng)格、修煉領(lǐng)導(dǎo)力行為習(xí)慣，借助自己卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，激發(fā)下屬員工的積極追隨，使得自己部門的工作、業(yè)務(wù)活動...[培訓(xùn)詳情]
• 基于教練技術(shù)的下屬輔導(dǎo)技巧
  開課時間：2024-11-23地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：一個好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是一個好的教練，而教練不是告訴一個人解決問題的方案或者改進的方法，而是提出（建設(shè)性的）問題，目的是從員工身上引出（部分）解決方案和可利用的資源。一旦員工將自己的目標(biāo)細分為切實可行、符合實際的小步驟，員工將可利用自身的資源來逐步實現(xiàn)這些目標(biāo)。在此情景之下，員工為運動員，而領(lǐng)導(dǎo)則是教練。然而，...[培訓(xùn)詳情]
• BeyondHR?：業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型提升的必修課
  開課時間：2024-11-22地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】經(jīng)過近10年的探索和實踐，HRBP運營模式被國內(nèi)越來越多的成長型企業(yè)所接受，從組織層面支撐了公司戰(zhàn)略的有效推進和落地。但很多HR仍然困惑：HRBP的工作到底跟以前有什么區(qū)別？為什么總是感覺HR 融入不到業(yè)務(wù)管理中？為什么HR的很多工作給業(yè)務(wù)部門帶來負擔(dān)？這些問題的背后，其實反映的是HRBP對自身的角色和定位不清、對業(yè)務(wù)發(fā)展的...[培訓(xùn)詳情]
• 組織績效改進與員工輔導(dǎo)
  開課時間：2024-11-01地點：北京天數(shù)：2 天
  【培訓(xùn)收益】•理解績效改進技術(shù)的四大原則•學(xué)習(xí)績效改進的模型和企業(yè)應(yīng)用場景•掌握組織績效改進的核心步驟和方法•學(xué)習(xí)績效輔導(dǎo)的策略及方法•掌握教練式輔導(dǎo)的步驟和內(nèi)功心法【課程特色】•世界500強標(biāo)桿企業(yè)實踐案例 •案例教學(xué)，以研討的方式展開教學(xué)，學(xué)習(xí)體驗感豐富。【課程大綱】一、什么是績效改進...[培訓(xùn)詳情]
• 一線主管領(lǐng)導(dǎo)技能提升與每日績效管理
  開課時間：2024-10-20地點：上海天數(shù)：2 天
  課程背景：本課程旨在為生產(chǎn)部門管理人員提供領(lǐng)導(dǎo)力的基本原則。 這些原則旨在改進工廠的整體精神面貌，改進管理者的領(lǐng)導(dǎo)模式，以幫助一線管理者更輕松從容地執(zhí)行管理，從而大大改善工廠的整體績效。事實上，我們經(jīng)常更多地關(guān)注設(shè)備、工藝和流程，而忽視了“人員”。而設(shè)備、工藝和流程都是由人來制定，運用并執(zhí)行，所以人在工作時...[培訓(xùn)詳情]
• 教練式領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
  開課時間：2024-08-23地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：企業(yè)管理教練的起源：曾經(jīng)有一個美國網(wǎng)球教練聲稱，他可以讓一個完全不會打網(wǎng)球的人在20分鐘內(nèi)學(xué)會熟練地，此打球事引起了ABC電視臺的興趣，他們派記者和網(wǎng)球教練一起隨機找來從未打過網(wǎng)球的女士。他在短短20分鐘內(nèi)，女士學(xué)會了自如地擊打網(wǎng)球。網(wǎng)球教練解釋說：我并沒有教他們網(wǎng)球的技巧，我只是幫助她克服了自己不會打球的固有意...[培訓(xùn)詳情]
• MDS-管理者轉(zhuǎn)身與核心能力提升
  開課時間：2024-04-19地點：上海天數(shù)：2 天
  【培訓(xùn)對象】1.希望快速提高自身管理能力、提升團隊績效的管理者2.希望掌握人才心理學(xué)，并據(jù)此快速提升管理能力的管理者3.希望快速適應(yīng)和牽引變革、快速升值的管理者【課程收益】課程背景：MDS-英文全稱manager development srevice，中文全稱為“管理者發(fā)展項目”，本課程由IBM公司與哈佛商學(xué)院聯(lián)合開發(fā)，不僅在推動IBM的變革轉(zhuǎn)型...[培訓(xùn)詳情]

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