人才盤點的關(guān)鍵方法與繼任計劃實踐
主辦：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
時間：2021年09月17-18日北京
價格：￥5980/人(包括授課費、資料費、會務(wù)費、午餐等)
【課程背景】
在人才盤點的時候是否會遇到同樣的困惑?
1. 怎么能夠讓部門負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人愿意做本崗位的繼 任 者 計 劃?
2. 如何梳理跨部門人才庫??
3. 繼任者計劃應(yīng)該如何做后 續(xù) 跟 進(jìn)??
4. 人才盤點的維度為什么不是潛力和績效?
【課程收益】
1. 明確大畫面:整合的人才管理框架與人才盤點/繼任計劃的關(guān)聯(lián)
2. 掌握核心技能:明確人才盤點/繼任計劃的流程，理解各種人才標(biāo)準(zhǔn)及人才評估的方式，讓學(xué)員從眼花繚 亂的說法中厘清本質(zhì)
3. 提供“干貨”和工具:結(jié)合了咨詢項目及500 強的實操經(jīng)驗，提供大量落地且好用的工具，做到“學(xué)之 即能用”
【課程大綱 】
一、第一章：導(dǎo)入：人才盤點的場景
從宏觀環(huán)境、企業(yè)需求角度論述人才盤點對企業(yè)長期發(fā)展的重要意義，分析目前大多數(shù)公司所普遍面臨的人才挑戰(zhàn)。
二、第二章：人才盤點的1234（基本概念）
一句話說出人才盤點的精髓、人才盤點的兩張圖、人才盤點的三個維度、人才盤點的四個步驟。
三、第三章：案例：打造戰(zhàn)略驅(qū)動型人才供應(yīng)鏈
以一家企業(yè)（真實案例）在新的環(huán)境下面臨的挑戰(zhàn)為例，詳細(xì)分析如何通過人才規(guī)劃、建立標(biāo)準(zhǔn)、實施評價、盤點人才、發(fā)展人才等環(huán)節(jié)構(gòu)建支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的人才梯隊。
• 案例背景介紹：經(jīng)營挑戰(zhàn)與戰(zhàn)略目標(biāo)
• 人才挑戰(zhàn)：數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、人效矛盾
• HR策略：建立戰(zhàn)略驅(qū)動型人才供應(yīng)鏈
• 人才管理線路圖：CARD（圍繞“需求-標(biāo)準(zhǔn)-評估-盤點-發(fā)展”五個步驟展開，解讀每一步要解決的核心問題、難點、解決方法，非常具有指導(dǎo)意義和實操性）
• 案例回顧與總結(jié)：人才盤點的成功要素
四、第四章：從戰(zhàn)略地圖到人才地圖
以“戰(zhàn)略-組織-人才”的邏輯線展開，分析如何根據(jù)公司戰(zhàn)略地圖分析人才地圖，清晰的展現(xiàn)未來戰(zhàn)略下的人才戰(zhàn)略與策略是什么。
• “戰(zhàn)略-組織-人才”的思考邏輯線
• 從戰(zhàn)略地圖到人才地圖
五、第五章：如何建立人才標(biāo)準(zhǔn)，并達(dá)成共識
企業(yè)需要什么樣的人才？雖然大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)擁有了自己的
領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型，但對于什么是潛力，以及如何評價潛力等問題仍然不甚明了。我們將通過調(diào)研分析，找出適合企業(yè)的潛力標(biāo)準(zhǔn)、績效標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)。
本章節(jié)簡要介紹素質(zhì)模型構(gòu)建的意義、流程方法，介紹專業(yè)人才
任職資格管理、分享典型問題與關(guān)鍵成功要素。
六、第六章：案例：如何精準(zhǔn)的評價人才
在澄清標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)選擇或定制化開發(fā)評價工具；
分享人才評價指標(biāo)及對干部隊伍的考核，簡要介紹一些關(guān)鍵評價工具，分享典型問題與關(guān)鍵成功因素。
• 評價工具有哪些？如何選擇評價工具？
• 如何公正公平的開展績效評價？風(fēng)險在哪？
• 人才九宮格：人才的分類
• 建立人才檔案
七、第七章：如何有效組織人才盤點會
對組織框架的討論、人才九宮格評估、制定繼任計劃與行動計劃。分享典型問題與關(guān)鍵成功因素。
• 人才盤點會的運營流程
• 模擬人才盤點會
八、第八章：如何加速潛力人才的的培養(yǎng)
基于盤點結(jié)果制定發(fā)展策略，構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵舉措，混合式學(xué)習(xí)方案的設(shè)計。
• 制定IDP（個人發(fā)展計劃）
• 制定團隊發(fā)展計劃
• 繼任計劃
九、第九章：建立嵌入企業(yè)運營的人才盤點機制
人才盤點的開展需要建立流程、制度，并且像GE 那樣將人才盤點嵌入業(yè)務(wù)運營當(dāng)中，并與公司現(xiàn)有的組織發(fā)展體系相結(jié)合。
選取試點，開展人才盤點
羅波Robert
? 蘇寧云商集團人力資源高管，兼蘇寧大學(xué)執(zhí)行校長
? 掌通家園組織與人才發(fā)展顧問（VP）
? 羅波先生長期專注于轉(zhuǎn)型期企業(yè)戰(zhàn)略、高成長期企業(yè)的組織與人才管理工作，他在該領(lǐng)域擁有非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和理論功底。他領(lǐng)銜并開發(fā)了《快企業(yè)的組織與人才戰(zhàn)略》、《組織與人才盤點》、《新興業(yè)務(wù)的組織與人才戰(zhàn)略》等經(jīng)典課程。
? 羅波先生曾為諸多企業(yè)實施企業(yè)大學(xué)建設(shè)/戰(zhàn)略/組織變革/人才戰(zhàn)略/創(chuàng)新孵化等多領(lǐng)域咨詢服務(wù)。
? 指導(dǎo)過的大型企業(yè)如：浦發(fā)銀行、中國銀行、中非泰達(dá)、中廣核、中電投、洲際酒店、中國移動等。
? 指導(dǎo)過的民營企業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如：特步、羅萊生活、上海家化、顧家家居、立達(dá)信、紀(jì)念日百貨、優(yōu)酷土豆、House365、漢聲教育、掌通家園、陽光電源等。
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