量化薪酬診斷分析與優(yōu)化策略
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
時間地點：2018年08月16-17日深圳
價格：￥5880/人(包括授課費、資料費、會務(wù)費、午餐等)
課程背景：
薪酬管理者如何運用數(shù)據(jù)分析手段，協(xié)助決策，創(chuàng)造價值？
半年和年度人工成本和薪酬分析報告怎么做？
薪酬管理者應(yīng)精于數(shù)據(jù)運算，突顯薪酬管理的邏輯，體現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展支持和人才管理導(dǎo)向。
本門課程結(jié)合咨詢顧問在薪酬管理咨詢中的實際案例，通過思路引導(dǎo)和現(xiàn)場練習(xí)操作，將外部競爭性、內(nèi)部公平性、結(jié)構(gòu)分析、基準(zhǔn)分析的關(guān)鍵點一網(wǎng)打盡！
讓我們共同開啟一段全新的學(xué)習(xí)旅程！突破理念和技術(shù)瓶頸，成為薪酬診斷分析達人！
課程收益
•直擊要害，杜絕浮夸——結(jié)合顧問實踐案例，講授最有效的知識點和方法論。
•案例模擬，現(xiàn)場練習(xí)——直觀的現(xiàn)場練習(xí)與操作，確保向?qū)嵅俎D(zhuǎn)化。
•精華技術(shù)，即學(xué)即用——實用的技術(shù)，即學(xué)即用的關(guān)鍵公式和工具包。
課程大綱
應(yīng)用指引
•薪酬管理者如何創(chuàng)造價值？應(yīng)具備的關(guān)鍵素質(zhì)？如何展開自我提升？
•課程如何定位，后續(xù)如何應(yīng)用？
薪酬水平競爭力分析的方法、工具
•微觀數(shù)據(jù)對比VS宏觀層面人效分析？
•什么樣的統(tǒng)計方法是必須要掌握的？80%的薪酬管理者都會犯的統(tǒng)計錯誤？
•政府、機構(gòu)開展薪酬調(diào)研的秘密在哪里？
•如何選擇企業(yè)和數(shù)據(jù)樣本？（人才細(xì)分的三層面：組織單元－分類分層－人才特征）
•如何有效開展薪酬水平內(nèi)外部對比？：（"四維"競爭力分析模型）
•個體數(shù)據(jù)在外部數(shù)據(jù)的位置（個人分位值）如何求得？
•如何開展薪酬數(shù)據(jù)回歸分析？如何應(yīng)用到建模和預(yù)測？
•對比完成后如何落地？如何開展薪酬定位、成本評估與測算？
•半年或年度薪酬競爭力分析的要點（模板）有哪些？環(huán)境－水平－人才細(xì)分
內(nèi)部公平性分析要點
•什么樣的結(jié)構(gòu)分析、固浮比分析是有價值的？
•薪酬基準(zhǔn)體系表背后的關(guān)鍵思想到底是什么？（邏輯關(guān)聯(lián)：組織－崗位－價值等級－人才發(fā)展）
•工資中位提升、帶寬、重疊度等指標(biāo)的健康程度如何判定？如何避免寬帶薪酬的誤區(qū)？
•標(biāo)準(zhǔn)工資曲線和員工實際薪資水平如何模擬？薪資等級百分位圖表畫法？
•什么是薪資滲透率？為什么要計算和分析？如何應(yīng)用？
•薪酬基準(zhǔn)表如何升級？從直接乘以一個比例到分類分層的定位、翻表的關(guān)鍵方法？
薪酬結(jié)構(gòu)與基準(zhǔn)表的技術(shù)分析與日常管理
•如何認(rèn)識、分析薪酬的內(nèi)部公平性問題？
•內(nèi)部公平性分析的關(guān)鍵維度有哪些？（新老員工－特殊員工－同一崗位－同一崗位類型－跨部門－橫向?qū)蛹墸v向?qū)蛹墸?/div>
•對應(yīng)的改善策略有哪些？（體系、結(jié)構(gòu)與特殊處理）
薪酬測算與調(diào)薪的關(guān)鍵點
•如何展開高效的員工工資單管理？
•如何兼顧宏觀層面自上而下的總成本分析和自下而上的工資單測算？
•如何處理薪酬管理中的主要和次要矛盾（體系和人、特殊人員）？
•如何讓調(diào)薪更有規(guī)則、依據(jù)？整體調(diào)多少？內(nèi)部如何分配、側(cè)重？
•對于員工個體，如何兼顧業(yè)績、能力、潛力等要素，準(zhǔn)確開展調(diào)薪測算？
參考補充學(xué)習(xí)：數(shù)據(jù)驅(qū)動人才管理框架
•Why?為什么要重視HR數(shù)據(jù)分析？如何理解從統(tǒng)計、分析、決策到預(yù)測的邏輯？
•What?四維度內(nèi)容分析建議——由外而內(nèi)的HR數(shù)據(jù)分析維度：人效、配置、運營和人才
•How?關(guān)鍵分析的方法——對象、內(nèi)容、周期、變異
講師
倪世康
專注于企業(yè)人力資源規(guī)劃、組織變革、薪酬激勵、
績效管理、人才發(fā)展等領(lǐng)域的實踐與研究。擁有超過十年的管理咨詢輔導(dǎo)與培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
上海財經(jīng)大學(xué)管理碩士，MBA，曾任著名咨詢公司咨詢經(jīng)理，并曾就職于廣匯汽車、華普汽車、新大洲本田等公司，擔(dān)任組織發(fā)展和薪酬績效管理負(fù)責(zé)人，COE中心總監(jiān)。
人才管理創(chuàng)新實驗室創(chuàng)始團隊成員，上海公司評價與激勵機制創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型研究負(fù)責(zé)人。組織開發(fā)了組織與人力效能、量化薪酬、敏捷咨詢模型等業(yè)內(nèi)知名方法論與管理工具，并對人力規(guī)劃、人工成本經(jīng)營、人效分析、人才發(fā)展、企業(yè)文化等領(lǐng)域有著深入的研究與豐富的實踐經(jīng)驗。
曾帶領(lǐng)項目團隊為數(shù)十家企事業(yè)單位提供過咨詢服務(wù)，輔導(dǎo)過的企業(yè)包括：世茂集團、銀河投資、上海實業(yè)集團、中儲糧、中電投、中國商飛機、上海醫(yī)藥集團、睿力汽車科技、華誼集團、中期期貨、經(jīng)緯集團、能率、全佳房地產(chǎn)、人川大藥房等。
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