非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
主辦單位:上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
時(shí)間地點(diǎn)：2017年10月26-27日廣州
價(jià)格：￥4580/人(包括授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、證書、午餐等)
課程收益
增進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)
人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)
促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)理樹立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念
改善業(yè)務(wù)經(jīng)理在人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、
績(jī)效管理、薪酬福利與激勵(lì)、人才發(fā)展等方面的意識(shí)，掌握必要的方法和技巧
幫助人力資源管理人員與業(yè)務(wù)經(jīng)理形成密切的協(xié)作
課程大綱
第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理
ü 卓越的人力資源管理的特征
ü 中層領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的價(jià)值貢獻(xiàn)
ü 業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源管理的主要職責(zé)
第二模塊：人力資源管理流程與方法
每個(gè)內(nèi)容最后，安排小組討論：我們需要改進(jìn)的流程和方法。
ü 人力資源規(guī)劃
Ø HR對(duì)公司戰(zhàn)略的解讀
Ø 人力資源戰(zhàn)略體系的構(gòu)建：組織、能力、文化
Ø 人力資源規(guī)劃的架構(gòu)與邏輯
ü 招聘
Ø 招聘流程
Ø 如何做崗位評(píng)估
Ø 人員評(píng)價(jià)的工具、方法
Ø 入職輔導(dǎo)
ü 薪酬福利與激勵(lì)機(jī)制
Ø 全面薪酬結(jié)構(gòu)
Ø 福利的多樣化選擇
Ø 激勵(lì)理論與實(shí)踐
ü 績(jī)效管理
Ø 績(jī)效管理的意義
Ø 績(jī)效管理的流程
Ø 績(jī)效溝通
Ø 績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用
ü 員工關(guān)系管理
Ø 員工關(guān)系管理的內(nèi)容
Ø 組織氛圍與員工敬業(yè)度管理
Ø 離職面談
Ø 員工健康管理
ü 人才發(fā)展與培訓(xùn)
Ø 人才管理的核心要素
Ø 人才盤點(diǎn)
Ø 培訓(xùn)的組織與實(shí)施
Ø HIPOS勝任力評(píng)估與發(fā)展路徑
第三模塊：高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
ü 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值
Ø 游戲一黑暗的燕舞
Ø 小組討論：部門領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值
ü 團(tuán)隊(duì)高效能模型
Ø 團(tuán)隊(duì)高效能模型結(jié)構(gòu)
Ø 大雁的故事
Ø 游戲二齊步走
ü 認(rèn)識(shí)你的團(tuán)隊(duì)
Ø 個(gè)性測(cè)試
Ø 個(gè)性分析與思維差異
Ø 游戲三：自畫像
Ø 小組討論：不同管理對(duì)象，我們的策略是什么？
Ø 練習(xí)：贊美
ü 溝通——高效團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)
Ø 游戲四你說(shuō)我畫
Ø 溝通中的情緒管理
Ø 培養(yǎng)一個(gè)好的傾聽
Ø 信息傳遞的黃金法則
Ø 學(xué)習(xí)有效的反饋
ü 信任——理想團(tuán)隊(duì)的核心
Ø 什么是信任
Ø 充滿信任與缺乏信任的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)
Ø 游戲五信任倒
Ø 小組討論：如何贏得別人的信任
Ø 游戲六女王的皇冠
總結(jié)環(huán)節(jié)：我的行動(dòng)計(jì)劃
講師介紹
ü 華東師范大學(xué)
心理學(xué)本科
ü 華東師范大學(xué)首屆房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)碩士課程
ü 瑞士維多利亞大學(xué)工商管理博士
ü 華東師范大學(xué)MBA導(dǎo)師
ü 東方講壇特約講師
ü 英國(guó)國(guó)際管理公會(huì)IPMA職業(yè)培訓(xùn)師
ü 世界醫(yī)學(xué)最高認(rèn)證中心WMECC催眠治療師
ü 在企業(yè)人力資源全面管理、收購(gòu)兼并和退出流程以及集團(tuán)化管控的組織流程、權(quán)限設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、各類激勵(lì)機(jī)制方面，擁有較為豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
ü 她是一個(gè)非常貼近業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)有深入理解的人力資源工作者，她總是帶著對(duì)人性的深入思考和相應(yīng)的工作方法去幫助企業(yè)達(dá)到具體的業(yè)務(wù)要求。善于思考、行動(dòng)迅速、達(dá)成目標(biāo)是她工作的強(qiáng)烈的風(fēng)格
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