培訓(xùn)文章

• 高級人力資源管理師能力自述
  發(fā)布時間：2013-07-08點擊量：209
  高級人力資源是指一個社會所擁有的智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱，包括數(shù)量與質(zhì)量兩種。人力資源管理（HumanResourceManagement）是指一個組織對人力資源的獲取、維護(hù)、激勵、運(yùn)用與發(fā)展的全部管理過程與活動。主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理以及組織文化、組織變革與發(fā)展七部分...[文章詳情]
• 如何進(jìn)行年終激勵大盤點
  發(fā)布時間：2013-03-12點擊量：74
  A企業(yè)是一家年銷售額在5億元左右的湖北上市企業(yè)，年利潤額在3千萬元左右，該企業(yè)開始發(fā)展非常迅速，很快從十幾人的公司發(fā)展到500多人的中型企業(yè)。但從2003年起，企業(yè)似乎發(fā)展停滯不前了，董事長為了挽救局面，換掉了總經(jīng)理，自己兼任總經(jīng)理，同時給自己的中層員工工資普遍長了30％－50％，在湖北地區(qū)屬于中高收入，員工的工資也長了20％左右...[文章詳情]
• 企業(yè)人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的配合方法
  發(fā)布時間：2013-01-16點擊量：255
  某天與一人力資源部門部門總監(jiān)的交流，啟發(fā)了我想寫這篇文章的想法。據(jù)她所述，在日常工作中，往往是在業(yè)務(wù)部門在與員工溝通遇到進(jìn)退兩難的瓶頸時，才尋求企業(yè)人力資源部門的支持。而那時，員工與企業(yè)的矛盾已經(jīng)激化，將企業(yè)置于被動的境地，加大了企業(yè)人力資源部門的工作難度，最終效果很難保證。在企業(yè)人力資源部門介入之后，業(yè)務(wù)部門的支...[文章詳情]
• 如何進(jìn)行演示法培訓(xùn)-演示法在培訓(xùn)中的運(yùn)用要點
  發(fā)布時間：2012-10-28點擊量：479
  演示法其實是講授法的實驗過程，指運(yùn)用一定的實物和教具作示范教學(xué)，使學(xué)員明白某種工作是如何完成的，然后讓學(xué)員試做，并給予指導(dǎo)。此種培訓(xùn)方式將“聽”、“看”和“干”有機(jī)地結(jié)合在一起，使學(xué)員不僅掌握理論知識的理解，還可以較快地培訓(xùn)出合格的作業(yè)人員。演示法適用于企業(yè)培訓(xùn)作業(yè)員工。一、演示培訓(xùn)法...[文章詳情]
• 溝通與演講—魅力口才訓(xùn)練營
  發(fā)布時間：2012-10-10點擊量：140
  課程收益：理解口才的重要性，掌握溝通與演講的基本知識；掌握高效順暢的人際溝通的七項技巧；掌握組織內(nèi)人際溝通的四項技巧；掌握脫口而出的演講技巧；提升口才影響力，從而打造更強(qiáng)勁的職場競爭力。適合對象：通用，各級各類職業(yè)人士授課形式：深厚的心理學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)與管理學(xué)功底，結(jié)合NLP、教練技術(shù)、催眠、心理咨詢等專業(yè)手法，獨創(chuàng)...[文章詳情]
• TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師特訓(xùn)營
  發(fā)布時間：2012-09-20點擊量：74
  課程簡介：中國企業(yè)快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到培訓(xùn)是提升企業(yè)競爭力的有效途徑，他們投入相當(dāng)多的人力、財力、物力進(jìn)行人力資源開發(fā)和培訓(xùn)。我國培訓(xùn)市場擁有廣闊的前景，行業(yè)內(nèi)精準(zhǔn)數(shù)字是1000億/年的培訓(xùn)產(chǎn)值，面向企業(yè)的高端培訓(xùn)更是蓬勃發(fā)展，企業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)師的培養(yǎng)工作是企業(yè)人才管理與培養(yǎng)的當(dāng)務(wù)之急。于是，一個新興金領(lǐng)職業(yè)誕生了...[文章詳情]
• TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)
  發(fā)布時間：2012-09-16點擊量：87
  培訓(xùn)大綱：第一部分 企業(yè)培訓(xùn)師角色認(rèn)知一、企業(yè)培訓(xùn)師的三大職責(zé)二、企業(yè)培訓(xùn)師的四種類型三、企業(yè)培訓(xùn)師的五大守則四、企業(yè)培訓(xùn)師扮演的六大角色五、成為優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師的六大策略六、企業(yè)培訓(xùn)師的應(yīng)該修煉的九大能力第二部分 培訓(xùn)授課技巧第一章、如何激發(fā)學(xué)員興趣一、對企業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)知1、什么是培訓(xùn)2、做好培訓(xùn)的三個關(guān)鍵3、成人培訓(xùn)五要...[文章詳情]

培訓(xùn)課程

• 提升影響力-基于結(jié)構(gòu)化公眾演講與魅力表達(dá)
  開課時間：2025-03-14地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景：商務(wù)演示場景包括產(chǎn)品介紹、解讀數(shù)據(jù)、培訓(xùn)演講、工作匯報等，涉及對內(nèi)和對外兩個方向，商務(wù)匯報效果取決于四個方面，分別是演講者、對象、信息和環(huán)境，其中演講者的信息載體和現(xiàn)場呈現(xiàn)效果尤為重要。本課程針對以上四個環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合設(shè)計，幫助學(xué)員從前期演示準(zhǔn)備開始，到演示PPT的設(shè)計，以及現(xiàn)場演示的技巧進(jìn)行全方位講授，幫助學(xué)...[培訓(xùn)詳情]
• 企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計劃
  開課時間：2023-12-22地點：深圳天數(shù)：2 天
  課程背景互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)培訓(xùn)到底該如何體現(xiàn)自己的價值？企業(yè)培訓(xùn)體系到底該如何運(yùn)營，實現(xiàn)做好業(yè)務(wù)部門的績效伙伴？培訓(xùn)如何有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地？培訓(xùn)如何有效幫助業(yè)務(wù)部門解決績效問題？如何面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度？培訓(xùn)整體缺乏規(guī)劃，需求確定不科學(xué)影響整體效果？“空降兵”成功率低，知識經(jīng)驗...[培訓(xùn)詳情]
• 敏捷?微課開發(fā)
  開課時間：2023-12-16地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】1.如何通過微課快速培訓(xùn)龐大的一線員工？2.如何通過微課降低內(nèi)部培訓(xùn)師的反復(fù)面授的次數(shù)？3.如何縮短授課時長，提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效率?4.如何設(shè)計刺激元素，吸引學(xué)員的注意力？5.如何快速掌握微課開發(fā)的軟件？【課程收益】1.掌握3大微課開發(fā)工具/軟件2.應(yīng)用模型快速萃取組織經(jīng)驗3.現(xiàn)場設(shè)計一個8分鐘微課【授課方式】課前作業(yè)+課堂面...[培訓(xùn)詳情]
• 贏在口才-高情商的溝通藝術(shù)
  開課時間：2021-10-29地點：深圳天數(shù)：2 天
  〖課程背景〗根據(jù)美國管理協(xié)會的一項調(diào)研，職場至少會有85%的工作時間是花在管理溝通上的。而85%的溝通中又有70%的內(nèi)容在于情緒，只有30%的是內(nèi)容。〖課程收益〗學(xué)會溝通的三大要法；學(xué)會對員工性格分析并識別問題員工；掌握有效表達(dá)的技巧；掌握深度傾聽的要領(lǐng)；培養(yǎng)積極反饋的習(xí)慣；把握有效提問的尺度。∵〖課程特色〗系統(tǒng)性—&mdas...[培訓(xùn)詳情]
• TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師綜合能力提升
  開課時間：2015-06-26地點：上海天數(shù)：2 天
  【課程背景】TTT是美國國際訓(xùn)練協(xié)會職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)典課程，同時也是世界500強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的必修課程。對于現(xiàn)代企業(yè)的管理者來說，不會教導(dǎo)就不會領(lǐng)導(dǎo)。合格的管理者需要具備培訓(xùn)下屬的能力，做企業(yè)教練，做指導(dǎo)者。但大多數(shù)企業(yè)管理者進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)時，往往會遇到以下困惑：1.在業(yè)務(wù)上是專家，對要講解的內(nèi)容非常精通，但不善于表達(dá)，感染力弱...[培訓(xùn)詳情]