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          企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

          突破銷售領(lǐng)導(dǎo)力

          培訓(xùn)講師:付遙培訓(xùn)主題:銷售主管技能 銷售漏斗管理 銷售能力測(cè)評(píng)天數(shù):2 天
          課程目標(biāo):
          幫助學(xué)員掌握銷售過(guò)程及管理的原理、方法和工具,建立從目標(biāo)客戶、銷售線索到銷售活動(dòng)的監(jiān)控管理體系,并培養(yǎng)銷售主管輔導(dǎo)技能。
          課程大綱:
          基本原理:銷售漏斗是打通從目標(biāo)客戶、銷售線索到銷售活動(dòng)的核心理論,是跨國(guó)公司普遍采用的銷售管理方法論,也是管理銷售過(guò)程的工具,還包括一系列的工具表格,體現(xiàn)了客戶拓展策略的精華,幫助企業(yè)形成共同的打法和銷售語(yǔ)言。
          銷售漏斗的原理
          銷售漏斗報(bào)表的設(shè)計(jì)
          銷售漏斗指標(biāo)的計(jì)算
          銷售目標(biāo)的制定:根據(jù)平衡積分卡將銷售指標(biāo)分解成財(cái)務(wù)指標(biāo)、過(guò)程指標(biāo)、學(xué)習(xí)發(fā)展指標(biāo)和客戶滿意度指標(biāo),其中,財(cái)務(wù)指標(biāo)又包括增長(zhǎng)指標(biāo)、盈利指標(biāo)和流動(dòng)性指標(biāo)。銷售團(tuán)隊(duì)管理者應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)的攻守模型,設(shè)定上述指標(biāo)的目標(biāo)值和權(quán)重。
          案例討論:國(guó)美電器如何利用增長(zhǎng)、贏利、資產(chǎn)效率等指標(biāo)發(fā)展成為國(guó)內(nèi)知名的電器連鎖企業(yè)
          如何設(shè)置平衡計(jì)分卡中的財(cái)務(wù)指標(biāo)和客戶指標(biāo)
          銷售目標(biāo)來(lái)自哪里?
          經(jīng)典營(yíng)銷理論與績(jī)效目標(biāo)
          利潤(rùn)導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)模式與新的績(jī)效目標(biāo)
          客戶細(xì)分的方法
          按照攻守模型細(xì)分績(jī)效目標(biāo)
          銷售目標(biāo)的分解和顏色管理:根據(jù)PDCA循環(huán),將銷售目標(biāo)進(jìn)行細(xì)分,形成計(jì)劃、實(shí)施、檢查和反饋的循環(huán),針對(duì)綠黃紅黑四類下屬的分類方法,采取不同的輔導(dǎo)策略。
          銷售目標(biāo)和銷售現(xiàn)狀分析
          銷售漏斗報(bào)表檢查及制定下一步行動(dòng)
          綠黃紅黑四類員工的分類方法及輔導(dǎo)策略
          分組演練和角色扮演
          銷售例會(huì)和輔導(dǎo):建立銷售例會(huì)的機(jī)制,通過(guò)觀察記錄、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出期望和激勵(lì)反饋,幫助下屬找到銷售過(guò)程中的問(wèn)題,并提出下一周的銷售計(jì)劃。幫助銷售主管培養(yǎng)輔導(dǎo)的能力,在實(shí)戰(zhàn)中不斷提升銷售團(tuán)隊(duì)的銷售方法和戰(zhàn)斗力,幫助企業(yè)形成共同的打法和銷售語(yǔ)言。
          積極的輔導(dǎo)方式
          輔導(dǎo)的四個(gè)步驟
          觀察和記錄
          發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
          提出期望
          反饋激勵(lì)
          銷售過(guò)程管理:介紹銷售流程改進(jìn)的意義,銷售漏斗的基本原理,使銷售主管能夠設(shè)計(jì)、查看和分析銷售報(bào)表,并通過(guò)容量性指標(biāo)和流動(dòng)性指標(biāo)管理銷售團(tuán)隊(duì)。
          案例討論:通過(guò)分組討論結(jié)帳的流程優(yōu)化案例,學(xué)習(xí)如何通過(guò)優(yōu)化和改進(jìn)流程來(lái)提高銷售質(zhì)量,降低銷售成本。
          如何設(shè)置平衡計(jì)分卡中過(guò)程性指標(biāo)
          改進(jìn)流程的意義
          改進(jìn)流程的步驟和方法,DMAIC
          主要的銷售模式下的銷售流程
          激勵(lì):將公司目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合,員工把企業(yè)當(dāng)做個(gè)人發(fā)展的平臺(tái),主動(dòng)自發(fā)地工作。在課程中,銷售團(tuán)隊(duì)將學(xué)習(xí)到能力模型和職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原理和方法。
          如何定義銷售能力
          能力測(cè)評(píng)
          四種常見(jiàn)銷售模式下的能力模型
          能力的評(píng)估方法
          能力評(píng)估結(jié)果用于銷售銷售績(jī)效管理的方法
          工具和表格:課程中提供以下八個(gè)工具表格,用于實(shí)際銷售過(guò)程中。
          《客戶關(guān)系發(fā)展表》
          《痛點(diǎn)影響分析表》
          《價(jià)值建議書(shū)》
          《競(jìng)爭(zhēng)矩陣表》
          《屏蔽競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手》
          《緩解顧慮成交表》
          《銷售漏斗報(bào)表和指標(biāo)表》

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