Excel精細化人力資源管理和量化分析解決方案
課程背景
人力資源管理中最難的是什么？遇到的最大問題是什么？
怎樣對人力資源實施精細化管理和量化分析，隨時了解和掌控企業(yè)人力資源狀況，及時調(diào)整管理思路和策略？
如何建立基于Excel的人力資源精細化和量化分析模版，從耗時耗力的數(shù)據(jù)分析和報表制作中解脫出來，真正實現(xiàn)一鍵OK？
如何建立人工成本管控系統(tǒng)，以便對企業(yè)的人工成本進行科學(xué)的管理和控制？
作為人力資源管理人員，您心中是否有一份關(guān)于HR的資產(chǎn)負債表、損益表和現(xiàn)金流量表？
……
諸如此類的問題：對任何一位HR管理者而言，是復(fù)雜而繁瑣的，您想必一定很累、很煩了吧！您想要提高人力資源管理效率嗎？想要對人力資源進行科學(xué)的、精細化的、量化的管理，而不是僅僅拍腦袋想問題嗎？
課程宗旨
幫您樹立一種正確高效使用Excel進行精細化人力資源管理和量化分析的基本理念和思路
為您提供一套實用高效的Excel技能和方法
幫您建立一套精細化人力資源管理和量化分析的模版
課程收益
案例教學(xué)，緊貼工作實際
今天學(xué)習(xí)，明天應(yīng)用
提升數(shù)據(jù)分析能力，用數(shù)據(jù)說話，用圖表說話
進行表格的規(guī)范化，科學(xué)化管理，實現(xiàn)精細化高效管理
及時從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，做好預(yù)測和預(yù)防
為企業(yè)戰(zhàn)略方向制定和目標順利實施提供保障和支持!
您的意外收獲：
將獲得韓老師研究開發(fā)的數(shù)個極其實用的人力資源管理與分析小模版，拿來即可用于您的實際工作中，成倍提高您的工作效率。
與老師保持永久聯(lián)系，隨時幫助您解決實際工作中的問題。
課程特色
系統(tǒng)性：囊括利用Excel進行高效日常人力資源管理的各方面內(nèi)容。
全面性：全面介紹了Excel工具的在人力資源日常管理中的典型應(yīng)用，兼顧Excel使用方法技巧介紹和應(yīng)用思路啟發(fā)，注重點面結(jié)合。
實用性：注重Excel在管理中的實際應(yīng)用，培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實際案例。精選數(shù)十個源自企業(yè)人力資源管理過程中的典型案例，極具代表性和實用價值，反映了現(xiàn)實中人力資源管理需要解決的問題，具有更強的針對性。
示范性：注重強調(diào)動手實踐，使每個學(xué)員有充分的動手機會，及時解決學(xué)習(xí)中的問題。在進行實例分析時一步一步地遞進，清晰易懂，既便于您了解人力資源管理決策分析過程，又使讀者真正掌握Excel的強大功能。
細致性：講課認真、細致，輔導(dǎo)實驗積極、耐心，使每個學(xué)員都能夠掌握所講的內(nèi)容。
無憂性：完善的課后服務(wù)，隨時與老師聯(lián)系，及時幫助企業(yè)學(xué)員解決實際工作中遇到的問題和難題。
課程提綱
第1部分關(guān)于人力資源規(guī)劃與量化分析
作為人力資源總監(jiān)，你心中是否有一份關(guān)于人力資源的三大報表（HR資產(chǎn)負債表，HR損益表，HR現(xiàn)金流量表）？
人力資源精細化管理和量化分析的基本理念和思路
基于Excel人力資源精細化管理的規(guī)劃與架構(gòu)設(shè)計
人力資源量化分析指標體系的制定
第2部分實現(xiàn)基于Excel的人力資源精細化管理與量化分析的基本技能
實用的HR函數(shù)及其應(yīng)用
動態(tài)分類匯總技術(shù)
滾動查找與匯總技術(shù)
數(shù)據(jù)跟蹤技術(shù)（建立報警系統(tǒng)）
數(shù)據(jù)透視表用于HR數(shù)據(jù)匯總與分析
HR管理表格的分組和精細化管理
使用圖表直觀反映HR中的問題
第3部分招聘與試用期管理與分析
招聘管理基礎(chǔ)表格的設(shè)計與數(shù)據(jù)分類管理
評價招聘工作的指標體系
對招聘工作進行動態(tài)跟蹤分析與評價（空缺職位分布；招聘周期和招聘效率分析；招聘成本分析等等）
試用期管理與流失率分析：發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的問題
從招聘數(shù)據(jù)表中分離出動態(tài)的錄用人員表
第4部分培訓(xùn)管理模塊
培訓(xùn)計劃的編制
供應(yīng)商信息的獲取與選擇
建立精細化的培訓(xùn)管理表格
編制動態(tài)的培訓(xùn)數(shù)據(jù)量化分析報告
培訓(xùn)評估與報告編寫
第5部分員工信息管理模塊
員工信息管理與統(tǒng)計分析的重點和難點是什么？
建立員工檔案信息管理基礎(chǔ)表
從員工檔案信息基礎(chǔ)表中剝離出動態(tài)的管理分表，實現(xiàn)信息的分類精細管理
制作各種條件下的動態(tài)的員工信息查詢明細表
制作并打印帶照片的員工檔案
公司員工的人性化管理（生日、試用期、合同、退休等提前提醒）
公司人力資源現(xiàn)狀的多維度分析（編制人員屬性分析報表），掌控人力資源現(xiàn)狀，判別人力資源結(jié)構(gòu)是否合理
制作月度人員增減匯總表和月度員工流失率統(tǒng)計表，把握員工流動的狀態(tài)和原因
第6部分考勤管理與統(tǒng)計分析
考勤管理真那么難嗎？
幾個實用模版就可以解決考勤中的棘手問題
系統(tǒng)導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)的處理與分析技巧
考勤表與薪資表的動態(tài)連接
第7部分薪資管理與統(tǒng)計分析模塊
薪酬分析在企業(yè)成本管控中的作用
薪酬分析的指標體系和架構(gòu)
人工成本的構(gòu)成、特殊項目的處理
薪酬分析的基本方法
薪酬測算模型（敏感性分析）
薪酬統(tǒng)計分析中的幾種匯總分析表格結(jié)構(gòu)解析與適用場合
單月薪酬數(shù)據(jù)的多維度數(shù)據(jù)透視分析
全年薪酬數(shù)據(jù)的匯總與數(shù)據(jù)透視分析
薪酬的動態(tài)滾動匯總與分析，與財務(wù)核算結(jié)合，自動監(jiān)控人工成本的異常項目
人工成本預(yù)算與實際執(zhí)行情況差異動態(tài)跟蹤分析表
編制各年人工成本的同比分析報表
人工投入產(chǎn)出分析：與經(jīng)營業(yè)績相結(jié)合