教育背景：
留英MBA
工作經(jīng)歷：
國(guó)家人事部人事科學(xué)研究院特聘客座研究員，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)管理咨詢(xún)中心首席人力資源顧問(wèn)，國(guó)資委培訓(xùn)中心特聘
人力資源管理專(zhuān)家，北京中關(guān)村
人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)，《中華工商時(shí)報(bào)》管理版特約撰稿人。
曾先后任職于著名跨國(guó)公司愛(ài)立信、北電網(wǎng)絡(luò)及美國(guó)德勤咨詢(xún)公司，擔(dān)任過(guò)人力資源經(jīng)理、中國(guó)區(qū)招聘經(jīng)理及人力資源管理高級(jí)顧問(wèn)等不同職務(wù)。
曾先后在兩家世界著名的跨國(guó)公司擔(dān)任人力資源高級(jí)職務(wù)。在北京愛(ài)立信移動(dòng)通信有限公司工作時(shí)，公司從二百人迅速擴(kuò)張到兩千人。成功地解決了公司在高速擴(kuò)張時(shí)遇到的各種各樣的人力資源管理挑戰(zhàn)，獲得了愛(ài)立信全球的表彰。
另外，作為愛(ài)立信中國(guó)SAP/HRMIS項(xiàng)目組成員，參與了SAPHRM各模塊在中國(guó)11個(gè)愛(ài)立信機(jī)構(gòu)的全部實(shí)施過(guò)程，成功地率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了項(xiàng)目中最重要的環(huán)節(jié)：數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移的試點(diǎn)工作。其后，在北電網(wǎng)絡(luò)擔(dān)任中國(guó)區(qū)招聘經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司所有高層人員的招聘和培訓(xùn)工作。
主要成果:
常年在國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)中心、北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)、北京雙高人才中心、北京國(guó)際金融人才交流中心等機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課上向企業(yè)講授人力資源管理方面的課程。
曾為IT、金融、制藥、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等多種行業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)，其主講的人力資源管理系列講座曾在中央電視臺(tái)教育頻道播出，并制成光盤(pán)在全國(guó)發(fā)行。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
現(xiàn)代企業(yè)招聘、崗位設(shè)計(jì)與崗位測(cè)評(píng)、全新
績(jī)效管理體系和操作辦法、薪酬與企業(yè)激勵(lì)改革、企業(yè)培訓(xùn)與員工能力發(fā)展、高管人員激勵(lì)、如何管理咨詢(xún)項(xiàng)目與聘請(qǐng)咨詢(xún)公司、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與管理流程再造、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。
服務(wù)客戶(hù)：
在人力資源管理咨詢(xún)方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，咨詢(xún)客戶(hù)包括：
首都博物館崗位體系和績(jī)效考核項(xiàng)目；
曉通網(wǎng)絡(luò)績(jī)效考核項(xiàng)目；
中旅集團(tuán)下屬酒店人力資源管理項(xiàng)目；
清華同方永新集團(tuán)薪酬績(jī)效體系建立；
海聯(lián)訊通信集團(tuán)人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目；
某大型保險(xiǎn)公司崗位與薪酬項(xiàng)目；
某法國(guó)電信公司裁員操作；
中國(guó)工商銀行人力資源績(jī)效管理水平提升項(xiàng)目；
中國(guó)銀行北京西城支行績(jī)效管理項(xiàng)目；
德國(guó)FAG鐵路軸承公司人力資源再造；
北京順美制衣有限公司高管人員
股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目；
深圳世聯(lián)房地產(chǎn)公司
銷(xiāo)售人員考核方案；
北京中外運(yùn)空運(yùn)集團(tuán)績(jī)效管理項(xiàng)目。