趙勝
著名
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
曾任世界五百強(qiáng)企業(yè)富士康科技集團(tuán)、中國(guó)百強(qiáng)物流企業(yè)德邦物流集團(tuán)、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)深圳萬興軟件等企業(yè)人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)中心總監(jiān)、集團(tuán)人力資源總監(jiān)、集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理，企業(yè)大學(xué)常務(wù)副校長(zhǎng)等職。
在企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)等高管職務(wù)期間，曾親手設(shè)計(jì)了“滿天星人才培養(yǎng)計(jì)劃”，其中“銀星計(jì)劃”在一年時(shí)間內(nèi)為企業(yè)培養(yǎng)儲(chǔ)備管理干部96名；科學(xué)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)出了“五個(gè)系列管理崗位勝任力要素”，并且根據(jù)不同崗位性質(zhì)，設(shè)計(jì)了“五層十序列”的人才培育體系，“全方位立體化員工激勵(lì)體系”、“螺旋階梯式員工成長(zhǎng)體系”，從員工對(duì)管理者滿意度從最初的70%提升到95%以上；趙老師任職某知名企業(yè)期間，曾在自己分管部門內(nèi)培養(yǎng)出十一名經(jīng)理級(jí)以上干部，其中大區(qū)總經(jīng)理級(jí)別干部四人，目前趙老師培養(yǎng)出的下屬現(xiàn)分布于國(guó)內(nèi)外各大知名企業(yè)擔(dān)任
人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等職務(wù)；趙老師通過對(duì)管理干部和不同性格特征員工心理特征的系統(tǒng)研究，總結(jié)提煉出一套高效的“人才培養(yǎng)之道”，對(duì)部門經(jīng)理的管理技能提升有極大的幫助。
主講課程有:《非人力資源主管的人力資源管理》，《溝通與協(xié)作》，〈
壓力管理〉，〈
時(shí)間管理〉，〈高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)〉，〈職業(yè)化建設(shè)系列培訓(xùn)〉，〈如何建立完善的
培訓(xùn)體系〉，〈招聘兵法〉〈優(yōu)秀企業(yè)文化是怎么建成的〉，〈
執(zhí)行力〉，〈
TTT講師培訓(xùn)〉〈
危機(jī)管理〉等