培訓(xùn)課程

• 現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化與合理化改善
  開課時間：2023-08-25地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景：制造的品質(zhì)、效率、安全是由每個崗位的品質(zhì)、效率、安全來保證的，可我們的每個崗位員工作業(yè)中經(jīng)常存在以下問題：? 員工作業(yè)問題或錯誤頻發(fā)，影響了效率、品質(zhì)與安全? 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵點缺乏、描述難以理解、與現(xiàn)場脫節(jié)? 每個師傅教的內(nèi)容、教的方法不一樣? 寫的、教的、做的三者不一致? 對作業(yè)中的浪費(fèi)視而不見? 員工培訓(xùn)的周...[培訓(xùn)詳情]
• 全能型車間一線主管實戰(zhàn)技能訓(xùn)練
  開課時間：2022-12-18地點：廣州天數(shù)：2 天
  課程背景制造管理專家陳志華老師全國王牌課程——《全能型車間主任實戰(zhàn)技能訓(xùn)練》，在全國推廣七年以來，深受國內(nèi)外企業(yè)菁萊。在全國成功舉辦公開課兩百余場次，并被很多企業(yè)引進(jìn)內(nèi)訓(xùn)，尤其是中字頭企業(yè)和裝備制造企業(yè)。在舉辦過程中，學(xué)員對課程和老師的評價可綜合為八個字：“實在”、“實用”、“實戰(zhàn)...[培訓(xùn)詳情]
• 如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩(wěn)定
  開課時間：2022-03-25地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】因為一線基層員工的工作技能簡單，很多人認(rèn)為招聘一線基層員工是一個很容易完成的工作，但需要一線基層員工的數(shù)量非常龐大，更由于大時代的變遷，人們觀念的變化，招聘一線基層員工遭遇到了比招聘工程師還要難的局面。隨著人力短缺時代的來臨，招聘管理人員常常為招聘無法滿足企業(yè)經(jīng)營需要頭痛不已，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和生產(chǎn)經(jīng)營部門認(rèn)...[培訓(xùn)詳情]
• 80/90后一線員工管理
  開課時間：2017-12-05地點：上海天數(shù)：2 天
  課程要點：發(fā)現(xiàn)80/90員工的五大需求（而并非馬斯洛五個層次需求）轉(zhuǎn)習(xí)慣性思維為科學(xué)管理（顛覆慣用的管理手段）用我們可用的方法（不能沒有錢，但也不能只用錢）改變我們可以改變的一切（讓平凡的管理變得有創(chuàng)意）學(xué)習(xí)時需要樹立的觀念：80/90后不是一個普通群體,是十分優(yōu)秀的一代（認(rèn)可下一代）80/90后不是另類,只是普通的社會人（尊重員工...[培訓(xùn)詳情]
• 一線員工培養(yǎng)周期縮短50%以上的系統(tǒng)解決方案
  開課時間：2014-06-14地點：上海天數(shù)：2 天
  【課程背景】在新生代員工擔(dān)當(dāng)制造主力的今天，各企業(yè)普遍遇到員工難招、難管、難培養(yǎng)的難題。尤其是傳統(tǒng)的“師傅帶徒弟”方式，已經(jīng)無法滿足企業(yè)生產(chǎn)的需要，更多的管理者不得不面對以下現(xiàn)象：師傅不會教或不愿教，導(dǎo)致新人培訓(xùn)周期長，無法快速上崗；新人技能不熟練，造成生產(chǎn)效率低下；新人不良率是熟練工的4~6倍；新人穩(wěn)定性差...[培訓(xùn)詳情]
• 80/90后一線員工管理
  開課時間：2014-05-23地點：上海天數(shù)：2 天
  課程學(xué)習(xí)要點：發(fā)現(xiàn)80/90員工的五大需求（而并非馬斯洛五個層次需求）轉(zhuǎn)習(xí)慣性思維為科學(xué)管理（顛覆慣用的管理手段）用我們可用的方法（不能沒有錢，但也不能只用錢）改變我們可以改變的一切（讓平凡的管理變得有創(chuàng)意）學(xué)習(xí)時需要樹立的觀念：80/90后不是一個普通群體,是十分優(yōu)秀的一代（認(rèn)可下一代）80/90后不是另類，只是普通的社會人（尊...[培訓(xùn)詳情]
• 90后一線員工的管理
  開課時間：2013-08-17地點：深圳天數(shù)：2 天
  【課程背景】面對大批90后不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè)，并將構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍，管理者在頭痛，社會在憂心，我們該如何適從？管理90后員工的基層管理者，相當(dāng)大一部分也是90后，相似的時代特征能夠幫助他們更好的相互理解和觀念融合，但存在的問題是面對90后的性格特征，在管理上他們也無所適從，于是員工和基層管理者流失嚴(yán)重。在各企業(yè)組織扁平...[培訓(xùn)詳情]

培訓(xùn)文章

• 針對90后員工的人力資源管理
  發(fā)布時間：2013-07-02點擊量：297
  70后敢想，80后敢說，90后敢做；70后不敢相信，80后最真實，90后不敢想象…農(nóng)耕時代，隔代人之間的差別可能不會太大，但進(jìn)入信息化時代的今天，即使10個年輪的差距，也會賦予人鮮明的時代烙印。因此，不是90后生而就個性，而是互聯(lián)網(wǎng)在將地球碾平的同時，也碾出了90后人群鮮明的時代特征。在研究90后人群的消費(fèi)形態(tài)時，筆者曾總結(jié)過一...[文章詳情]
• 優(yōu)秀班組長管理技能提升
  發(fā)布時間：2013-06-21點擊量：269
  課程背景企業(yè)90%的基礎(chǔ)管理工作靠誰去落實？90%的工作效率靠誰去推進(jìn)？90%的現(xiàn)場事故靠誰去發(fā)現(xiàn)并改善？100%的一線員工作業(yè)手法靠誰去指導(dǎo)？100%的一線員工靠誰去管理？在各企業(yè)組織扁平化的今天，顯然，是讓企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)細(xì)胞的創(chuàng)造者——班組長、部門主管等這些處于企業(yè)中底層的管理者。他們是公司和生產(chǎn)員工之間的橋梁，是...[文章詳情]
• 如何當(dāng)好班組長--生產(chǎn)一線主管技能訓(xùn)練
  發(fā)布時間：2013-02-04點擊量：155
  課程背景：班組長、車間一線主管是生產(chǎn)型企業(yè)的基本戰(zhàn)斗細(xì)胞，是企業(yè)直接帶兵打仗的人，他們是各項生產(chǎn)活動直接組織者與指揮者，是公司戰(zhàn)略與規(guī)章的落地者。一線主管的綜合素質(zhì)直接影響產(chǎn)品品質(zhì)、生產(chǎn)效率、生產(chǎn)成本消耗、安全與班組團(tuán)隊的穩(wěn)定性，最終將會直接或間接影響公司的利潤。因此打造一支過硬的一線管理團(tuán)隊，對于持續(xù)提升與鞏固公...[文章詳情]
• 如何做個卓有成效的現(xiàn)場主管-生產(chǎn)一線主管技能提升
  發(fā)布時間：2013-01-10點擊量：91
  【課程背景】現(xiàn)場主管是企業(yè)組織中直接帶兵打仗的人，公司戰(zhàn)略目標(biāo)和方針的落實者，現(xiàn)場主管的理念和管理素質(zhì)直接關(guān)系到所轄班組區(qū)域的戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊素質(zhì)?，F(xiàn)場主管所處的地位是“兵頭將尾”，他在組織中起到承上啟下、上傳下達(dá)的橋梁、紐帶及樞紐作用，作為生產(chǎn)一線的直接指揮者和組織者，他們的素質(zhì)高低及管理水平高低極大的影響...[文章詳情]
• 一線管理者指導(dǎo)部下的技巧
  發(fā)布時間：2013-01-02點擊量：124
  課程收益通過學(xué)習(xí)本課程，您將能夠：1）掌握質(zhì)量數(shù)據(jù)的收集方法2）掌握質(zhì)量數(shù)據(jù)的整理與分析方法3）增加質(zhì)量改進(jìn)的機(jī)會4）掌握相關(guān)回歸的數(shù)據(jù)分析方法，獲取合理的質(zhì)量指標(biāo)。5）通過對樣本質(zhì)量數(shù)據(jù)的分析把握總體質(zhì)量控制狀況適合對象制造、生管、品管等培訓(xùn)大綱一、序言1）什么是一線主管2）一線主管的角色認(rèn)知3）管理者必備的2種知識，3個...[文章詳情]