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          培訓(xùn)課程

          TWI-JI工作指導(dǎo)-如何讓員工快速上崗

          咨詢電話

          主辦:上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢有限公司
          時間:2023年02月23日北京
          價格:¥1980/人(含教材、稅費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)等)
          課程背景:
          TWI-JI 工作指導(dǎo),是培養(yǎng)現(xiàn)場主管掌握一種指導(dǎo)員工作業(yè)的技能。
          任何一家企業(yè)在培訓(xùn)員工時,都希望能做到正確、安全、有效。工作指導(dǎo)(JI)就是用來建立作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化以及指導(dǎo)流程標(biāo)準(zhǔn)化的一個課程。這個指導(dǎo)方法是指導(dǎo)現(xiàn)場管理者如何教會部屬工作,它適用于任何行業(yè)。通常,在我們的現(xiàn)場是這樣,大多數(shù)流程都由不同的人使用不同的方法。工作指導(dǎo)需要你先確定“一個最好的方法”,并用一種標(biāo)準(zhǔn)套路來傳授這套方法。穩(wěn)固的標(biāo)準(zhǔn)化是指不同的班次和不同的員工用同樣的方式做同樣的事情。所以運(yùn)用工作指導(dǎo)(JI),你將獲得培訓(xùn)的一致性和過程的穩(wěn)定性。它為所有的持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。運(yùn)用工作指導(dǎo)的方法帶來的好處是:顯著降低培訓(xùn)周期;減少不良和返工;減少事故;提高工作滿意度。
          工作指導(dǎo)的理念是:員工沒有掌握,是指導(dǎo)者沒教好!
          課程特點(diǎn):
          成熟:針對一線主管培訓(xùn)的基礎(chǔ)課程,高度定型化、標(biāo)準(zhǔn)化。
          實(shí)用:把現(xiàn)場的問題和素材帶入教室。通過實(shí)際操作進(jìn)行訓(xùn)練,實(shí)踐性強(qiáng)。
          速效:比起知識更強(qiáng)調(diào)技能,比起“應(yīng)知”,更重視“應(yīng)會”,學(xué)后立即運(yùn)用,可立竿見影。
          簡單:講義通俗易懂,把管理技能歸結(jié)為一張“4階段法”的卡片,現(xiàn)場易于執(zhí)行!
          TWI工作指導(dǎo)課程工具:
          1.工作指導(dǎo)四階段法(卡片)
          2.作業(yè)分解表
          3.訓(xùn)練預(yù)定計(jì)劃表
          4.工作指導(dǎo)課程訓(xùn)后推動計(jì)劃表
          TWI課程收益:
          通過課程培訓(xùn),你將可以:
          1.獲得培訓(xùn)的一致性和過程的穩(wěn)定性;
          2.學(xué)會如何正確地、安全地、有效地迅速地培養(yǎng)員工;
          3.學(xué)會如何制作訓(xùn)練預(yù)定表;
          4.學(xué)習(xí)如何進(jìn)行作業(yè)分解----標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的基礎(chǔ);
          5.降低培訓(xùn)周期,減少不良和返工,減少事故;
          6.掌握一種系統(tǒng)化的指導(dǎo)方法,并掌握在現(xiàn)場如何實(shí)際實(shí)施運(yùn)用;
          7.深刻領(lǐng)會“員工沒有掌握,是指導(dǎo)者沒教好”的理念
          課程大綱:
          第一章:一線主管職責(zé)與角色認(rèn)知
          ?講師與學(xué)員自我介紹
          ?TWI起源簡介及課程時間安排
          ?一線主管的含義
          ?生產(chǎn)與問題
          ?一線主管必備的六個條件
          ?訓(xùn)練的必要性
          ?不完善的指導(dǎo)演示方法
          ?僅說給他聽
          ?僅做給他看
          情景模擬:請學(xué)員代表現(xiàn)場演示并討論分享
          第二章:工作指導(dǎo)四階段法導(dǎo)入與訓(xùn)練
          ?正確的指導(dǎo)方法-打燈頭結(jié)示范
          ?情景模擬:請學(xué)員代表現(xiàn)場演示并總結(jié)分享
          ?正確指導(dǎo)四階段法的回顧總結(jié)
          ?工作指導(dǎo)卡片分發(fā)與講解說明
          第一階段:學(xué)習(xí)準(zhǔn)備
          第二階段:傳授工作
          第三階段:嘗試練習(xí)
          第四階段:檢驗(yàn)成效
          第三章:工作指導(dǎo)四階段法講解與訓(xùn)練
          ?學(xué)員代表演練1
          ?現(xiàn)場對學(xué)員代表演練1的點(diǎn)評
          ?學(xué)員代表演練1
          ?現(xiàn)場對學(xué)員代表演練1的點(diǎn)評
          第四章:作業(yè)分解表編寫講解與訓(xùn)練
          ?畫豬游戲與分享
          ?作業(yè)分解表的重要性
          ?不同行業(yè)(組裝、五金、注塑、模具、物流、餐飲、重工)等行業(yè)作業(yè)分解表案例分享
          ?作業(yè)分解表的導(dǎo)入
          ?打燈頭結(jié)的工作分解解說
          ?主要步驟-編寫方法與注意事項(xiàng)
          ?要點(diǎn)-編寫方法與注意事項(xiàng)
          ?理由-編寫方法與注意事項(xiàng)
          第五章:學(xué)員工作實(shí)例訓(xùn)練與點(diǎn)評
          ?第一天課程要點(diǎn)回顧
          ?學(xué)員運(yùn)用實(shí)例與四階段法結(jié)合演練
          ?學(xué)員代表演練
          ?現(xiàn)場講師與學(xué)員進(jìn)行點(diǎn)評
          ?學(xué)員運(yùn)用實(shí)例與四階段法結(jié)合演練
          ?學(xué)員代表演練
          ?現(xiàn)場講師與學(xué)員進(jìn)行點(diǎn)評
          第六章:訓(xùn)練預(yù)定計(jì)劃表的制作與訓(xùn)后落地
          ?訓(xùn)練預(yù)定表的制定方法
          ?制作訓(xùn)練預(yù)定計(jì)劃實(shí)際制訂
          ?訓(xùn)練預(yù)定計(jì)劃三點(diǎn)注意事項(xiàng)
          ?訓(xùn)練預(yù)定表的制訂練習(xí)
          第七章:訓(xùn)練預(yù)定計(jì)劃表的制作與訓(xùn)后落地
          ?特殊工作的指導(dǎo)方法
          ?現(xiàn)場多能工的培養(yǎng)
          ?訓(xùn)后學(xué)員的責(zé)任
          ?崗位作業(yè)分解表的落實(shí)與推動
          ?學(xué)員上司的責(zé)任
          ?學(xué)員的兩天培訓(xùn)感想
          ?如何在企業(yè)開展與推動TWI工作指導(dǎo)技能
          授課老師:張老師
          專業(yè)背景:
          張老師MTP、TWI與4D領(lǐng)導(dǎo)力,情境領(lǐng)導(dǎo)力等課程與國內(nèi)職場現(xiàn)狀相結(jié)合,課程更加實(shí)戰(zhàn),有效落地.張老師多年的外企、民企以及創(chuàng)業(yè)型公司等管理工作經(jīng)驗(yàn),先后在好孩子集團(tuán)、飛利浦等全球知名企業(yè)擔(dān)任主管、經(jīng)理、總經(jīng)理等職務(wù)。在飛利浦工作的期間接受了系統(tǒng)的培訓(xùn)與訓(xùn)練,在管理理論與實(shí)踐上打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),目前張老師為多家企業(yè)提供中高層管理技能培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作,多家客戶連續(xù)返聘,受到諸多客戶廣泛好評!
          擅長課程:
          MTP中高層管理技能訓(xùn)練系列(MTP六大模塊)
          MTP01—管理者的角色與職責(zé)認(rèn)知
          MTP02—管理者日常管理與高效溝通
          MTP03—管理者問題分析解決與工作改善
          MTP04—管理者員工培育與輔導(dǎo)
          MTP05—管理者員工態(tài)度管理與人際問題解決
          MTP06—管理者團(tuán)隊(duì)管理與情境領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮
          TWI中基層管理技能訓(xùn)練系列(TWI四大模塊)
          TWI01—工作指導(dǎo)
          TWI02—工作關(guān)系
          TWI03—工作改善
          TWI04—工作安全
          榮譽(yù)客戶:
          飛利浦照明、蘇泊爾、中糧集團(tuán)、上海方能電工、上海日騰、昆山德盛、蘇州信越、上海馮時服飾、安徽信邦、蘇州宇邦、蘇州春興、常州天合光能、快魚服飾、飛博激光、全友通信、華潤雪花、金都集團(tuán)、天津津美、雀巢食品、廣東仙樂制藥、上海富味香食品、寧波三星電器、裕泉食品、維他露食品、美的集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、杜邦、奔騰電工、海正藥業(yè)、寧波三星、寧波奧克斯、創(chuàng)始集團(tuán)、第一電子工業(yè)、瑞爾實(shí)業(yè)、森松制藥設(shè)備工程、舍弗勒投資、華潤雪花、日揚(yáng)電子、杭州新松機(jī)器人、英科實(shí)業(yè)、保力馬科技、漢帛(中國)、雅爾塔工業(yè)、臺塑企業(yè)(臺) 、中華汽車(臺) 、漢翔航空工業(yè)(臺) 、金瑞瑩工業(yè)(臺) 、大東樹脂(臺)、華強(qiáng)三洋、勝美達(dá)電子、浙江三禾電子、克萊德貝爾格曼機(jī)械.明浩電子,山東沃華醫(yī)藥科技,簡森工業(yè)洗滌(徐州)、江蘇振球集團(tuán)、江蘇山寶集團(tuán)、江蘇華凱比克希線束、江蘇唯尊光學(xué)眼鏡、大亞車輪、易佰得光學(xué)、河陽電纜、云陽藥業(yè)、申陽集團(tuán)、金泰不銹鋼有限公司、江蘇鉑泰特鋼、丹陽宏潤光學(xué)、常州吳羽、櫻花電器、上海喔喔集團(tuán)、上海太易檢測技術(shù)、江西杭蕭鋼構(gòu)、上海金眾汽車配件、上海蓮南汽車、寧波拓普、寧波寧力、寧波朗科、寶欣模具、寧波巨發(fā)電器、寧波金達(dá)模具、寧波臻至模具、上海江崎格力高食品、昭和真空機(jī)械、上海虎生電器、上海安永精密機(jī)械、上海昂凱機(jī)電、上海大福物流、南京航天晨光、上海櫻花文具、上海西諾迪斯、煙臺海眾汽車配件、無錫九龍醫(yī)療、上海日輪汽車配件、杭州李爾(長安)汽車配件、江陰雙良集團(tuán)、弘德包裝、上海天澤模具、摩根新材料(上海)公司、上海涵潤汽車電子、伽藍(lán)(集團(tuán))、國際香料香精(浙江)、伽藍(lán)(集團(tuán))股份、上海大郡動力控制技術(shù)、慈溪太平鳥物流公司、奧美尼齒輪有限公司、賽爾富電子、艾博生物醫(yī)藥(杭州)公司、艾博國際、通用電氣航空、上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保公司、得邦照明、瑞拓電氣、上海賽飛航空線纜制造、上海造幣公司、青島點(diǎn)石文具、寧夏神華集團(tuán)、上海通領(lǐng)科技、上海YKK、天津電裝等公司;

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