招聘流程與試用期風險管理研討會
主辦單位：上海普瑞思管理咨詢有限公司 上海創(chuàng)卓商務咨詢有限公司
日期地址：2015年03月26日 上海
培訓費用：2800元/人（含培訓費、資料費、午餐、稅費等）
背景/ Background
經(jīng)受了離職潮的洗禮，企業(yè)是否開始制定新的一輪招聘計劃？可是企業(yè)在招聘過程中出現(xiàn)了越來越多的糾紛，招聘成本也就隨之越來越高了。另外，很多企業(yè)并不重視試用期的法律風險管理，當糾紛出現(xiàn)后企業(yè)往往會措手不及。
那么，招聘過程中到底蘊含著什么樣的風險？內部競聘是否也暗藏陷阱？招聘中什么樣的職業(yè)描述才更安全？試用期的法律風險管理又應如何操作？
PEO 很榮幸邀請在HR 領域中擁有豐富實踐經(jīng)驗的羅欣律師，結合當下最新的招聘及試用期管理實務，全方位地剖析招聘中的隱藏陷阱，系統(tǒng)地管理試用期中的風險，助您在招聘、試用人才的過程中規(guī)避、應對各類風險。
大綱/ Outline
招聘過程中隱藏的陷阱
一、常見的外部招聘渠道
獵頭
能否杜絕獵頭反過來挖客戶墻角？
使用獵頭招聘有什么風險？
案例：三萬元招聘員工，試用期內卻離職
能否索賠？
高價獵頭的員工，約定試用期有風險？
案例：比亞迪回應大學生堵路討薪
勞動中介=獵頭？
校園招聘會
三方協(xié)議可以代替勞動合同嗎？
什么時候簽勞動合同呢？
三方協(xié)議是否可以自由約定違約金？
其他方式：招聘網(wǎng)站/ 朋友圈/ 業(yè)界/朋友介紹
招聘信息與實際職能一定要相同嗎？
“自己人”介紹的用工風險
網(wǎng)絡招聘需要注意些什么？
招聘網(wǎng)站與朋友圈招聘的異同點
二、內部招聘
內部招聘可以重新約定試用期嗎？
內部招聘的利弊
競業(yè)上崗會有什么法律風險？
內部招聘屬于需要重新簽訂勞動合同嗎？
如何認定勞動合同的簽訂次數(shù)？
三、招聘中職位描述的合理使用
招聘廣告與職位描述的區(qū)別與關聯(lián)？
就業(yè)歧視風險控制
案例：全國首例判決認定招聘性就業(yè)歧視
什么類型的要求可能會造成就業(yè)歧視？
被認定為就業(yè)歧視的法律后果
四、面試設計和風險
虛假簡歷成為解除理由有法律風險嗎？
面試中有哪些東西是不能問的，會有什么風險？
五、兼職與實習生的管理
兼職被認定為事實勞動關系有哪些情況？
實習生是否存在勞動關系？
試用期
六、入職前準備
背景調查與隱私權的博弈
企業(yè)如何避免雙重勞動關系及合規(guī)處理手段
入職體檢
合同簽訂
設立試用期績效考核機制
七、試用期內常見問題及風險管理實務
試用期內出現(xiàn)三期、工傷、長時間病假試用期否可以順延？
“同一勞動關系中”的實操管理
換崗、升職如何設立試用期？重新入職簽訂試用期有什么樣的風險及處理實務
試用期解約的風險管理
錄用信與錄用條件
錄用條件不清晰，企業(yè)該怎么辦？
錄用信應該怎么寫？
錄用信反悔的風險？
錄用信應該有那些內容？
錄用條件寫清楚了嗎？
職位描述不完善，合同解除很憂傷
職位描述應該詳盡還是簡單，怎么平衡？
員工不簽收就沒有約束力了？
職位描述屬于規(guī)章制度還是勞動合同附件？需要走什么程序？
什么是欺詐、脅迫的手段或者乘人之危？
實務中如何應對員工主張的“受脅迫、欺詐或者乘人之危”的主張？
工傷、醫(yī)療期內，試用期解除的風險
工傷、醫(yī)療期內用不能勝任解除的風險
試用期一直請假，企業(yè)是否可以辭退？
三期女員工在試用期內可以解除勞動合同嗎？
考核制度、錄用條件、證據(jù)也齊全，就可以辭退試用期員工？
員工主動提“轉正交社保”公司有風險嗎？
講師介紹：
羅欣 大成律師事務所律師 (SZ、GZ、SH Session)
羅欣律師是大成勞動法團隊的資深律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾任某知名500 強公司的內部勞動法顧問。羅欣專長于勞動法及
人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT 業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理( 包括調解、仲裁及訴訟)。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內部調查等案件提供現(xiàn)場支持。
經(jīng)驗：
為律商聯(lián)訊中國設計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫;
為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《
勞動合同法》及相關法律法規(guī)本土化相關人力資源政策;
協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目;
協(xié)助一家歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內另一家翹楚公司導致的人員整合;
協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調整導致的裁員項目;
為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業(yè)限制案件(15 人)。
出版物及其他：
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版( 合著);
《紛爭與和諧: 勞動爭議預防與處理實務精要》( 中文版) 中國勞動社會保障出版社)合著;
在諸多報章和期刊上發(fā)表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。
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