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          培訓(xùn)課程

          企業(yè)的革新與管理

          咨詢(xún)電話(huà)

          主辦單位:上海普瑞思管理咨詢(xún)有限公司  上海創(chuàng)卓商務(wù)咨詢(xún)有限公司
          日期地址:2014年04月24-25日 廣州
          培訓(xùn)費(fèi)用:6800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)及茶點(diǎn)等)
          課程前言
          革新(Innovation)具有與創(chuàng)新(Creativity)完全不同的內(nèi)涵。凡與社會(huì)活動(dòng)相關(guān)的創(chuàng)造都是革新,與科學(xué)技術(shù)相關(guān)的創(chuàng)造都是創(chuàng)新。企業(yè)管理是一種社會(huì)活動(dòng)。如果說(shuō)創(chuàng)新是“無(wú)中生有”,革新則是“有中創(chuàng)好”。企業(yè)一旦形成規(guī)模,就具備了社會(huì)特征,它就需要做的更好,就有了革新的必要。對(duì)于中國(guó)的大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)革新比創(chuàng)新更重要。
          具有企業(yè)家精神的管理者才會(huì)革新。缺乏企業(yè)家精神的管理者則視革新為風(fēng)險(xiǎn),對(duì)他們來(lái)說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)是要回避的。事實(shí)是,在需要采取行動(dòng)時(shí)而不作為才是最大的風(fēng)險(xiǎn)。中國(guó)的企業(yè)是采取革新行動(dòng)的時(shí)候了。
          革新不僅僅需要技巧,更重要的是要有企業(yè)家精神。“企業(yè)家精神即不是科學(xué)也不是藝術(shù),而是一種實(shí)踐。它需要有相關(guān)的知識(shí)和紀(jì)律”。除非培訓(xùn)課程可以提高管理者的企業(yè)家精神,任何創(chuàng)新的技巧都無(wú)濟(jì)于企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。
          以往的培訓(xùn)課程往往將革新與創(chuàng)新混淆。這些課程只告訴管理者“如何做”。《企業(yè)的革新與管理》則采取不同的行動(dòng),它不但要告訴管理者“如何做”,同時(shí)還要告訴他們“做什么”,“什么時(shí)候做”以及“為什么做”。
          課程收益
          2提高生產(chǎn)力,應(yīng)對(duì)通貨膨脹的有利武器
          2提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)
          2創(chuàng)造新企業(yè)
          2創(chuàng)造資源
          課程綱要
          模塊一:革新的實(shí)踐
          u革新的態(tài)度
          u革新的必要性
          u什么是革新?
          u革新的原則
          u案例:GM案例
          模塊二:企業(yè)家精神
          u誰(shuí)是企業(yè)家?
          u企業(yè)家的特點(diǎn)有哪些?
          u測(cè)評(píng):你的企業(yè)家精神?
          u企業(yè)家的思維模式
          2長(zhǎng)期與短期
          u企業(yè)家如何思考?
          2如何看待風(fēng)險(xiǎn)
          2企業(yè)家的“悖論”
          2如何成為具有企業(yè)家精神的管理者?
          2如何學(xué)習(xí)成為企業(yè)家?
          u企業(yè)家的管理模式
          2企業(yè)家政策
          2企業(yè)家實(shí)踐
          2衡量創(chuàng)新績(jī)效
          2機(jī)構(gòu)治理
          2用人策略
          2企業(yè)家的禁忌
          u企業(yè)家戰(zhàn)略
          2發(fā)現(xiàn)機(jī)遇-“孤注一擲”
          2創(chuàng)造性模仿
          2企業(yè)家柔道
          2生態(tài)利基
          2改變價(jià)值和特征
          模塊三:革新的組織機(jī)構(gòu)
          u為什么管理者不想革新?
          u了解人的行為
          uSRA模型
          u組織結(jié)構(gòu)影響革新的行為
          u革新結(jié)果的衡量方法
          u大多數(shù)革新會(huì)失敗的原因分析-革新的阻礙因素
          u革新管理模式
          2關(guān)注機(jī)遇
          2管理層的會(huì)議
          2與下屬的談話(huà)
          u衡量革新的進(jìn)度與結(jié)果
          2設(shè)立目標(biāo)與反饋機(jī)制
          2建立有效的淘汰機(jī)制
          2與企業(yè)目標(biāo)保持一致
          u革新的企業(yè)結(jié)構(gòu)
          2新業(yè)務(wù)與現(xiàn)有業(yè)務(wù)的處理方式
          2革新者權(quán)力的使用
          2激勵(lì)制度的變化
          2績(jī)效衡量的標(biāo)準(zhǔn)
          模塊四:革新的機(jī)遇與方法
          u革新的機(jī)遇
          2革新的范圍以及七個(gè)機(jī)遇
          2革新機(jī)遇的特征
          u革新的方法
          2革新的思維方式
          2革新的分析與步驟
          2革新的成功要素
          2革新的具體任務(wù)與方法
          講師簡(jiǎn)介
          王家驄(JacksonWang)
          中國(guó)著名培訓(xùn)講師
          專(zhuān)家類(lèi)別:管理咨詢(xún)專(zhuān)家
          專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域:領(lǐng)導(dǎo)力/情境系列/企業(yè)管理
          專(zhuān)家資歷:
          美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師
          美國(guó)PDP性格分析授證講師
          多倫多大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位和工商管理碩士學(xué)位

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