新法下的違紀員工處理及辭退員工與常見勞動爭議案例分析實戰(zhàn)
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課程背景：
新《勞動合同法》將于二00八年一月一日起正式實施，對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源原有的管理方式也發(fā)生重大的變化，不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。本次課程將將針對新勞動法進行詳細剖析，幫助學員理解新勞動合同法條款應用技巧和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標準、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；加強對跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高對員工跳槽以及辭退員工勞動爭議風險的預防和應對能力，避免各種風險。
正所謂民心順則國運興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關系，構建和諧勞動關系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎和必要手段
課程內(nèi)容：
第一部份新《勞動合同法》違紀處理技巧
01、違紀處理的原則和依據(jù)
02、員工違紀的處理方式和時間掌握
03、違紀員工的事實調(diào)實及申訴
04、如何辭退違紀員工
05、如何辭退沒違紀員工
06、如何裁員
07、如何辦理辭退員工離職手續(xù)
08、如何進行違紀員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
09、如何追索違紀員工的違約賠償責任
10、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀員工
11、在開除、除名員工時應注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補償
14、經(jīng)濟性裁員的條件、程序及補償
15、辭退員工應出具的相關證明文件
16、辭退員工補償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
18、解除與終止勞動關系的區(qū)別及操作方法
19、醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同
20、辦理解除勞動合同的手續(xù)
21、竟業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
22、企業(yè)在日常勞動關系管理中的常見問題（誤區(qū)）
第二部份勞動爭議案例分析
一：企業(yè)勞動爭議基本情況分析
1、全國2007勞動爭議基本情況及特點簡介
2、常見勞動爭議案件類型
二：常見勞動爭議案例評析
1、工資爭議案件
A、拖欠工資案例；
B、拖欠獎金（提成）案例；
C、加班工資案例；
D、年假折薪案例。
2、工傷爭議案件
A、工傷認定案例；
B、職業(yè)病案例；
C、工傷待遇案例。
3：勞動合同爭議案件
A、試用期案例；
B、勞動合同訂立案例；
C、勞動合同變更案例；
D、勞動合同延續(xù)案例；
E、勞動合同解除案例；
F、事實勞動關系案例；
G、無固定期限勞動合同案例。
3：女職工三期案件
A、三期與勞動合同期限案例；
B、三期待遇案例。
4：服務期爭議案例
A、服務期條款效力案例；
B、服務期履行案例
C、服務期違約金案例。
5：競業(yè)限制爭議案件
A、競業(yè)限制條款案例；
B、競業(yè)限制履行案例；
C、競業(yè)限制違約金案例。
三：新勞動合同法對常見案例帶來的影響
1、拖欠工資的賠償金；
2、支付令的應用；
3、解除和終止合同的經(jīng)濟補償金；
4、事實勞動關系的變化；
5、無固定期限勞動合同的變化；
四：勞動爭議案件的應對技巧
1、利用舉證責任的技巧
2、利用時效的技巧
3、利用訴訟程序的技巧
4、利用調(diào)解程序的技巧
第三部份：現(xiàn)場解答
學員對象： 董事長及總經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源經(jīng)理；人力資源管理人員
講師介紹： 黃先生
廣州市勞動與社會保障局原勞動關系處仲裁專家，華南地區(qū)知名的勞動仲裁專家黃先生為
近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，黃先生深韻廣東省各地勞動法律、法規(guī),黃先生現(xiàn)任廣州市勞動爭議仲裁委員會，長期擔任勞動仲裁管理官員，代表政府調(diào)停、處理了多起棘手的勞動爭議案件，其權威、專業(yè)的形象已深入人心；豐富的勞動仲裁經(jīng)歷加上他對勞動法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評。