新法下企業(yè)薪酬、工時和休假政策與爭議處理
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一、培訓(xùn)背景
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》已于2008年1月1日起實(shí)施，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》也于2008年5月1日正式實(shí)施了, 同時，《薪酬條例》也在加緊制定之中，加上 國務(wù)院已經(jīng)頒布并開始施行的《職工帶薪年休假條例》、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》等這些法律、法規(guī)調(diào)整了我國原有的薪酬、工時和休假制度，可以預(yù)見在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將實(shí)施的背景下，薪酬、工時及加班費(fèi)成為勞資管理領(lǐng)域最熱門、最敏感的話題。
為幫助各企業(yè)人力資源部門及工會了解《薪酬條例》立法動態(tài)，掌握《勞動合同法》有關(guān)薪酬的規(guī)定，理解和實(shí)施好《職工帶薪年休假條例》、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》有關(guān)薪酬、休假的規(guī)定，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，大智咨詢公司特舉辦“新法下企業(yè)薪酬、工時和休假政策與爭議處理高研修培訓(xùn)班”。通過本課程學(xué)習(xí),了解新法的實(shí)施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響及應(yīng)對措施。
二、研修內(nèi)容
第一部分：新法之下企業(yè)勞動用工管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)及其爭議防范與處理
1.《薪酬條例》立法動態(tài)，擬解決的薪酬分配中的主要問題；
2.《勞動合同法》對試用期薪酬、未訂立書面勞動合同時的勞動報酬、勞動合同解除或終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計算依據(jù)、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的勞動報酬、未依法支付勞動報酬的法律責(zé)任等規(guī)定的解析；
3.用人單位薪酬制度的調(diào)整以及勞動合同必備條款中薪酬內(nèi)容的設(shè)計；
4.《職工帶薪年休假條例》涉及的勞動者休假管理、休假日數(shù)和未休假薪酬的確定等方面規(guī)定的解讀；
5.《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》涉及的加班及加班薪酬等方面規(guī)定的解讀；
6.勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的薪酬、休假、工時及加班薪酬的管理；
7.常見薪酬支付和社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)核定爭議的類型、處理方法和技巧；
8.違法拖欠薪酬、延長工作時間等的法律責(zé)任及行政處理；
9.勞動保障部門監(jiān)督檢查薪酬、工時、休假政策應(yīng)注意的問題；
10.典型案例解析及答疑。
第二部分：《勞動合同法》下的薪酬、工時、休假及加班管理風(fēng)險控制
1.企業(yè)拖欠、克扣薪酬、加班費(fèi)的巨大法律風(fēng)險;
2.法律對加班有什么限制?超時加班的法律風(fēng)險, 加班違反工時制度
的法律后果有哪些；
3.薪酬設(shè)計與實(shí)施中對法律的技術(shù)性處理和利用;
4.薪酬設(shè)計中同工同酬的正確理解與風(fēng)險控制;
5.計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區(qū)別與正確運(yùn)用;
6.企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù);
7.加班加點(diǎn)的薪酬計算口徑與薪酬支付;
8.加班費(fèi)的追索時效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費(fèi)投訴、訴訟;
9.企業(yè)加班管理制度的建立和完善;
10.休假規(guī)定的利弊與通行做法的取舍
11.年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各
類假期的規(guī)定及其法律適用；
12.醫(yī)療期的規(guī)定及相關(guān)問題處理;
13.病假薪酬、產(chǎn)假薪酬以及工傷期間、停工期間、休假期間等各種情
形下的薪酬支付。
第三部分：《勞動合同法》下離職員工管理技巧及風(fēng)險控制
（一）離職員工管理概述
1.員工離職的四種形式：員工跳槽、辭退員工、協(xié)商解約和勞動合同
（二）終止；
1.離職員工管理——人力資源管理中的風(fēng)險高發(fā)區(qū)；
2.人力資源管理新挑戰(zhàn)：勞動爭議防范及應(yīng)對。
（三）企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧
（四）企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧
（五）如何靈活運(yùn)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的相互關(guān)系；
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金在離職員工管理中的正確運(yùn)用。
（六）如何加強(qiáng)員工離職商業(yè)秘密的保護(hù)，防范員工跳槽給企業(yè)造成損失
三、本次培訓(xùn)咨詢特色在于：
預(yù)判能力強(qiáng)，方案具有極強(qiáng)的可操作性，培訓(xùn)師同時免費(fèi)向企業(yè)提供最新的為應(yīng)對新的《勞動合同法》，給企業(yè)量身定做的新版“企業(yè)勞動合同示范格式文本”簡約版和完整版各一套，以及新《勞動合同法》實(shí)施以后公司的：員工競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)限制與保密協(xié)議（說明）、公司臨時工使用管理辦法、企業(yè)與員工培訓(xùn)協(xié)議書、員工服務(wù)期協(xié)議、招聘（錄用）通知單、員工考勤和休假的規(guī)定、新進(jìn)人員任用辦法、勞務(wù)派遣合同等十余種HR常用規(guī)范文本。
四、本次課程特色在于：
授課講師將結(jié)合大量企業(yè)人力資源管理和勞資糾紛案例，介紹企業(yè)勞動關(guān)系管理中的常見問題與解決方法，深入淺出，幽默互動，指導(dǎo)企業(yè)如何防范和應(yīng)對勞動爭議，實(shí)現(xiàn)可預(yù)期的人力資源管理。
五、培訓(xùn)對象：
各企業(yè)人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門相關(guān)人員參加。
本次培訓(xùn)師：
蘇建偉老師，法學(xué)碩士，律師。畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上汽集團(tuán)總公司企業(yè)法律顧問（國家級資質(zhì)）；法務(wù)部經(jīng)理；高級經(jīng)濟(jì)師。勞動合同法、經(jīng)濟(jì)合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授
蘇老師長期從事企業(yè)法律事務(wù)工作，有著豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，他的授課詼諧幽默、通俗易懂、實(shí)用易操作。
曾為上海貝爾、上海大眾、上海通用、德國萊尼、得爾福汽車、艾默生管道制造、艾默生（沈陽）、中美延鋒偉世通等100多家中外企事業(yè)單位提供法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)。