新法下的人力資源管理與風險控制高級研修班
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課程目的：
今年以來，《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《職工帶薪休假條例》等一系列勞動人事法律、法規(guī)已相繼頒布與實施，國務(wù)院法制辦也正在加緊制定《勞動合同法實施條例》, 預(yù)計條例將于近期出臺實施。條例將對《勞動合同法》中出現(xiàn)的熱點、難點及有爭議的問題作出明確的解釋。同時，《社會保險法》草案已完成，等待送全國人大審議。最高人民法院也將隨之出臺《勞動合同法》司法解釋。在這種大的勞動人事立法背景下：
●如何掌握新法下的勞動合同制作技巧？
●如何掌握新法下的無固定期限勞動合同管理和應(yīng)對實務(wù)？
●如何掌握新法下的人力資源成本控制技巧？
●如何掌握新法下的勞動爭議預(yù)防思路？
●如何掌握新法下的員工違紀處理及解雇思路？
等一系列問題成為企業(yè)人力資源管理中的重點、熱點和難點問題?；诖?，北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓(xùn)網(wǎng)決定舉辦“新法下的人力資源管理與風險控制高級研修班”。本課程詳盡探討《勞動合同法實施條例草案》對《勞動合同法》中的難點、爭議點等重要事項做出的明確規(guī)定，結(jié)合當前人力資源工作重點，通過專業(yè)講師的正確指引和HR同行的經(jīng)驗分享，達到學(xué)以致用的目的。
二、研修內(nèi)容
主題一：《勞動合同法》下員工入職管理中的風險控制
1.招聘入職環(huán)節(jié)的風險
2.崗位說明書、招聘廣告與招聘條件的設(shè)計及法律風險控制
3.面試中的法律風險控制
4.試用期內(nèi)患病、受傷、問題員工的處理技巧
5.錄用通知設(shè)計中的注意事項
6.如何有效解決招聘中的就業(yè)歧視風險
7.招聘入職環(huán)節(jié)三個制度的建立和完善
主題二：《勞動合同法》下規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
1. 規(guī)章制度的公示方法與公示風險防范措施
2. 如何有效解決制度的可操作性
3.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
4.工作時間、假期、考勤、病假管理制度制訂要點
5.加班管理、加班風險控制制度制訂要點
6.福利制度、考核制度、工資支付管理制度制訂要點
7.新勞動合同法下的保密制度制訂要點
8.新勞動合同法下的勞動紀律、獎懲制度制訂要點
主題三：《勞動合同法》下員工離職管理中的風險控制
1.離職的原因、形式及不同法律后果
2.合同終止的流程設(shè)計及風險控制
3.員工辭職的流程設(shè)計及風險控制
4.試用期辭退員工的流程設(shè)計及風險控制
5.嚴重違紀、嚴重失職辭退員工的流程設(shè)計及風險控制
6.不勝任辭退員工的流程設(shè)計及風險控制
7.離職證明設(shè)計的注意事項
8.如何向員工有效送達離職通知與相關(guān)法律文書
主題四：《勞動合同法》下補償金、違約金和賠償金的運用
1.新勞動合同法及其他法規(guī)有關(guān)經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的規(guī)定
2.有關(guān)經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的給付條件及核算標準
3.約定違約金及賠償金需要注意的事項
4.違約損害賠償金與侵權(quán)損害賠償金的競合
5.如何合理約定商業(yè)秘密與技術(shù)秘密的具體范疇及二者的區(qū)別和聯(lián)系
6.舊法下錄用的員工如何依法支付經(jīng)濟補償金
7.如何界定本單位工作年限
主題五：《勞動合同法》下的企業(yè)績效管理體系設(shè)計要點剖析
1.新法下績效考核和績效管理更重要、更具體、更法制化
2.新法下績效考核體系設(shè)計的前提準備和基本思路
3.績效是“考”出來的還是“管”出來的？末位淘汰合法嗎？
4.管理者如何引導(dǎo)或刺激下屬的動機去創(chuàng)造績效
5.企業(yè)績效合同建立與管理
主題六：《勞動合同法》下的企業(yè)薪酬設(shè)計與福利規(guī)劃
1.崗位（職位）分析評估與常見薪酬類型及特點分析
2.激勵性薪酬體系的設(shè)計程序、支付原則及法律依據(jù)
3.激勵性薪酬體系同福利、保險、獎懲激勵的關(guān)系
4.入職定薪、調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗的程序、方法和技巧
主題七：《勞動合同法》下的績效考核、薪酬設(shè)計與勞動爭議處理
1.對績效考核不合格員工、失職員工的正確辭退
2.年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)
3.對工資支付的要求和企業(yè)薪酬制度的技術(shù)性處理
4.加班費、工資拖欠爭議的處理技巧
主題八:國務(wù)院法制辦即將出臺的《實施條例》重點條款解讀
1.試用期：
（1）如何約定試用期工資；（2）試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動合同；
?。?）實施條例彌補了勞動合同法的漏洞；
（4）試用期內(nèi)員工解除勞動合同。
2.事實勞動關(guān)系:員工拒簽勞動合同，企業(yè)還需承擔兩倍工資嗎?
3.培訓(xùn)協(xié)定:明確界定了何種培訓(xùn)屬于可以約定服務(wù)期、違約金?
4.勞動合同期限的要點把握：
（1）固定期限合同；（2）無固定期限合同=終身雇傭制?
（3）無固定期限的合同能解除嗎?
5.新法施行后現(xiàn)行規(guī)章的有效性問題
?。?）法律條文的規(guī)定方式對企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
?。?）如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認可?
6.規(guī)章制度的公示、知曉、簽收
7.勞動合同的解除與終止——不僅僅是補償金！
8.違約金之外的保護方式——企業(yè)利益的自我保護
（1）限定違約金后，企業(yè)如何面對? （2）企業(yè)利益的保護方法。
9.工資：
（1）復(fù)合工資制與單一工資制的巨大區(qū)別
?。?）計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
（3）加班費的舉證責任——打卡制度之安排、加班申請之設(shè)計
?。?）如何體現(xiàn)加班工資?如何扣除食宿費？
三、主講專家
范戰(zhàn)江 《勞動合同法》特約培訓(xùn)師，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長, 現(xiàn)任百朗教育勞動人事系列課程簽約專家。
何楚棐 《勞動合同法》特約培訓(xùn)師，資深人力資源專家,現(xiàn)任世界500強企業(yè)卡夫食品員工關(guān)系經(jīng)理。
蘇建偉 《勞動合同法》特約培訓(xùn)師，法學(xué)碩士，現(xiàn)任世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟師。
孫群義 《勞動合同法》特約培訓(xùn)師，現(xiàn)任勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）