工資、工時、休假、加班及女職工管理實務
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【課程背景】
在《
勞動合同法》、《帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列新規(guī)定實施的背景下，工資、工時、休假及加班費成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題，如何合法設計工資、工時、休假，控制加班管理風險，成了眾多企業(yè)頭痛的一個問題。
《勞動爭議調解仲裁法》已于2008年5月1日正式實施，該法相對于舊有的勞動爭議處理規(guī)定來說，變化還是比較大的，加之《勞動合同法》實施后新的爭議焦點的出現(xiàn)，企業(yè)很可能將面臨著一次勞動爭議案件的高潮。如何應對這樣的變化，如何在合法的前提下降低用工成本，成為我們關注的課題。
【課程內容】
一、工時管理制度
（一）
標準工時制度
1、到底加班不超過40小時還是44小時?
2、每月加班不超過40小時就不違法？
3、2008年新規(guī)定是每月制度工時是21.75小時還是20.83小時？
（二）綜合計算工時制度
1、只能批準季節(jié)性生產的綜合計算工時？
2、訂單生產的企業(yè)如何安排工時制度？
3、綜合計算工時如何設計才是合理？
（三）不定時工時制度
1、管理人員都設計不定時工時制度？
2、不定時工作制沒有加班費？
3、不定時工作制員工如何管理？
（四）計件工時的定額確定與工時計算
1、計件工資沒有加班費？
2、計件工資的定額如何確定？
3、計件工時與綜合計算工時、不定時工時的比較與應用
二、休假管理制度
（一）法定節(jié)假日的工資待遇
1、能否支付基本工資?
2、法定節(jié)假日工作都是加班？
（二）事假的工資計算
1、事假是否一律沒有工資？
2、事假到底應該如何處理？
（三）婚假享受和假期待遇
1、能否跨年度休婚假？
2、婚假待遇如何處理?
（四）喪假享受和假期待遇
1、喪假只適用于公有制企業(yè)？
2、企業(yè)如何安排喪假？
（五）不同地區(qū)產假及女職工相關假期的假期時間和假期待遇
1、不同地區(qū)產假規(guī)定
2、產假的特殊情況處理
（六）探親假的適用范圍和假期待遇
1、探親假的由來及法律規(guī)定
2、企業(yè)如何處理探親假
（七）年休假制度的制定技巧
1、年休假條例的具體解讀
2、年休假疑難問題解讀
3、企業(yè)如何行使年休假制度自主權
（八）病假處理實務
1、如何處理小病大養(yǎng)的員工？
2、如何實施嚴格病假管理制度？
3、醫(yī)療期和病假是否一回事？
4、醫(yī)療期滿后員工依然請病假如何處理？
三、延長工時制度
（一）企業(yè)加班程序和加班時間控制
1、員工不愿加班如何處理？
2、法律對加班有什么限制？
3、超時加班的法律風險
4、考勤制度的法律意義
5、如何協(xié)調員工自愿加班？
（二）加班工資計算
1、加班工資基數(shù)就是基本工資？實得工資？
2、加班工資基數(shù)能否提前約定？
3、對“同工同酬”的正確理解
4、目前實務界的口徑及應對
（三）特殊工時對加班管理的要求
1、計件工時制的加班費處理技巧
2、綜合計算工時制的加班費處理技巧
3、不定時工時制的加班費處理技巧
（四）、加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應對加班費投訴、訴訟
（五）、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題
（六）、企業(yè)合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶
（七）、如何完善企業(yè)加班管理制度及制訂技巧實戰(zhàn)訓練
1、普通員工
2、研發(fā)人員和管理技術人員
3、特殊勞動關系人員
四、女職工“四期”特殊保護及法律實務
（一）“經期”特殊保護及法律實務
（二）“孕期”特殊保護及法律實務
（三）“產期”特殊保護及法律實務
（四）“哺乳期”特殊保護及法律實務
五、女職工相關問題解析
（一）新法及相關規(guī)定分析
1、四期保護的應對措施有那些？
2、四期內女職工的待遇標準及計算，如假期、工資；早產、難產及流產待遇；
3、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經期保護等；
（二）如何應對四期女職工管理
1、如何處理四期內女職工的勞動合同？
2、當女職工在四期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應該如何處理？
3、若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應的假期？
4、企業(yè)如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？
5、對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應該如何處理？有何應對的措施？
六、現(xiàn)場疑難解答、經驗交流與精彩互動
講師介紹 李老師(律師)
法律碩士，勞動法實戰(zhàn)與培訓專家，勞動法專業(yè)律師。每年處理上百例勞動爭議仲裁訴訟案件，提供數(shù)百例專項勞動法律服務，舉行勞動法企業(yè)培訓數(shù)百場。曾擔任《勞動法苑》網(wǎng)站主編、訴訟部部長，現(xiàn)擔任上海勞動人事網(wǎng)主任律師，獨著《勞動合同法解決方案》活頁版工具書。
專業(yè)領域：勞動法與勞動爭議預防和處理。授課風格：長期從事勞動爭議處理及勞動法的實務研究與培訓，講課注重實用性，擅長結合大量實際案例講解勞動關系處理中勞動法的靈活運用與糾紛的預防和處理。