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                                    員工解聘及經(jīng)濟補償最佳方案
          
                                
          
                                    作者: 來源: 文字大小:[大][中][小]
          
                                【課程背景】
          
《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等重大法律法規(guī)的出臺，引起了各方面廣泛關注。新法對解聘程序和經(jīng)濟補償有了更多、更嚴格的規(guī)定和限制。同時，員工的自我保護意識和維權意識日益增強，企業(yè)與員工解除勞動關系，稍有不慎，就會惹來一身官司，處理不當，陷入勞動糾紛不說，還要蒙受巨大的經(jīng)濟損失和名譽損失。據(jù)統(tǒng)計，90%以上的勞動爭議案件是以企業(yè)敗訴而告終！
          
由此可見，如何建立最佳的解聘程序和經(jīng)濟補償方案，已經(jīng)成為企業(yè)避免勞動爭議、降低用工風險、把握自身發(fā)展的關鍵所在。把握員工解聘及經(jīng)濟補償?shù)囊c，設計最佳解聘和補償方案，是避免勞資糾紛、法律糾紛的最有效和最實用技能！
          
本課程將在解聘和經(jīng)濟補償方面為各企業(yè)提供最佳方案及實用應對技巧！
          
【課程內(nèi)容】
          
員工解聘
          
一、標準勞動關系如何解除和終止
          
1、如何協(xié)商解除？
          
2、如何運用過錯解除？如何界定“重大違紀”等法律概念
          
3、 如何運用錄用條件解除員工？
          
4、如何運用非過錯解除？辭退不能勝任工作、違紀員工務實技巧
          
5、如何運用經(jīng)濟性裁員？
          
6、員工不辭而別，企業(yè)如何應對？
          
7、如何設計最佳辭退方案？
          
8、巧妙地描述解聘原因及辭退通知的書寫
          
9、建立解聘管理程序和預警系統(tǒng)以避免勞動爭議
          
10、解雇不當?shù)姆珊蠊?br />
11、解除勞動合同的法律評估及成本分析
          
二、非標準勞動關系如何解除和終止
          
1、勞務派遣關系退回、解除和終止
          
2、非全日制用工如何終止
          
經(jīng)濟補償與賠償
          
1、用人單位依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算，經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工
          
　　　資及各類補貼？
          
2、經(jīng)濟補償金與代通知金
          
3、經(jīng)濟補償金與賠償金
          
4、經(jīng)濟補償金與競業(yè)限制補償金
          
5、經(jīng)濟補償金能否協(xié)議約定？
          
6、用人單位不訂立合同和訂立無效合同的賠償金的計算
          
7、用人單位違法解除勞動合同的賠償金的計算
          
8、暗示員工離職，支付經(jīng)濟補償金嗎？
          
9、如何處理離職員工的欠款？經(jīng)濟損失如何確定？
          
10、員工違法解除，應承擔什么責任？
          
【講師簡介】　
          
　　王老師，勞動關系管理專家，勞動法規(guī)政策高級咨詢師
          
　　曾擔任勞動仲裁管理官員，負責處理勞動爭議糾紛案件累計近百起，對國內(nèi)的勞動政策法規(guī)及人力資源管理政策非常熟悉。王老師長期從事勞動爭議處理及勞動法的實務研究與培訓工作，具有豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗，擅長各類人事管理制度的撰寫          
                                
          
                                    
          
                                        
          
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