員工獎懲法律實務(wù)操作
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【課程背景】
國務(wù)院頒發(fā)516號令，廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》。該條例的廢止，給企業(yè)用工和管理將帶來一系列深刻的影響。廢除職工獎懲條例，并非廢除對職工的獎懲！如何結(jié)合《勞動法》、《勞動合同法》，制訂企業(yè)對員工的獎懲辦法？
隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布與實施，在人力資源實際工作中，違紀員工處理、管理更是成為熱點和難點問題。不適當?shù)奶幚矸绞胶图记赏鶎е虏涣嫉暮蠊酥羾乐氐谋┝_突事件。
【課程內(nèi)容】
一、新法下職工獎懲辦法
1、國務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎懲條例》
2、廢止后對企業(yè)的管理理念和管理方式有什么影響
3、企業(yè)可否自行制訂職工獎懲辦法
4、企業(yè)對違紀違規(guī)員工，是否仍可沿用開除、除名、辭退、罰款等處罰方式
5、如何重新設(shè)計對違紀違規(guī)員工的處罰方式
6、如何與《勞動合同法》相結(jié)合使企業(yè)職工獎懲辦法依法制訂
7、什么是企業(yè)制訂職工獎懲辦法最合適的載體
8、企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效
二、新法實施后員工管理中的獎懲風險控制
(一)、違紀員工處理的總體規(guī)定
1、新法下勞動紀律的概念和基本內(nèi)容
2、新法下員工違紀的類型—一般違紀與嚴重違紀
3、新法下員工違紀處理的原則和法律依據(jù)
4、新法下員工違紀的處理方式和時限
5、新法下處理違紀員工的過程及有效措施
6、違紀員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
(二)、規(guī)章制度制訂過程中的獎懲
1、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度
2、制定規(guī)章制度的原則和方法
3、制定規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序
4、規(guī)章制度中的獎懲規(guī)定
(三)、績效管理過程中的獎懲
1、績效管理中的法律規(guī)定
2、勞動合同法對績效管理的影響與應(yīng)對
3、績效管理中的獎懲體現(xiàn)與具體實施
(四)、薪酬管理過程中的獎懲
1、薪酬管理中的法律規(guī)定
2、勞動合同法對薪酬管理的影響與應(yīng)對
3、薪酬管理中的獎懲體現(xiàn)與具體實施
(五)、人才挽留過程中的獎懲
1、人才挽留過程中的法律規(guī)定
2、勞動合同法對人才挽留管理的影響與應(yīng)對
3、人才挽留過程中的獎懲體現(xiàn)與具體實施
(六)、商業(yè)秘密管理過程中的獎懲
1、有關(guān)商業(yè)秘密管理的法律規(guī)定
2、勞動合同法對商業(yè)秘密管理的影響與應(yīng)對
3、商業(yè)秘密管理過程中的獎懲體現(xiàn)與具體實施
三、新法實施后員工解聘中的獎懲風險控制
(一)、勞動關(guān)系的選擇與獎懲
1、標準勞動關(guān)系與非標準勞動關(guān)系
2、某種勞動關(guān)系下的勞動合同內(nèi)容選擇
(二)、招聘、解雇與終止、續(xù)簽勞動合同與獎懲
A）勞動合同關(guān)系建立（招聘與續(xù)簽）與獎懲控制
1、勞動合同關(guān)系建立與延續(xù)的法律規(guī)定
2、勞動合同法下對合同簽訂的影響與應(yīng)對
B)勞動合同解除中的獎懲控制
1、勞動合同解除的法律規(guī)定
2、勞動合同法下對合同解除的影響與應(yīng)對
3、有效解聘怠工員工技巧
4、開除、除名、違紀辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別
C）勞動合同終止中的獎懲控制
1、勞動合同終止的法律規(guī)定
2、勞動合同法下對合同終止的影響與應(yīng)對
3、有效終止合同的注意事項
四、國務(wù)院《勞動合同法實施條例》重點條款的解讀