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行政辦工綜合能力全面提升 開課時(shí)間：2026-12-18 地點(diǎn)：廣州 天數(shù)：2 天 課程背景：作為辦公室綜合行政管理人員，公文寫作、溝通協(xié)調(diào)、會(huì)務(wù)安排，接待賓客等幾乎每天都要面對(duì)這些工作，事無(wú)巨細(xì)，頭緒繁多，要么被湮沒(méi)在文山...
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《教練型領(lǐng)導(dǎo)力》—新生代員工管理新模式 開課時(shí)間：2025-05-23 地點(diǎn)：濟(jì)南 天數(shù)：2 天 課程背景：世界著名的管理大師彼得?德魯克說(shuō)過(guò)“管理就是通過(guò)他人把事做成。”但在實(shí)際工作現(xiàn)狀中，不少管理者充當(dāng)著顧問(wèn)甚至執(zhí)行者的角色...
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全能型車間主任實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練 開課時(shí)間：2026-09-16 地點(diǎn)：長(zhǎng)沙 天數(shù)：2 天 課程背景：在制造型企業(yè)中，車間主任作為生產(chǎn)一線的核心管理者，肩負(fù)著確保生產(chǎn)計(jì)劃高效執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢、質(zhì)量與成本控制達(dá)標(biāo)等重要職責(zé)。然而，隨...
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破壁行動(dòng)??—組織高效溝通與協(xié)同 開課時(shí)間：2026-11-20 地點(diǎn)：廣州 天數(shù)：2 天 課程背景：“70/70危機(jī)”或正在拖垮您的組織 —— 員工70%的工作時(shí)間被溝通所支配，但因溝通協(xié)作不良釀成70%的職場(chǎng)沖突：本位主義...
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《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班A單元 開課時(shí)間：2026-03-26 地點(diǎn)：廣州+北京 天數(shù)：2 天 課程背景2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)...
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新任經(jīng)理、部門主管全面管理技能提升訓(xùn)練 開課時(shí)間：2026-06-26 地點(diǎn)：北京+天津 天數(shù)：2 天 課程背景：許多企業(yè)的新任主管和經(jīng)理，從員工崗位轉(zhuǎn)換為主管經(jīng)理后，對(duì)管理工作及管理角色的認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有真正把管理的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)。有些新晉管理...
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教練賦能-員工輔導(dǎo)與有效激勵(lì) 開課時(shí)間：2026-08-18 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程目標(biāo)：建立輔導(dǎo)部屬的正確認(rèn)知與觀念，化管為教掌握員工輔導(dǎo)實(shí)施的步驟與方法，提高員工輔導(dǎo)的有效性掌握有效的日常行為激勵(lì)要點(diǎn)，提高員工的工作...
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教練賦能-員工輔導(dǎo)與有效激勵(lì) 開課時(shí)間：2026-08-18 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程目標(biāo)：建立輔導(dǎo)部屬的正確認(rèn)知與觀念，化管為教掌握員工輔導(dǎo)實(shí)施的步驟與方法，提高員工輔導(dǎo)的有效性掌握有效的日常行為激勵(lì)要點(diǎn)，提高員工的工作...
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教練賦能-員工輔導(dǎo)與有效激勵(lì) 開課時(shí)間：2026-08-18 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程目標(biāo)：建立輔導(dǎo)部屬的正確認(rèn)知與觀念，化管為教掌握員工輔導(dǎo)實(shí)施的步驟與方法，提高員工輔導(dǎo)的有效性掌握有效的日常行為激勵(lì)要點(diǎn)，提高員工的工作...
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教練賦能-員工輔導(dǎo)與有效激勵(lì) 開課時(shí)間：2026-08-18 地點(diǎn)：上海 天數(shù)：2 天 課程目標(biāo)：建立輔導(dǎo)部屬的正確認(rèn)知與觀念，化管為教掌握員工輔導(dǎo)實(shí)施的步驟與方法，提高員工輔導(dǎo)的有效性掌握有效的日常行為激勵(lì)要點(diǎn)，提高員工的工作...