林茗陽
組織發(fā)展與人力資源專家，管理學(xué)博士，北京大學(xué)人力資源評價(jià)與開發(fā)中心研究員，擁有管理學(xué)、
心理學(xué)、工程技術(shù)等多學(xué)科的知識(shí)背景，曾在日本矢崎（豐田）汽車部件公司、殼牌（中國）有限公司、新世界（集團(tuán)）等世界500強(qiáng)公司擔(dān)任管理職務(wù)。十八年的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)作經(jīng)歷和高層管理經(jīng)驗(yàn)，八年管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任在多家著名的管理學(xué)院和咨詢公司開展研究。
在長年的咨詢實(shí)踐中首創(chuàng)“一三六”管理模式，即戰(zhàn)略為核心，績效、激勵(lì)、開發(fā)為基本點(diǎn)，以組織結(jié)構(gòu)、管理流程、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、人力資源、關(guān)鍵績效指標(biāo)、信息技術(shù)平臺(tái)六大系統(tǒng)的戰(zhàn)略性管理模式體系，對企業(yè)的系統(tǒng)化管理有精深的研究和獨(dú)到見解。對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、客戶關(guān)系管理、管理心理學(xué)、人際關(guān)系理論、組織發(fā)展等方面有精深的研究。
主講課程
《戰(zhàn)略性
人力資源管理》《員工
培訓(xùn)體系建設(shè)》《能力素質(zhì)模型》《
績效管理體系的建立與運(yùn)作》《人職匹配與人才測評》《心理測量技術(shù)》《崗位價(jià)值評估與薪酬體系建立》《混合式組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)》《集團(tuán)管理和控制模式設(shè)計(jì)》《高績效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)》《構(gòu)建全腦思維型的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)》。
服務(wù)客戶：
曾主持咨詢過的企業(yè)有柳州藍(lán)?？萍?、廣百集團(tuán)、廣百化工公司、華以聲電器、珠海華發(fā)股份公司、航通船業(yè)、泰安地產(chǎn)公司、智源（集團(tuán)）公司、用友軟件公司等十多大型企業(yè)，培訓(xùn)過的企業(yè)有一百多家。