賈慶雙
國(guó)家
人力資源管理師
注冊(cè)人力資源管理國(guó)家培訓(xùn)師、國(guó)際培訓(xùn)師
英國(guó)劍橋認(rèn)證培訓(xùn)師
培訓(xùn)前沿名師團(tuán)高級(jí)講師
南開(kāi)大學(xué)管理學(xué)院特聘培訓(xùn)師
中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)MBA特聘培訓(xùn)師
通用咨詢（天津）有限公司高級(jí)咨詢顧問(wèn)
工作經(jīng)歷：
1983.7—1985.7職工大學(xué)教師
1985.8—1991.12宏達(dá)電子公司技術(shù)管理
1992.1—1994.10日本昭和電子公司技術(shù)課長(zhǎng)
1994.11—2001.11意大利帕瑪拉特乳品有限公司中國(guó)區(qū)人力資源及行政部經(jīng)理
2001.12—2005.5美國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)天津公司人力資源及行政部經(jīng)理
2005.6—2007.10萊佛士船業(yè)有限公司人力資源總監(jiān)
2007.11—今某美國(guó)獨(dú)資企業(yè)人力資源及行政部總監(jiān)
職業(yè)履歷：
●具有十余年電子行業(yè)技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)；十六年跨國(guó)集團(tuán)、500強(qiáng)制造型企業(yè)人力資源中高級(jí)管理的背景和經(jīng)驗(yàn)；先后服務(wù)于日本電子行業(yè)企業(yè)、意大利食品企業(yè)、美國(guó)金屬行業(yè)企業(yè)、新加坡造船企業(yè)及美國(guó)電子行業(yè)企業(yè)，均任
人力資源經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)。
●具有企業(yè)創(chuàng)辦、企業(yè)租賃管理、企業(yè)上市、客戶審核的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
●具有大規(guī)模經(jīng)濟(jì)裁員、戰(zhàn)略人力資源管理及運(yùn)營(yíng)人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)。
●2003年進(jìn)入培訓(xùn)師行列，2005年開(kāi)始做咨詢。
主講課程：
●《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
●《戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃》
●《企業(yè)
培訓(xùn)體系的建立》
●《
績(jī)效管理》
●《企業(yè)員工招聘與配置》
●《薪酬與福利管理》
●《勞動(dòng)關(guān)系管理》
●《職業(yè)生涯管理》
●《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》《社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)》《保險(xiǎn)管理中層經(jīng)理管理能力訓(xùn)練》《員工關(guān)系管理等實(shí)戰(zhàn)課程》等；
授課風(fēng)格：
依據(jù)人力資源管理系統(tǒng)，以工作中涉及的實(shí)際內(nèi)容與最前沿的人力資源管理理論相結(jié)合；思路清晰，系統(tǒng)有條理；著重實(shí)戰(zhàn)，案例分享與學(xué)員參與、演練、咨詢相結(jié)合。現(xiàn)場(chǎng)解答學(xué)員在人力資源管理中的相關(guān)問(wèn)題，在幫助學(xué)員提高實(shí)際操作能力方面獨(dú)具特色。
認(rèn)證課程：
勞動(dòng)部《企業(yè)人力資源管理師》，英國(guó)劍橋人力資源管理師認(rèn)證，美國(guó)ACI人力資源管理等課程。
服務(wù)理念：
●根據(jù)公司的企業(yè)文化與價(jià)值觀，建立公司的規(guī)章、福利制度與員工手冊(cè)。
●根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立企業(yè)不同崗位員工的能力模型，在現(xiàn)有人力資源的基礎(chǔ)上規(guī)劃人員需求；確定招聘渠道，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試、行為描述式面試與評(píng)估程序
●依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，崗位能力要求以及績(jī)效考核的結(jié)果，規(guī)劃員工的培訓(xùn)并進(jìn)行公司培訓(xùn)預(yù)算與實(shí)施。
●進(jìn)行工作分析，建立崗位說(shuō)明書(shū)；進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，確定薪酬等級(jí)，依據(jù)任職能力確定薪酬幅度，依據(jù)績(jī)效決定浮動(dòng)薪酬與福利，掌握常用的薪酬設(shè)計(jì)方法并用于實(shí)際操作
●建立以績(jī)效目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系，確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解；掌握常用的績(jī)效考核方法并實(shí)施。
●熟悉國(guó)家和相關(guān)地方勞動(dòng)管理與社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)，掌握操作流程與實(shí)務(wù)。熟悉企業(yè)需求的各種商業(yè)保險(xiǎn)。
●企業(yè)上市、客戶審核、規(guī)范企業(yè)管理提供診斷和咨詢
服務(wù)客戶：
中國(guó)企業(yè)研究會(huì)；天津市外事辦；山東省公安廳中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)；
山東工商大學(xué)；首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)；北京物資學(xué)院上海伊都錦；伊美蘭達(dá)公司；渤海證卷；功學(xué)社樂(lè)器；北京電信研究院；北京電信集團(tuán)；中國(guó)長(zhǎng)慶油田；GE汽車(chē);北京移動(dòng)；國(guó)際信誠(chéng)保險(xiǎn)公司；農(nóng)科院蜜蜂研究所；萬(wàn)華集團(tuán)；
三環(huán)鎖公司；華冠包裝集團(tuán)；錦湖輪胎公司；中國(guó)北方車(chē)輛集團(tuán)四方研究所；浙江省建設(shè)銀行；中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)；智聯(lián)招聘；中國(guó)教育訓(xùn)練機(jī)構(gòu)；
中國(guó)企業(yè)研究會(huì)；天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局；天津市職業(yè)技能培訓(xùn)中心；
天津市信息中心；尚德教育機(jī)構(gòu)；影響力教育集團(tuán)；實(shí)踐家教育集團(tuán)等