MBA教育背景，曾在美國，香港，韓國接受
人力資源管理培訓的背景，工作背景。多家培訓機構(gòu)的特約講師，華東理工大學，交大管理學院特聘講師，企業(yè)管理咨詢師。掌握世界上最有影響力的人力資源管理體系：HAY體系。
從事人力資源工作十多年，擔任人跨過公司中國區(qū)
人力資源經(jīng)理，總監(jiān)，曾供職于500強跨國公司，美國杜邦公司。法國管理咨詢公司任運營經(jīng)理，咨詢顧問，培訓師。楊老師從事企業(yè)管理咨詢，人力資源咨詢工作多年，為民營企業(yè)，國有企業(yè)，股份制公司，外資企業(yè)提供項目咨詢公司。
主講課題
《面試英語口語》
《員工職業(yè)素養(yǎng)提升》
《白領英語
面試技巧》
《招聘體系構(gòu)建與面試技巧》
《目標管理與績效考核實務》
《職位分析與崗位說明書設計技巧》
《職場禮儀----提升您的職業(yè)形象》
《中層領導職業(yè)素質(zhì)與管理技能提升》
擅長咨詢項目
新公司項目：人力資源體系建立，公司規(guī)章制度建立，
公司招聘：招聘面試體系構(gòu)建；面試評估系統(tǒng)建立，
組織結(jié)構(gòu)：組織架構(gòu)再造，崗位職責設計，
績效考核：績效考核與評估體系構(gòu)建，
薪資福利：薪資福利體系構(gòu)建于優(yōu)化，
培訓體系：培訓需求評估；年度培訓計劃制定，
管理人員職業(yè)晉升：評估體系構(gòu)建；測評，咨詢，
企業(yè)文化建設：企業(yè)文化構(gòu)建，診斷
授課特點
曾在一線長期從事管理工作為培訓提供：實戰(zhàn)性；系統(tǒng)性。由于企業(yè)管理咨詢師的角色，更了解實際，使培訓課程的設計，教學案例對學員的指導更有價值，使培訓轉(zhuǎn)化率高。培訓課程的性價比和實用價值對客戶更具有吸引力。
服務客戶
美國杜邦，法國羅蓋特精細化工有限公司、法國歐尚超市、香港恒邦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、法國國際檢驗局、臺灣群貿(mào)科技有限公司，香港喜臨飾合制品有限公司，力波酒業(yè)，美國泰科電子，英國氣體，羅氏制藥，美國威士伯，上海石化，維優(yōu)電子，阿法迪智能標簽系統(tǒng)技術(shù)，上海電器，中國電信，中國移動，中鐵四局，張江高科管理，寧波樓瀾房地產(chǎn)，常州仁愛大藥房，浙江亞太藥業(yè)，無錫天源物流，重慶客車設計……